Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Średnia podwyżka pensji zasadniczej wśród menedżerów najwyższego szczebla w Polsce w 2007 roku wyniosła 6 procent, natomiast wzrost płacy całkowitej - około 10 procent. Premie wypłacane w 2008 roku prezesom polskich spółek stanowiły aż 42 procent ich wynagrodzenia zasadniczego.
Fot. Shutterstock Z najnowszego raportu firmy doradczej Hay Group dotyczącego wynagrodzeń polskiej kadry menedżerskiej wynika, że w przypadku tej grupy w 2008 roku mieliśmy do czynienia zarówno ze stałym wzrostem pensji zasadniczej, jak i wypłacanych premii.
- To pochodna znakomitego dla polskich przedsiębiorstw roku 2007 - podsumowań podczas prezentacji raportu Andrzej Stelmach, dyrektor Działu Badań Wynagrodzeń Hay Group Polska. Dodał też, że najciekawszym problemem w tym roku było to, jak obecna sytuacja ekonomiczna, a w szczególności spowolnienie koniunktury w gospodarce może wpływać na strukturę wynagrodzeń i kształt pakietów Top Executives.
- W tegorocznym raporcie szczególną uwagę zwraca wysokość premii przyznanych prezesom spółek. Sięgnęły one aż 42% wynagrodzenia zasadniczego - twierdzi Andrzej Stelmach.
Wyższa zawartość premii w stosunku do całości wypłaconego wynagrodzenia, według twórców raportu, przybliża nas znacznie do modelu płacowego preferowanego w Europie Zachodniej oraz Stanach Zjednoczonych.
Z raportu wynika też, że średnia podwyżka pensji zasadniczej wśród menedżerów najwyższego szczebla w Polsce wyniosła w 2007 roku 6 procent, natomiast wzrost płacy całkowitej - około 10 procent. Aż 77 procent prezesów spółek w Polsce otrzymało premie roczne, które średnio stanowiły 42 procent wynagrodzenia zasadniczego. Trochę gorzej wiodło się menedżerom drugiego poziomu - raportującym do prezesów członkom zarządu. Przypadające im premie stanowiły jedynie 28 procent ich wynagrodzenia zasadniczego. Jednak jest to wciąż wyraźny wzrost w stosunku do lat wcześniejszych.
- Z badania wynika, że osiągany przez Polaków poziom płacy całkowitej niczym nie różni się od standardu europejskiego. Jedyne, co odróżnia naszych menedżerów od ich kolegów z Zachodu, to brak długofalowych planów zarobkowych - komentuje Andrzej Stelmach. Jego zdaniem to podstawowe zadanie dla kadry zarządzającej na przyszły rok.
Badanie zostało przeprowadzone już po raz dziesiąty. (Regularne badania dotyczące wynagrodzeń na najwyższych stanowiskach zarządczych firma Hay Group przeprowadza od 1999 roku.) Wzięło w nim udział 1243 menedżerów z 254 firm w okresie od września do listopada 2008 roku. Badanie objęło stanowiska na dwóch poziomach zarządzania. Pierwszy stanowili prezesi zarządu, CEOs, dyrektorzy generalni. Drugi objął stanowiska raportujące prezesowi, m.in. członków zarządu i dyrektorów.
Pełen raport, zawierający również informacje dotyczące długookresowych planów motywacyjnych i wycenę świadczeń dodatkowych można nabyć za pośrednictwem działu Reward Information Services Hay Group.
Dariusz Dziewięcki - KarieraManagera.pl
