Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Pielęgnowanie kontaktów, nawią zywane znajomości z jak najszerszymi kręgami przedsiębiorców z różnych branż - oto czym jest networking. - Networking to wzajemne relacje i wymiana informacji. Nie odnosi się jedynie do rynku pracy, ale do biznesu w ogóle. Wzajemne rekomendacje, dzielenie się wiedzą czy konkretną pomocą - to główne założenia tego nurtu - komentuje Magdalena Witek z Sedlak & Sedlak.
Wirtualnym przykładem budowania sieci kontaktów mogą być coraz popularniejsze portale społecznościowe - zwłaszcza te skupione wokół biznesu i rozwoju kariery zawodowej. Ponad 200 serwisów powstało tylko po to, aby wprowadzać w życie idee networkingu. Rekruterzy często podkreślają ich dużą rolę w procesie szukania pracy oraz nawiązywania kontaktów, zarówno z headhunterami, jak i osobami z interesujących branż.
Jednak nawet w dobie Internetu wielu profesjonalistów preferuje osobisty kontakt. Poznać, zobaczyć na własne oczy, uścisnąć dłoń, wymienić się wizytówkami - a więc tzw. schmoozing. W nawiązywaniu kontaktów przydatne są konferencje, prelekcje czy szkolenia - wszystkie miejsca jest pojawia się szansa na spotkanie nowych ludzi. Coraz częściej powstają też "profesjonalne" grupy networkingowe. Specjaliści radzą by na takich wydarzeniach być aktywnym i zaopatrzonym w wizytówki. - Skuteczność networkingu opiera się na rozmowie. Jeśli przy okazji konferencji czy szkolenia, jesteśmy wycofani lub przestraszeni, nie ma mowy o skutecznym nawią zywaniu kontaktów - ocenia Witek.
Networking to idealne narzędzie do poszukiwania pracy. Zakłada on odejście od całodziennego przeglądania ogłoszeń na rzecz bezpołredniego nawią zywania kontaktów. Networkingu nie należy mylić z nepotyzmem, a więc faworyzowaniu członków rodziny podczas obsadzania stanowisk. "Pozytywne" polecanie hołduje zasadzie win to win, opierającą się na wzajemnych korzyściach. Znamy kogoś; wiemy, jakie ma osią gnięcia; wiemy, jak się z nim pracuje lub mamy na jego temat opinią od innych osób. Polecając daną osobę, po części bierze się za nią odpowiedzialność. Dlatego z takich kandydatur najchętniej się korzysta, bo są to osoby rekomendowane, a wiadomo - nie rekomenduje się osoby, co do której są wątpliwości, że mogłaby nie spełnić określonych oczekiwań lub zawieść. Z tym, że jeżeli ktoś nie ma kompetencji, to go w biznesie nikt nie zatrudni. I żadne kontakty tu nie pomogą.
Jak znaleźć pracę dzięki sieci kontaktów? Jak wygląda networking w biznesie? Na te i inne pytanie znajdą Państwo odpowiedzi w artykule "Networking - niech ktoś otworzy drzwi za ciebie" na portalu rynekpracy.pl
Redakcja rynekpracy.pl
rynekpracy.pl
