Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
fot. shutterstock Tymczasem rozróżnienie składników tworzących wynagrodzenie za pracę od innych świadczeń związanych z praca jest istotne w praktyce nader istotne. Na przykład dla prawidłowego obliczenia należnego ekwiwalentu za urlop czy też wreszcie odszkodowań za niezgodne z prawem wypowiedzenie czy rozwią zanie umowy o pracę.
W pierwszej kolejności należy zauważyć, że choć ustawodawca nie definiuje pojęcia "wynagrodzenia za pracę".
Jednakże zarówno doktryna jak i orzecznictwo ustaliły, że wynagrodzenie jest świadczeniem ze stosunku pracy, ekwiwalentnym względem pracy, roszczeniowym, majątkowo-przysparzającym i okresowym. Wyją tkiem jest tu wynagrodzenie za pracę niewykonaną przyznawane pracownikowi na podstawie art. 81 § 1 k.p. w razie przestoju z przyczyn dotyczą cych pracodawcy.
Wynagrodzenie ma charakter przysparzający. Nie obejmuje więc wypłat pracodawcy o charakterze kompensacyjnym, jak zwrot za podróż służbową czy odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu.
Z kolei odprawa emerytalna i połmiertna nie mają charakteru periodycznego tylko jednorazowy i w zwią zku z tym również nie stanowią składnika wynagrodzenia za pracę.
W odniesieniu zaś do premii uznaniowej (tzw. nagrody) Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lipca 2000 r. , sygn. akt: I PKN 17/00 stwierdził, iż nie ma ona charakteru roszczeniowego i w zwią zku z tym stanowi jedynie świadczenie związane z pracą . Nagroda jubileuszowa również zaliczana jest do innych świadczeń związanych z pracą i nie jest wynagrodzeniem za pracę.
Należy jednak zauważyć, że choć powyższe świadczenia nie należą do wynagrodzenia to jednak podlegają ochronie przed potrą ceniami tak jak wynagrodzenie za pracę (vide wyrok SN z dnia 17 lutego 2004 r., sygn. akt: I PK 217/2003).
Wynagrodzenie za prace składa się z wielu elementów, jednakże jego obligatoryjnym składnikiem jest wynagrodzenie zasadnicze (vide: wyrok Sa du Apelacyjnego w Warszawie z 12 lipca 2005 r. , sygn. akt: III APa 89/05).
Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest na mocy art. 78 § 2 k.p. na podstawie stawki wynagrodzenia za prace określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Zastosowanie ma tutaj metoda czasowa (płaca za jednostkę czasu np. miesiąc) oraz wynikowa (akordowa lub prowizyjna).
Niezależnie od powyższego, ustawodawca wprowadza również inne składniki wynagrodzenia, które w razie wystąpienia określonych sytuacji należą się pracownikowi.
Do powyższej grupy należą obligatoryjne dodatki przyznawane na podstawie przepisów Kodeksu Pracy jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przyznawany na podstawie art. 1511 § 1 i 2 k.p. oraz dodatek za pracę w porze nocnej przyznawany na podstawie 1518 § 1 k.p..
Odrębnie uregulowane są dodatki wyrównawcze związane ze szczególna ochroną pewnych grup pracowniczych np. dodatek dla kobiety ciężarnej lub karmią cej dziecko piersią , pracującej przy pracy niedozwolonej dla niej, którą przeniesiono do innej pracy z niższym wynagrodzeniem.
Z kolei układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania czy też umowy o pracę mogą wprowadzić dodatek za pracę w szczególnych warunkach, dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, dodatek zmianowy czy też dodatek specjalny. Ponadto na podstawie układu zbiorowego pracy część wynagrodzenia za pracę może być wypłacanych w naturze w formie tzw. deputatu.
Istotnym składnikiem wynagrodzenia są premie, ale tylko te przyznawane na podstawie zobiektywizowanych przesłanek określonych w regulaminie.
Zgodnie bowiem z wyrokiem Są du Najwyższego z dnia 21 września 2006 r., sygn. akt: II PK 13/06, gdy warunki przyznania świadczenia są konkretne i sprawdzalne, to świadczenie jest premią , a nie nagrodą i zaliczane jest do składników wynagrodzenia. Przyznana w ten sposób premia nie zależy od uznania pracodawcy i ma charakter roszczeniowy.
