W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
| ImiÄ i nazwisko | Firma | Wynagrodzenie (w tys. zĹ)/ Wartość spółki (w mln. zĹ) |
Zmiana wartości spółki (w proc.) |
Pay for performance |
| Waldemar Osuch | Decora | 598,0/ 555 | 81,1 | 27,2 |
| Radosław Koelner | Koelner | 474,0/ 1618 | 71,0 | 28,5 |
| Sławomir Skrzypek | PKO BP | 373,0/ 47000 | 65,5 | 20,9 |
| Dariusz MaĹko | KÄty | 670,4/ 1845 | 64,3 | 23,5 |
| Dariusz MiĹek | NG2 (dawniej CCC) | 264,4/ 1920 | 64,0 | 37,0 |
| Janusz Niedźwiecki | Apator | 604,0/ 779 | 61,6 | 24,1 |
| Marek ĹÄcki | Stomil Sanok | 690,8/ 588 | 59,5 | 22,6 |
| Krzysztof Skóra | KGHM Polska Miedź | 668,0/ 17800 | 56,4 | 22,5 |
| Piotr Mikrut | Ĺnieżka | 619,0/ 625 | 46,6 | 21,6 |
| Jacek Szwajcowski | PGF SA | 481,0/ 989 | 36,2 | 21,6 |
| Tadeusz Steckiewicz | Mennica SA | 814,5/ 526 | 20,8 | 17,0 |
| Paweł Olechnowicz | Grupa Lotos | 203,3/ 5605 | 11,5 | 19,9 |
| Ryszard Krauze | Prokom Software | 497,0/ 1895 | 0,0 | 14,7 |
| Marek Piechocki | LPP | 360,0/ 1261 | -2,6 | 14,6 |
| Wojciech Kolenda | Police | 217,6/ 509 | -15,4 | 14,2 |
| Wanda RapaczyĹska | Agora SA | 550,0/ 2007 | -46,4 | 11,2 |
Manager Magazin, Numer 1 (36) StyczeĹ 2008
