Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Jak kształtują się wynagrodzenia Polaków w dobie kryzysu, kiedy z rynku napływają wcią ż niepokojące informacje ekonomiczne? Rośnie bezrobocie, firmy redukują zatrudnienie, a przed niektórymi stoi widmo zamknięcia zakładu. Jak to wpływa na nasze płace? Przyjrzyjmy się temu zjawisku na podstawie Raportów płacowych Advisory Group TEST Human Resources edycji Jesień 2008 i Wiosna 2009.
Wynagrodzenia Polaków w kryzysie, fot. shutterstock Poniższy wykres przedstawia zestawienie płac począwszy od zarządu po pracowników najniższego szczebla. Wynika z niego, że różne grupy stanowisk inaczej reagują na kryzys. Członkowie zarządów nie tylko nie stracili na kryzysie, a nawet mimo spowolnienia odnotowali wzrosty wynagrodzeń średnio o 889 zł.. Zapewne wynika to z tego, że w styczniu wypłacone zostały premie za rok 2008, co znacznie wywindowało stawki.
Najdotkliwiej kryzys odczuwają dyrektorzy, których płace spadły średnio o 1029 zł. Przyczyn takiego zjawiska należy upatrywać w fakcie, że czas kryzysu to przede wszystkim czas wymiany kadry zarządzającej, która musi sprostać wymaganiom funkcjonowania na trudnym rynku, co oznacza także rewizją płac - stąd znaczny spadek średnich wynagrodzeń. Do spadku przyczynił się także system wynagradzania dominujący wśród tej grupy stanowisk, który mocna uzależnia pensję od wyniku finansowego firmy. Podobnym prawom podlegają stanowiska kierownicze, na których płace również spadły średnio o 212 zł.
Specjaliści w okresie prosperity zostali mocno docenieni przez pracodawców, którzy chętnie udzielali znacznych podwyżek. Skąd teraz spadek? Na ujemny bilans płac wpływało zapewne to, że od początku 2009 roku, specjalistów nieco spadły i w porównaniu ze stawkami z 2008 roku dały różnicę rzędu 147 zł. na niekorzyść płacy w roku bieżącym przybierając formę korekty. Mimo wszystko specjaliści powinni czuć się bezpieczni, ponieważ specjalistyczna wiedza jest zawsze w cenie. Z zestawienia wynika, że najmniej stracili pracownicy szeregowi. 76 zł. nie jest być może porażająca kwotą , ale takie uszczuplenie pensji pracowników na najniższych szczeblach, jest mocno odczuwalne dla nich samych. Z drugiej strony obniżki płac w tej grupie nie były jedynym działaniem firm na spadek zamówień a tym samym obrotów. Często wiele z nich sięgało do drastycznych rozwiązań i po prostu zwalniały pracowników, co dawało odczuwalne w szybkim czasie oszczędności, ale niestety tylko doraźnie. Po okresie spadków pojawi się potrzeba rekrutacji i szkoleń nowych pracowników, co skutecznie pochłonie wypracowane nadwyżki. Nie mniej jednak rosnącą lawina zwolnień sprawia, że na rynku pojawia się więcej chętnych do pracy, a więc i pracodawcy mogą dyktować warunki bardziej korzystne dla nich.
Advisory Group TEST Human Resources przeprowadza dwa razy do roku ogólnopolski projekt badania wynagrodzeń w firmach od końca lat 90. Raport Placowy edycji Wiosna 2009 został opracowany na podstawie ponad 40 000 obserwacji płacowych zebranych ze 193 przedsiębiorstw, uwzględniając 159 stanowisk. RaportPlacowy.pl to pierwszy w Polsce profesjonalny serwis internetowy zawierający precyzyjne dane o wysokości płac, który powstał wyłącznie w oparciu o rzetelne i w 100% zweryfikowane dane pochodzące ze sporządzanych cyklicznie Raportów Placowych dla przedsiębiorstw.
