SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
1.Przed spotkaniem wyobraź sobie nie tylko "standardowy", ale też "problematyczny", czyli najczarniejszy scenariusz rozmowy, najbardziej kłopotliwe pytania i postaraj się sobie z nimi poradziÄ
2. Uruchom wyobraźniÄ i często zastanawiaj się: co by było, gdyby...
3. Stosuj dygresje związane z tematem, zachowaj powĹciÄ
gliwość w opowiadaniu anegdot, nie opowiadaj dowcipów
4. Im mniej informacji przedstawisz na slajdach, tym lepiej
5. Mów prosto i skrótowo
6. Odbieraj z humorem gratulacje i komplementy, zwłaszcza te faĹszywe
7. Przed rozpoczÄciem wystÄ
pienia zrób kilka ÄwiczeĹ rozluźniajacych, jak ruchy głowy, ramion, głębokie wdechy
8. Zawsze przećwicz prezentacjÄ, najlepiej przed jakąś osobą
9. Jeśli to możliwe, wcześniej zapoznaj się z miejscem, w którym będziesz wystÄpować
10. Prezentacja czy wystÄ
pienie nie może być monologiem - mów, jakbyĹ się zwracaĹ do osoby na sali
11. Bacznie obserwuj publiczność i na bieżą
co dostosowuj to, co wygĹaszasz, do reakcji słuchaczy;
12. Panuj nad tremÄ
- pamiętaj, że ludzie wcale nie postrzegajÄ
nas przez pryzmat naszego samopoczucia w danej chwili.
Manager Magazin, Numer 6 (41) Czerwiec 2008
