Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Najwyżej opłacanym menedżerem 2007 roku w Stanach Zjednoczonych był E.E.Whitacre Jr, prezes AT&T. W Europie najwyższe wynagrodzenie za zarządzanie giełdową spółką w 2007 roku otrzymał Arun Sarin, Chief Executive grupy Vodafone.
Fot. Shutterstock Prezes AT&T zarobił 18,7 mln dolarów, a szef Vodafone - prawie 11,4 mln dolarów. Kwoty robią wrażenie, ale warto pamiętać, że to największe na świecie firmy telekomunikacyjne. AT&T wygenerowało w 2007 roku przychody w wysokości 119 mld dolarów, a Vodafone 35,5 mld funtów (wyniki z raportu rocznego z marca 2008).
Pozostali menedżerowie, którzy według badań Hay Group znaleźli się w pierwszej dziesiątce najlepiej opłacanych prezesów w Europie to szefowie gigantów naftowych Royal Dutch Shell, BP i Total, banku HSBC, koncernów farmaceutycznych GlaxoSmithKline i Roche, oraz koncernów Nestle, EDF i ENI. Najmniej wśród nich - 0,8 mln dolarów - zarobił prezes EDF, dostawcy energii elektrycznej kontrolowanego przez francuski skarb państwa. Reszta europejskich prezesów-krezusów zarobiła od 3,8 mln do 9 mln dolarów.
Wszyscy oni otrzymali za zarządzanie firmami co prawda wielokrotnie więcej niż prezesi wielkich spółek w Polsce, ale też i średnio połowę tego, co prezesi największych amerykańskich korporacji. Za Atlantykiem w pierwszej dziesiątce najwyżej cenionych menedżerów byli w 2007 roku, oprócz szefa AT&T, prezesi Exxon Mobil, General Electric, Microsoftu, Citigroup, Bank of America, Procter&Gamble, sieci Wal-Mart, Altrii i Pfizera. Ich zarobki wahały się w granicach 8,5 mln - 18,1 mln dolarów.
Z zestawień opracowanych przez Hay Group wynika, że nie zawsze szefowie największych spółek zarabiają najwięcej. W Europie np. w okresie, którego dotyczy raport, spółką o najwyższej kapitalizacji był Shell. Jego prezes zarabiał jednak mniej dwukrotnie mniej niż szef notowanego dopiero na 9 miejscu pod względem wartości giełdowej Vodafonu. Podobną sytuację można dostrzec po drugiej stronie Atlantyku. Szef Exxon Mobil, największej spółki giełdowej zarabiał mniej niż prezes Procter&Gamble, notowanej na ósmej pozycji pod względem kapitalizacji. Bogdan Dąbrowski, Senior Consultant Hay Group twierdzi jednak, że choć w pierwszej dziesiątce największych firm są wyjątki, gdy spojrzymy na całość wyników badań Hay Group tendencja jest wyraźna: wynagrodzenia prezesów rosną wraz z wielkością firm i związaną z nimi odpowiedzialnością.
Wynagrodzenia prezesów w Europie i Stanach różnią się nie tylko wysokością, ale i strukturą. Podczas, gdy wynagrodzenie prezesa na kontynencie składa się niemal w takich samych proporcjach z pensji podstawowej, premii rocznej i nagrody terminowej, w Stanach 60 proc. wynagrodzenia stanowi nagroda długoterminowa. Pensja podstawowa to zaledwie 17 proc. całkowitego wynagrodzenia, a premia roczna - 23 proc. W typowo amerykańskim pakiecie wynagrodzeń prezesów duży nacisk kładzie się na długoterminowy plan motywacyjny, w Europie znacznie większy jest w nim udział wynagrodzenia zasadniczego, kosztem nagród długoterminowych.
Warto pamiętać, że badania wynagrodzeń Hay Group nie uwzględniają świadczeń dodatkowych.- Gdybyśmy je uwzględnili, wynagrodzenia amerykańskich prezesów jeszcze bardziej odskoczyłyby od czołówki europejskiej. Nierzadko wszak zdarza się, że są one równe wynagrodzeniu bezpośredniemu (TDC, Total Direct Compensation) - mówi Bogdan Dąbrowski.
Małgorzata Mierżyńska - KarieraManagera.pl
