SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Jednym z celów działalności HRM Institute jest poszukiwanie i wyróżnianie najlepszych praktyk employer brandingowych w Polsce. Dlatego już po raz trzeci odbywa się konkurs Employer Branding Excellence Awards w czterech kategoriach:
I. Doskonała strategia employer branding
Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia employer brandingowa ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Nagroda w tej kategorii jest przeznaczona dla organizacji, które z powodzeniem opracowały i wdrożyły strategię employer brandingową w swojej firmie.
II. Doskonała kampania internetowa
Szybki rozwój internetowych technologii oraz ciągle powstające nowe narzędzia, w znaczący sposób pomagają pracodawcom w przyciąganiu najlepszych talentów do organizacji. Proces rekrutacji jest obecnie mocno wspierany przez portale społecznościowe, filmy, RSS, podcasty, blogi, multimedialne prezentacje i platformy e-rekrutacyjne. Naszym celem jest nagrodzenie najbardziej kreatywnej i oryginalnej kampanii, której relacja skuteczności do jej założeń jest najwyższa.
III. Doskonała kampania rekrutacyjna off-line
Kampania rekrutacyjna off-line to często pierwszy kontakt firmy z kandydatami i szansa na wywołanie wrażenia, które może mieć wpływ na zainteresowanie firmą i przyjęcie oferty pracy przez kandydata. Nagroda trafi do pracodawcy, który w kampanii rekrutacyjnej był w stanie uchwycić ważne połączenie wartości pracodawcy, EVP, kultury organizacyjnej firmy i wartości grupy docelowej kampanii, a także przedstawić te wszystkie elementy w sposób ciekawy, niepowtarzalny i jednocześnie skuteczny.
IV. Doskonała wewnętrzna kampania wizerunkowa
Nawet najlepiej przygotowana strategia employer brandingowa będzie mało skuteczna, jeśli będzie pomijała wewnętrzną strategię marki pracodawcy. Nagroda w tej kategorii jest przeznaczona dla organizacji, które z powodzeniem opracowały i wdrożyły wewnętrzną strategię lub cząstkową kampanię employer brandingową w swojej firmie, zachęcając pracowników do bycia ambasadorami marki. J
W jury konkursu zasiadają polscy i międzynarodowi eksperci z zakresu emloyer brandingu:
Zapraszamy firmy do zaprezentowania swoich projektów employer brandingowych.. Projekty, spośród których zostaną wybrane zwycięskie, można nadsyłać w formie prezentacji PPT lub PDF, w terminie do 10 maja 2014 r., na adres: konkurs_ebea@hrminstitute.pl lub biuro@hrminstitute.pl
Nagrody Employer Branding Excellence Awards 2014 zostaną wręczone 27 maja 2014 r. podczas Konferencji Employer Branding Management Summit 2014.
Szczegóły: www.employerbrandingsummit.pl/ebeawards
Organizator: HRM Institute
Kontakt: Anna Macnar, anna.macnar@hrminstitute.pl, +48 500 041 562
Julia Bojanowska, julia.bojanowska@hrminstitute.pl, +48 695 605 145
