Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
W ciągu ostatnich tygodni jedną z najczęstszych informacji pojawiających się w mediach była ta o coraz gorszym stanie krajowej gospodarki. Nowa sytuacja stawia nowe wyzwania przed wszystkimi firmami - niezależnie od ich wielkości, pochodzenia kapitału, sektora czy branży, w której lokują swoją działalność. Prawdopodobnie będzie rosło znaczenie działów mających największy wpływ na wynik finansowy, czyli sprzedaży i marketingu. Już teraz możemy zaobserwować znaczny procentowy wzrost ofert pracy dla handlowców wszystkich szczebli
To, jakie zmiany w rzeczonym dziale wywoła obecna sytuacja na rynku pracy, na razie trudno stwierdzić. Możemy natomiast przyjrzeć się wynikom ostatnich badań rynku wynagrodzeń w Polsce i zobaczyć jak w tym momencie płaci się ludziom odpowiedzialnym bezpośrednio za wdrażanie konkretnej polityki personalnej w firmach.
Jedną z najbardziej znanych tendencji dotyczącej różnicowania płacy osób zatrudnionych na tym samym stanowisku, ale w różnych przedsiębiorstwach jest ta, która mówi, iż firmy zagraniczne płacą lepiej niż polskie. Trzeba przyznać, że pomimo przyznawania w ostatnim czasie procentowo wyższych podwyżek w firmach krajowych nadal wynagradzają one niżej swoich pracowników. Zobaczmy jak wygląda to w działach personalnych.
źródło: RaportPlacowy.pl: średnia płaca całkowita dla poziomów stanowisk w zależności od własności firmy
Na rok 2009 firmy mają zaplanowane podwyżki, jednakże są one wyraźnie mniejsze od tych przyznanych w latach ubiegłych.
| Firmy | Dyrektorzy | Kierownicy | Specjaliści | Pracownicy szeregowi |
| polskie | 6,60% | 7,09% | 6,39% | 6,48% |
| zagraniczne | 5,66% | 6,37% | 6,99% | 7, 29% |
Powyższe dane procentowe są deklaracjami firm uczestniczących w badaniu Raport Płacowy. Trzeba pamiętać, że mogą być skorygowane o realia rynkowego spowolnienia gospodarczego.
Jeżeli przyjrzymy się, jak poszczególne piony są wynagradzane w zależności od kapitału firmy, to zobaczymy, że i w tym przypadku firmy zagraniczne płacą lepiej.
źródło: RaportPłacowy.pl: średnia płaca całkowita w pionach w zależności od własności firmy
RaportPlacowy.pl to pierwszy w Polsce profesjonalny serwis internetowy zawierający precyzyjne dane o wysokości płac, który powstał wyłącznie w oparciu o rzetelne i w 100% zweryfikowane dane pochodzące ze sporządzanych cyklicznie Raportów Płacowych dla przedsiębiorstw.
RaportPlacowy.pl to narzędzie dla Specjalistów i Menedżerów Działów Personalnych oraz Zarządów firm, a także dla Pracowników przedsiębiorstw, Konsultantów oraz wszystkich innych osób zainteresowanych wysokością wynagrodzeń w Polsce. Serwis RaportPlacowy.pl prowadzony jest przez pracowników Działu Analiz i Raportów Płacowych firmy konsultingowej Advisory Group TEST Human Resources (www.testhr.pl) z centralą w Krakowie, która działa w Polsce od 1991 roku. TEST przygotowuje profesjonalne, ogólnopolskie Raporty Płacowe dla przedsiębiorstw od końca lat 90tych.
O badaniu Raport Płacowy
W najnowszej edycji naszego badania płac wzięły udział 174 firmy, które przekazały nam dane o płacach ponad 36000 swoich pracowników, zatrudnionych na ponad 170 stanowiskach. W oparciu o te dane przygotowaliśmy kilkadziesią t różnych Raportów dostosowanych do firm z różnych regionów, branż i sektorów. Dane zebrane z miesią ca lipca 2008 roku.
