Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Mediana wynagrodzeń całkowitych dyrektorów kształtowała się w 2009 roku na poziomie 10 000 PLN. Tym samym, zarabiali oni ponad cztery razy więcej niż pracownicy szeregowi (2 300 PLN) oraz dwa razy więcej od kierowników (5 000 PLN) - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
fot. shutterstock Na szczeblu dyrektorskim najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w telekomunikacji (mediana 15 600 PLN), ubezpieczeniach (15 000 PLN) i bankowości (14 000 PLN). Najniższe płace odnotowano w sektorze publicznym (6 600 PLN) oraz nauce i szkolnictwie (4 400 PLN).
Spośród osób na poszczególnych stanowiskach dyrektorskich najwięcej (15 000 PLN) zarabiali dyrektorzy personalni, do spraw IT oraz do spraw finansów i controllingu. Warto jednakże również zwrócić uwagę na strukturę wynagrodzenia całkowitego. Przykładowo, premie dyrektorów regionu sprzedaży wyniosły 3 362 PLN (24% płacy całkowitej). Z kolei osoby odpowiedzialne za sprawy administracyjne otrzymywały premie 10% (632 PLN).
Najwyższe wynagrodzenia (mediana 12 003 PLN) zaobserwowano wśród dyrektorów z wykształceniem wyższym technicznym, ze specjalizacjami w takich dziedzinach, jak elektronika i informatyka. Na podobnym poziomie kształtowały się zarobki dyrektorów-ekonomistów. Zdecydowanie najniższe płace na szczeblu dyrektorskim odnotowano wśród humanistów (8 000 PLN).
Interesujących informacji dostarczyły dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, dotyczące kursów podyplomowych i tytułów naukowych. Na szczeblu dyrektorskim nie zaobserwowano dużego zróżnicowania płac pomiędzy osobami, które ukończyły studia podyplomowe bą
dź doktorskie i tymi, które nie posiadają takiego wyksztaĹcenia. Na wysokość płac dyrektorów w znacznym stopniu wpływaĹo natomiast posiadanie dyplomu MBA.
Jak kształtują się zarobki Polaków w 2010 roku? Na jakich stanowiskach oferowano w tym roku najwyższe płace? Zapraszamy do udziału w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Każdy zainteresowany po wypełnieniu ankiety otrzyma analizą wynagrodzenia dla wybranego stanowiska. Ponadto po zakończeniu badania, jego uczestnicy jako pierwsi otrzymają najnowsze dane o płacach w Polsce.
Grzegorz Spólnik
Sedlak & Sedlak
Sedlak & Sedlak
