Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Dobry kierownik jest kluczową osobą stanowiącą o sukcesie firmy. Przyjrzyjmy się zatem, jak wynagradzani byli pracownicy tego szczebla w minionym roku.
zarobki menedżera, fot. shutterstock W ostatnim czasie firmy zostały postawione przed koniecznością zwiększenia efektywności i przeprowadzenia optymalizacji kosztów, aby móc w tak niepewnych czasach nadal być na tyle konkurencyjne, na ile potrafią. Tego typu działania wymagają wykwalifikowanej kadry zarządzającego, gdyż tylko doświadczone osoby mogą przeprowadzić te operacje unikając wielu błędów. Dlatego też w dzisiejszych czasach dobry kierownik jest kluczową osobą stanowiącą o sukcesie firmy. Przyjrzyjmy się zatem, jak wynagradzani byli pracownicy tego szczebla w minionym roku. Wszystkie przytoczone kwoty płac menedżerów pochodzą z Raportu Płacowego - Jesień 2008 i są płacami całkowitymi brutto.
źródło: RaportPlacowy.pl: średnia płaca całkowita na poziomie Kierownika
Jak wynagradzają kierowników firmy z kapitałem polskim i zagranicznym? Posada managera nie różni się wiele w tych firmach - zakres obowiązków jest zbliżony, także płace w obu przypadkach powinny być takie same. A jak jest w istocie? Z poniższego zestawienia można zobaczyć, że w firmach z kapitałem zagranicznym pracownicy szczebla wyższego mogą zarobić więcej o około 15 proc.
Źródło: RaportPlacowy.pl: średnia płaca całkowita Kierownika w zależności od własności firmy
Ważny jest także fakt, że zarówno w firmach z kapitałem polskim, jak i zagranicznym, zarobki w porównaniu ze wcześniejszym badaniem (Wiosna 2008) wzrosły. W przypadku firm polskich o około 1 procent, firm zagranicznych - 1,5 procent.
Większe dysproporcje możemy zaobserwować w płacy w podziale na firmy o różnym poziomie zatrudnienia. W badanym okresie najbardziej wzrosły płace na stanowiskach kierowniczych w firmach zatrudniających od 100 do 500 osób - tam wynagrodzenie wzrosło o 6 procent. Nieco mniejsze wzrosty odnotowano w firmach o zatrudnieniu do 100 osób - około 5 procent. Najmniejsze podwyżki - około 1 procenta - zanotowali kierownicy w największych przedsiębiorstwach, zatrudniających powyżej 500 osób.
Źródło: RaportPlacowy.pl: średnia płaca całkowitą Kierowników w zależności od wielkości zatrudnienia
Porównajmy jeszcze płace w firmach podzielonych na trzy sektory: usług, handlu i produkcji. Poniższy wykres prezentuje najbardziej stabilną tendencją płac na poziomie kierownictwa.
Źródło: RaportPlacowy.pl: średnia płaca całkowita Kierowników w zależności od sektora
Wiemy już w jakich firmach kierownik zarobi najwięcej, teraz przyjrzyjmy się w jakim dziale. Niewątpliwie najlepiej wynagradzani są Kierownicy działu Finansowego, tuż za nim Informatyki oraz Sprzedaży. Nieco mniej - marketing oraz rozwój. Poniżej 9 tys. zarabia Kierownik działu Personalnego. Także działu Logistyki (8 560 zł.) oraz Inżynierii (8 514 zł.).
Źródło: RaportPlacowy.pl: średnia płaca całkowita Kierowników w pionach
Natomiast najmniej otrzymują kierownicy działów: Zakupy (8 095 zł.), Księgowość (7 940 zł.), Produkcja (7 698 zł.), Jakość (7 559 zł.), Administracja (6 997 zł.) oraz Obsługa Klienta (6 190 zł.).
Nie samą pensją kierownik żyje. Przyjrzyjmy się dodatkom pozapłacowym na stanowiskach kierowniczych. Jak ważny jest rozwój kadry kierowniczej świadczyć może fakt, iż więcej niż co drugi kierownik podlega szkoleniom merytorycznym związanym z jego stanowiskiem pracy. Raport Płacowy wskazuje, że 61 procent kierowników jest kierowanych na tego rodzaju szkolenia. Do tego dochodzą jeszcze szkolenie nie merytoryczne - np. komunikacja interpersonalna, negocjacje itp. Zarówno szkolenia twarde, jak i miękkie, w dużej mierze prowadzone są przez firmy zewnętrzne.
Najpopularniejszymi dodatkami pozapłacowymi, od lat, pozostają: telefon komórkowy, laptop oraz samochód służbowy. Jednakże należy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy wyżej wymienione dodatki są jeszcze motywatorami, czy stały się jedynie narzędziami do pracy?
Źródło: RaportPlacowy.pl:Dodatkowe bonusy - Kierownicy
Łukasz Pich
