SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Szacując korelacjÄ wskaźnika wzrostu wartości spółki z zarobkami prezesa, korzystaliĹmy z metody opracowanej dla niemieckiej edycji "Manager Magazin" przez prof. Reinharda Schmidta.
Wynagrodzenie
Dane pochodzÄ
z raportów rocznych spółek giełdowych. BraliĹmy pod uwagę ĹÄ
cznÄ
wartość nagród, premii i korzyści wypłaconych i/lub należnych w 2006 r. (także ze spółek zależnych). Zarobków poszczególnych członków zarządu nie ujawniĹy w tym roku Bank Ochrony Ĺrodowiska i Gant. Wiadomo, że caĹy zarząd BOĹ (jego skĹad zmieniaĹ się w trakcie badanego okresu) otrzymaĹ 5,94 mln złotych. Korzystając ze sprawdzonej we wcześniejszych latach metody przypisania prezesowi wynagrodzenia stanowiÄ
cego 1,75 pensji członka zarządu, można szacować, że prezes Jerzy Pietrewicz (na stanowisku od 8 marca 2006 r.) zarobiĹ nie mniej niż 2 mln złotych. Podobna sytuacja była w Gancie, w którym wszyscy członkowie zarządu (z prezesem Dariuszem MaĹaszkiewiczem wĹÄ
cznie) otrzymali 572 tys. złotych. W zestawieniu zabrakĹo też Farmacolu, który w 2006 r. nie miał prezesa.
Mamy Ĺwiadomość, że "wynajÄci" menedżerowie są
w gorszej sytuacji niż prezesi, będący jednocześnie współwłaścicielami firm (najczęściej - współzałożyciele); ci drudzy mogÄ
bowiem czerpać profity z innych źródeĹ niż pensja (dywidenda, możliwość sprzedaży pakietu akcji itp.). Mimo to postanowiliĹmy połÄ
czyć obie grupy w rankingu, gdyż praktyka polska pokazuje, że nie zachodzi korelacja między stopniem własności a wysokościÄ
wynagrodzenia - są
relatywnie tani "wynajÄci" menedżerowie i otrzymujący bardzo wysokie uposażenia prezesi-współwłaściciele. Podobnie, nie zauważyliĹmy większego zwią
zku pomiędzy wynagrodzeniem prezesów-współwłaścicieli a wzrostem wartości ich przedsiębiorstw.
Opcje na akcje
Bardzo cieszy, że rośnie grupa spółek, które wprowadzajÄ programy motywacyjne dla kadry menedżerskiej, oparte na akcjach lub opcjach na akcje. są wśród nich zarówno duże spółki, jak i średniej wielkości (np. Grajewo, MCI, Stomil Sanok, Decora). Nie uwzglÄdniliĹmy jednak wartości tego wynagrodzenia, gdyż firmy stosujÄ zróżnicowane metody ich opisu (zazwyczaj pojawia się tylko informacja o tym, że taka forma wynagradzania top managementu jest w spółce stosowana, niekiedy podawana jest liczba akcji, najrzadziej - ich wycena według wartości).
Pay for performance
To clou naszego rankingu, czyli wskaźnik ukazujący efektywność wydatków na pensje prezesa. Otrzymane wyniki zostały przeliczone według skali od 0 do 100, gdzie 100 oznacza spółkę zarzą dzanÄ przez najefektywniej opłaconego prezesa, zaś 0 - przez opłacanego najmniej efektywnie. Nie nawoĹujemy do tego, by szukać oszczędności akurat w portfelach prezesów, zwłaszcza najlepszych, ale zawsze warto zadać sobie pytanie, jak "nasz" prezes wypada na tle rynku. Z punktu widzenia długofalowego interesu akcjonariuszy firmy, optymalnÄ sytuacjÄ są wynagrodzenia bliskie przeciętnej za wyniki lepsze od średniej rynkowej.
Manager Magazin, Numer 1 (36) StyczeĹ 2008
