W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Pionami, w których od wielu lat zarabia się w firmach najwięcej są Finanse (z księgowością) oraz Marketing. Jak pokazują wyniki najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w tym roku jest podobnie.
Rekordzistami są dyrektorzy pionów finansów w firmach, którzy zarabiają (a to i tak wyniki uśrednione, a więc w wielu firmach może być to znacznie więcej) niecałe 19 tys. zł brutto miesięcznie. O ok. 1000 zł mniejsze są pensje dyrektorów marketingu i administracji, ze średnimi pensjami odpowiednio 17,8 tys. zł i 17,6 tys. zł. Relatywnie najsłabiej wynagradzanymi w firmach dyrektorami, są dyrektorzy działu badań i rozwoju (z ang. Research&Development - R&D) i informatyki (IT), z pensjami przekraczającymi 15 tys. zł.
Na poziomie kierowników prym ponownie wiodą piony finansów i marketingu, z pensjami na poziomie 10 tys. zł brutto. Tuż za nimi są
kierownicy w pionach IT i inżynierii zarabiający ok. 9,5 tys. zł. Najsłabiej w tym zestawieniu wypadają
kierownicy w pionie produkcji (7,8 tys. zł) i obsługi klienta (6,8 tys. zł).
Nieco inaczej wygląda natomiast ranking wynagrodzeń w pionach dla specjalistów. Tu od pewnego czasu najlepiej opłacanymi pracownikami są
informatycy. Co więcej - oni też mogą
liczyć przez najbliższe lata będą dostawać największe podwyżki co sprawi, iż ich pozycja jeszcze wzrośnie. Typowy specjalista w dziale IT może liczyć na ok. 6 tys. zł brutto miesięcznie i jest to o ok. 500 więcej niż specjaliści w marketingu czy finansach. Na kolejnych miejscach są
inżynierowie, którzy obok informatyków są
drugą grupą, o którą
pracodawcy muszą coraz bardziej zabiegać. Co ciekawe, specjaliści od HR-u są
grupą
niemal tak samo dobrze wynagradzaną
jak inżynierowie, co może świadczyć o rosną
cej roli pionów personalnych w strategiach firm.
Szymon Smoliński | Konsultant w Dziale Analiz i Raportów Płacowych
Advisory Group TEST Human Resources
www.testhr.pl :: www.RaportPlacowy.pl
