W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Niemal dwie trzecie polskich pracowników może liczyć w tym roku na wzrost wynagrodzenia. W ubiegłym roku wiele firm zamroziło budżety, co w obliczu doniesień o skutkach kryzysu napływających ze świata nie wywołało fali odejść z pracy ani masowych strajków. Okazało się jednak, że polska gospodarka świetnie poradziła sobie w tej sytuacji i nastroje na rynku pracy uległy poprawie.
fot. shutterstock Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało 65 tys. pracowników firm w Polsce, 65% pracodawców planuje przeprowadzenie podwyżek w tym roku. W ubiegłym roku podwyższenie wynagrodzeń planowała niecała połowa badanych (44% pracodawców). W największym stopniu zmiany płac dotyczyć będą specjalistów i pracowników szeregowych. Jak wyjaśnia Dorota Grzegorczyk z Advisory Group TEST Human Resources, w związku z poprawą sytuacji na rynku pracy wzrosnąć może wskaźnik fluktuacji, czyli procent osób, które dobrowolnie odeszły z pracy. "W 2009 roku wskaźnik ten spadł do niecałych 5%, podczas gdy jeszcze w drugiej połowie 2008 roku wynosił 10,63%. Jak pokazują wyniki badań AG TEST HR, niesatysfakcjonujące wynagrodzenie jest jedną z głównych przyczyn decyzji o zmianie pracy. Podwyżki są jednym ze sposobów utrzymania cennych dla firmy specjalistów i niezbędnych do sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa pracowników szeregowych." Można spodziewać się zatem, że procent firm, w których zapadać będą decyzje o podwyższeniu płac w kolejnych latach, będzie utrzymywać się na dotychczasowym bądź wyższym poziomie.
Badanie pokazało także, że pracownicy szeregowi najlepiej zarabiają w firmach z kapitałem zagranicznym, o zatrudnieniu powyżej 500 pracowników - o blisko 400 zł. więcej niż na tych samych stanowiskach w polskich firmach.
W podziale firm na sektory gospodarki, pracownicy szeregowi powinni wybierać firmy produkcyjne - mogą zarobić tam nawet o 500 zł. więcej niż w firmach handlowych i 400 zł więcej niż w usługach. W tych firmach wyżej ceniona jest twarda wiedza techniczna, niż wiedza osób z wyksztalceniem wyższym polonistycznym, filologicznym czy nawet biznesowym - uważa Szymon Smolińki, konsultant w Dziale Analiz i Raportów Placowych Advisory Group TEST Human Resources. Dlatego właśnie osoby po technikum zawodowym mogą liczyć - przynajmniej na pierwszych szczeblach firmowej kariery - na wyższe zarobki niż absolwenci wyższych studiów. Wynagrodzenie na przykładowym stanowisku Asystenta w Dziale Logistyki w firmie usługowej (np. transport) to 2250 zł. brutto. Za to pracownik na stanowisku tokarza w firmie produkcyjnej może liczyć na ok. 2560 zł. brutto miesięcznie - i to przy niskim stażu.
Badanie wynagrodzeń wg działów pokazało, że Finanse przegoniły Marketing jako najlepiej opłacany dział w firmach. Średnią pensja wynosi w nim 7413 zł. brutto, a w Marketingu 7142 zł.. Na dalszych miejscach znalazły się Działy Informatyki (6018 zł.), Sprzedaży (5473) oraz Inżynierii (5077). Najsłabiej opłacane działy to: Produkcja (3152 zł.) i Logistyka (3300 zł.). Pamiętajmy jednak, że są to średnie dla wszystkich poziomów w danym dziale - a więc dyrektorów, specjalistów, czy pracowników szeregowych.
Gdy przyjrzymy się dokładnie poszczególnym poziomom stanowisk, zobaczymy większe zróżnicowanie: o ile np. Kierownik Działu Finansów nadal zarabia najwięcej (10080 zł.), tak Kierownik Działu Marketingu może liczyć na ponad 1200 zł. mniej - 8820 zł., a więc poniżej pensji Dyrektora Personalnego (9580 zł.), czy nawet Produkcji (8860 zł.).
Zupełnie inaczej przedstawia się ranking specjalistów w działach, z niezmiennie dominującym Specjalistą ds. Informatyki (w tym programiści, analitycy), którego pensja wynosi średnio 5377 zł.. Znacznie poniżej tego poziomu znajdują się zarobki Inżynierów (4539 zł.), Specjalistów ds. Administracji (3850 zł.) czy księgowych (3353 zł.).
