Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Połowa Polaków odczuwa silny stres w pracy każdego dnia. Najbardziej zestresowane są kobiety, Zetki i osoby pracujące zdalnie. Do tego dochodzi brak wsparcia ze strony firm w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, na co skarży się co piąty pracownik. Co siódmy w ogóle nie identyfikuje się z wartościami firmy, w której pracuje. Chociaż ogólny obraz nie wygląda dramatycznie, 7 na 10 Polaków pozytywnie ocenia swój dobrostan, to szczegółowe dane ujawniają rosnące ryzyko wypalenia zawodowego wśród wielu grup pracowników.
Połowa zatrudnionych w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu, a 4 na 10 nie czuje satysfakcji z obecnego miejsca pracy, tyle samo myśli o zmianie pracodawcy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Co trzeci pracownik wierzy, że w tym czasie znajdzie nową pracę spełniającą jego oczekiwania. To tylko część wniosków z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup „Barometr Talentów 2025”, który analizuje kondycję pracowników w Polsce w oparciu o trzy kluczowe wskaźniki: wellbeing, satysfakcję z pracy oraz poczucie stabilizacji i pewności zawodowej.
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer, organizowanego przez Certyfikację Krajową. Celem inicjatywy jest uhonorowanie firm, które wyznaczają najwyższe standardy w zakresie polityki zatrudnienia, troski o rozwój pracowników oraz kultury organizacyjnej.
Jednym z celów działalności HRM Institute jest poszukiwanie i wyróżnianie najlepszych praktyk employer brandingowych w Polsce. Dlatego już po raz trzeci odbywa się konkurs Employer Branding Excellence Awards w czterech kategoriach:
I. Doskonała strategia employer branding
Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia employer brandingowa ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Nagroda w tej kategorii jest przeznaczona dla organizacji, które z powodzeniem opracowały i wdrożyły strategię employer brandingową w swojej firmie.
II. Doskonała kampania internetowa
Szybki rozwój internetowych technologii oraz ciągle powstające nowe narzędzia, w znaczący sposób pomagają pracodawcom w przyciąganiu najlepszych talentów do organizacji. Proces rekrutacji jest obecnie mocno wspierany przez portale społecznościowe, filmy, RSS, podcasty, blogi, multimedialne prezentacje i platformy e-rekrutacyjne. Naszym celem jest nagrodzenie najbardziej kreatywnej i oryginalnej kampanii, której relacja skuteczności do jej założeń jest najwyższa.
III. Doskonała kampania rekrutacyjna off-line
Kampania rekrutacyjna off-line to często pierwszy kontakt firmy z kandydatami i szansa na wywołanie wrażenia, które może mieć wpływ na zainteresowanie firmą i przyjęcie oferty pracy przez kandydata. Nagroda trafi do pracodawcy, który w kampanii rekrutacyjnej był w stanie uchwycić ważne połączenie wartości pracodawcy, EVP, kultury organizacyjnej firmy i wartości grupy docelowej kampanii, a także przedstawić te wszystkie elementy w sposób ciekawy, niepowtarzalny i jednocześnie skuteczny.
IV. Doskonała wewnętrzna kampania wizerunkowa
Nawet najlepiej przygotowana strategia employer brandingowa będzie mało skuteczna, jeśli będzie pomijała wewnętrzną strategię marki pracodawcy. Nagroda w tej kategorii jest przeznaczona dla organizacji, które z powodzeniem opracowały i wdrożyły wewnętrzną strategię lub cząstkową kampanię employer brandingową w swojej firmie, zachęcając pracowników do bycia ambasadorami marki. J
W jury konkursu zasiadają polscy i międzynarodowi eksperci z zakresu emloyer brandingu:
Zapraszamy firmy do zaprezentowania swoich projektów employer brandingowych.. Projekty, spośród których zostaną wybrane zwycięskie, można nadsyłać w formie prezentacji PPT lub PDF, w terminie do 10 maja 2014 r., na adres: konkurs_ebea@hrminstitute.pl lub biuro@hrminstitute.pl
Nagrody Employer Branding Excellence Awards 2014 zostaną wręczone 27 maja 2014 r. podczas Konferencji Employer Branding Management Summit 2014.
Szczegóły: www.employerbrandingsummit.pl/ebeawards
Organizator: HRM Institute
Kontakt: Anna Macnar, anna.macnar@hrminstitute.pl, +48 500 041 562
Julia Bojanowska, julia.bojanowska@hrminstitute.pl, +48 695 605 145
