czyli, kilka słów o wykorzystywaniu atutów w grze handlowej. "Przecież możemy się dogadać" - ten zwrot może oznaczać autentycznÄ chÄÄ porozumienia jak i zabieg mający obniżyć...
czyli, kilka słów o wykorzystywaniu atutów w grze handlowej. "Przecież możemy się dogadać" - ten zwrot może oznaczać autentycznÄ chÄÄ porozumienia jak i zabieg mający obniżyć...
Dobrym relacjom w pracy, niezależnie od tego jak je definiować, przypisywane jest zbyt duże znaczenie. ZdajÄ sobie sprawę z kontrowersyjności tej tezy, ale liczÄ, że ten artykuł poruszy PaĹstwa...
Błąd menedżera â brak komunikacji w zespole
Wadliwa komunikacja wewnętrzna to chyba najczÄstszy problem, z jakim borykajÄ się działy...
Błąd menedżera personalnego â motywowanie na siłę
Jeśli szef HR tworzy pakiet motywacyjny, kierują c się tylko swoją intuicjÄ , a nie...
Konflikt jest przedmiotem zainteresowania organizacji przede wszystkim z uwagi na koszty, jakie ponoszą one w wyniku m.in. sporów pracowniczych, sprzecznych interesów poszczególnych...
Komunikacja jako forma rywalizacji lub współpracy
Rywalizacja i współpraca to doskonale nam znane strategie przetrwania. U podstaw rywalizacji leży zaĹożenie...
Zatyrani czy zakochani w pracy?
Granica między pracoholizmem a zaangażowaniem w pracę jest bardzo cienka. Jeśli jej nie zauważymy i przekroczymy, nieuchronnie czekają nas kłopoty, a praca zamiast...
Rodzimych menedżerów najbardziej motywuje pieniÄ dz, ale głównym powodem, dla którego odchodzÄ z firmy jest brak satysfakcji z wykonywanej pracy.
Ocena 360 â momenty krytyczne (Część II)
Wyniki oceny 360 budzÄ za każdym razem dużÄ ciekawość. Dotyczy to zarówno menedżerów średniego...