Talent 2.0: wyzwanie dla menedżera
Pytanie o istnienie pokolenia Y zostaĹo już dawno rozstrzygniÄte. Czy tego chcemy, czy nie, wojna o talenty Web 2.0 rozpoczÄta. PojawiĹo się inne pytanie - jak...
Talent 2.0: wyzwanie dla menedżera
Pytanie o istnienie pokolenia Y zostaĹo już dawno rozstrzygniÄte. Czy tego chcemy, czy nie, wojna o talenty Web 2.0 rozpoczÄta. PojawiĹo się inne pytanie - jak...
Gdy rywalizacja w zespole przestaje być zdrowa
Wielu menedżerów uznaje rywalizacjÄ za kluczowy element pobudzania pracowników do działania, wyzwalania...
Rozmowa oceniajaca - jak się przygotować
Rozmowa oceniająca to potężne narzędzie wpływania na wyniki i motywację, które nie jest w pełni wykorzystywane. Proces oceniania tak często koncentruje się na...
Twoja ocena a samoocena pracownika
(..- Ja nikogo się nie boję! Choćby niedźwiedź... to dostoję! Komu zechcę, to dam radę! Zaraz na ocean jadę I nie będę Stefkiem chyba, Jak nie chwycę wieloryba! -...
Jak i za co nagradzać sprzedawców?
A w nagrodę dostaniesz Królewnę za żonę i pół królestwa. Taka zaiste królewska nagroda za męstwo, mą drość i wielkoduszność czeka zazwyczaj śmiałka...
Budowanie długofalowych relacji z klientami
W naszych czasach długofalowość kojarzyć się może z czymś archaicznym, staroświeckim i demode. Żyjemy szybko pod znakiem zmienności. Nie chcemy wiązać się...
Godła Inwestor w Kapitał Ludzki rozdane
Podczas uroczystej Gali, która towarzyszyła Kongresowi Kadry poznaliśmy nowych Laureatów Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Fundację...
To już pewne - kryzys dobiega końca
Już dziś chciaĹbyĹ dowiedzieć siÄ jak przy pomocy tego samego zespołu pracowników zrealizować więcej bieżą cych projektów? Jak wykorzystać serwisy...
Elastyczny czas pracy z punktu widzenia KP i przepisów uzupełniajacych
Przepisy prawa pracy nie posługują się, ani tym bardziej nie definiują , pojęcia...