Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
JOBS.PL, jeden z najdłużej działających polskich serwisów rekrutacyjnych, rozpoczyna współpracę technologiczną z brytyjsko-polskim CrawlJobs. Celem współpracy jest modernizacja JOBS.PL oraz rozwój nowych narzędzi dla pracodawców i kandydatów, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji międzynarodowych.
W 2011 roku 50% członków zarządów otrzymało pensje od prawie 1 mln PLN do ponad 2 mln PLN. Jak wynika z analizy sprawozdań 14 banków notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych wynagrodzenia menedżerów kształtowały się na wyższym poziomie niż w 2010 roku. - W porównaniu z zeszłym rokiem mediana wynagrodzeń wszystkich osób zasiadających w zarządach wzrosła o około 200 tys. PLN - komentuje Magdalena Wrzesień, analityk z Sedlak & Sedlak.
Wzrosły również fundusze wynagrodzeń zarządów w większości banków. Największymi środkami na wynagrodzenia menedżerów w 2011 roku dysponował bank BPH SA. Było to 22 505 100 PLN. Kwota ta rozłożyła się na dziesięciu członków zarządu, z których dwoje odeszło z odprawami wynoszącymi w sumie 2 678 800 PLN. - Najmniejszy fundusz funkcjonował w Getin Holding SA. Wynika to z niewielkiej liczby członków zarządu - dodaje Wrzesień.
W roku 2011 tylko w ośmiu bankach funkcjonował komitet ds. wynagrodzeń.
Od 2012 roku w bankach giełdowych, w ramach rady nadzorczej, muszą
funkcjonować komitety ds. wynagrodzeń, które zajmują
się stricte tematyką
płac członków zarządów.
* Raport 'Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW' przygotowany przez firmę Sedlak & Sedlak, zawiera szczegółowe analizy zarobków menedżerów banków. W badaniu podsumowano wynagrodzenia 107 menedżerów z 14 banków, z czego 76 przepracowało cały rok. Wszystkie zaprezentowane dane pochodzą ze sprawozdań finansowych spółek za 2011 rok. Wyniki analiz przedstawiono w postaci rankingów, zestawień i statystyk. Jako kryteria porównań uwzględniono takie czynniki, jak pełniona funkcja, zyski netto czy wielkość zatrudnienia.
Redakcja portalu
wynagrodzenia.pl
