Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Niemal dwie trzecie polskich pracowników może liczyć w tym roku na wzrost wynagrodzenia. W ubiegłym roku wiele firm zamroziło budżety, co w obliczu doniesień o skutkach kryzysu napływających ze świata nie wywołało fali odejść z pracy ani masowych strajków. Okazało się jednak, że polska gospodarka świetnie poradziła sobie w tej sytuacji i nastroje na rynku pracy uległy poprawie.
fot. shutterstock Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało 65 tys. pracowników firm w Polsce, 65% pracodawców planuje przeprowadzenie podwyżek w tym roku. W ubiegłym roku podwyższenie wynagrodzeń planowała niecała połowa badanych (44% pracodawców). W największym stopniu zmiany płac dotyczyć będą specjalistów i pracowników szeregowych. Jak wyjaśnia Dorota Grzegorczyk z Advisory Group TEST Human Resources, w związku z poprawą sytuacji na rynku pracy wzrosnąć może wskaźnik fluktuacji, czyli procent osób, które dobrowolnie odeszły z pracy. "W 2009 roku wskaźnik ten spadł do niecałych 5%, podczas gdy jeszcze w drugiej połowie 2008 roku wynosił 10,63%. Jak pokazują wyniki badań AG TEST HR, niesatysfakcjonujące wynagrodzenie jest jedną z głównych przyczyn decyzji o zmianie pracy. Podwyżki są jednym ze sposobów utrzymania cennych dla firmy specjalistów i niezbędnych do sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa pracowników szeregowych." Można spodziewać się zatem, że procent firm, w których zapadać będą decyzje o podwyższeniu płac w kolejnych latach, będzie utrzymywać się na dotychczasowym bądź wyższym poziomie.
Badanie pokazało także, że pracownicy szeregowi najlepiej zarabiają w firmach z kapitałem zagranicznym, o zatrudnieniu powyżej 500 pracowników - o blisko 400 zł. więcej niż na tych samych stanowiskach w polskich firmach.
W podziale firm na sektory gospodarki, pracownicy szeregowi powinni wybierać firmy produkcyjne - mogą zarobić tam nawet o 500 zł. więcej niż w firmach handlowych i 400 zł więcej niż w usługach. W tych firmach wyżej ceniona jest twarda wiedza techniczna, niż wiedza osób z wyksztalceniem wyższym polonistycznym, filologicznym czy nawet biznesowym - uważa Szymon Smolińki, konsultant w Dziale Analiz i Raportów Placowych Advisory Group TEST Human Resources. Dlatego właśnie osoby po technikum zawodowym mogą liczyć - przynajmniej na pierwszych szczeblach firmowej kariery - na wyższe zarobki niż absolwenci wyższych studiów. Wynagrodzenie na przykładowym stanowisku Asystenta w Dziale Logistyki w firmie usługowej (np. transport) to 2250 zł. brutto. Za to pracownik na stanowisku tokarza w firmie produkcyjnej może liczyć na ok. 2560 zł. brutto miesięcznie - i to przy niskim stażu.
Badanie wynagrodzeń wg działów pokazało, że Finanse przegoniły Marketing jako najlepiej opłacany dział w firmach. Średnią pensja wynosi w nim 7413 zł. brutto, a w Marketingu 7142 zł.. Na dalszych miejscach znalazły się Działy Informatyki (6018 zł.), Sprzedaży (5473) oraz Inżynierii (5077). Najsłabiej opłacane działy to: Produkcja (3152 zł.) i Logistyka (3300 zł.). Pamiętajmy jednak, że są to średnie dla wszystkich poziomów w danym dziale - a więc dyrektorów, specjalistów, czy pracowników szeregowych.
Gdy przyjrzymy się dokładnie poszczególnym poziomom stanowisk, zobaczymy większe zróżnicowanie: o ile np. Kierownik Działu Finansów nadal zarabia najwięcej (10080 zł.), tak Kierownik Działu Marketingu może liczyć na ponad 1200 zł. mniej - 8820 zł., a więc poniżej pensji Dyrektora Personalnego (9580 zł.), czy nawet Produkcji (8860 zł.).
Zupełnie inaczej przedstawia się ranking specjalistów w działach, z niezmiennie dominującym Specjalistą ds. Informatyki (w tym programiści, analitycy), którego pensja wynosi średnio 5377 zł.. Znacznie poniżej tego poziomu znajdują się zarobki Inżynierów (4539 zł.), Specjalistów ds. Administracji (3850 zł.) czy księgowych (3353 zł.).
