Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
W ciągu ostatnich tygodni jedną z najczęstszych informacji pojawiających się w mediach była ta o coraz gorszym stanie krajowej gospodarki. Nowa sytuacja stawia nowe wyzwania przed wszystkimi firmami - niezależnie od ich wielkości, pochodzenia kapitału, sektora czy branży, w której lokują swoją działalność. Prawdopodobnie będzie rosło znaczenie działów mających największy wpływ na wynik finansowy, czyli sprzedaży i marketingu. Już teraz możemy zaobserwować znaczny procentowy wzrost ofert pracy dla handlowców wszystkich szczebli
To, jakie zmiany w rzeczonym dziale wywoła obecna sytuacja na rynku pracy, na razie trudno stwierdzić. Możemy natomiast przyjrzeć się wynikom ostatnich badań rynku wynagrodzeń w Polsce i zobaczyć jak w tym momencie płaci się ludziom odpowiedzialnym bezpośrednio za wdrażanie konkretnej polityki personalnej w firmach.
Jedną z najbardziej znanych tendencji dotyczącej różnicowania płacy osób zatrudnionych na tym samym stanowisku, ale w różnych przedsiębiorstwach jest ta, która mówi, iż firmy zagraniczne płacą lepiej niż polskie. Trzeba przyznać, że pomimo przyznawania w ostatnim czasie procentowo wyższych podwyżek w firmach krajowych nadal wynagradzają one niżej swoich pracowników. Zobaczmy jak wygląda to w działach personalnych.
źródło: RaportPlacowy.pl: średnia płaca całkowita dla poziomów stanowisk w zależności od własności firmy
Na rok 2009 firmy mają zaplanowane podwyżki, jednakże są one wyraźnie mniejsze od tych przyznanych w latach ubiegłych.
| Firmy | Dyrektorzy | Kierownicy | Specjaliści | Pracownicy szeregowi |
| polskie | 6,60% | 7,09% | 6,39% | 6,48% |
| zagraniczne | 5,66% | 6,37% | 6,99% | 7, 29% |
Powyższe dane procentowe są deklaracjami firm uczestniczących w badaniu Raport Płacowy. Trzeba pamiętać, że mogą być skorygowane o realia rynkowego spowolnienia gospodarczego.
Jeżeli przyjrzymy się, jak poszczególne piony są wynagradzane w zależności od kapitału firmy, to zobaczymy, że i w tym przypadku firmy zagraniczne płacą lepiej.
źródło: RaportPłacowy.pl: średnia płaca całkowita w pionach w zależności od własności firmy
RaportPlacowy.pl to pierwszy w Polsce profesjonalny serwis internetowy zawierający precyzyjne dane o wysokości płac, który powstał wyłącznie w oparciu o rzetelne i w 100% zweryfikowane dane pochodzące ze sporządzanych cyklicznie Raportów Płacowych dla przedsiębiorstw.
RaportPlacowy.pl to narzędzie dla Specjalistów i Menedżerów Działów Personalnych oraz Zarządów firm, a także dla Pracowników przedsiębiorstw, Konsultantów oraz wszystkich innych osób zainteresowanych wysokością wynagrodzeń w Polsce. Serwis RaportPlacowy.pl prowadzony jest przez pracowników Działu Analiz i Raportów Płacowych firmy konsultingowej Advisory Group TEST Human Resources (www.testhr.pl) z centralą w Krakowie, która działa w Polsce od 1991 roku. TEST przygotowuje profesjonalne, ogólnopolskie Raporty Płacowe dla przedsiębiorstw od końca lat 90tych.
O badaniu Raport Płacowy
W najnowszej edycji naszego badania płac wzięły udział 174 firmy, które przekazały nam dane o płacach ponad 36000 swoich pracowników, zatrudnionych na ponad 170 stanowiskach. W oparciu o te dane przygotowaliśmy kilkadziesią t różnych Raportów dostosowanych do firm z różnych regionów, branż i sektorów. Dane zebrane z miesią ca lipca 2008 roku.
