Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
1.Przed spotkaniem wyobraź sobie nie tylko "standardowy", ale też "problematyczny", czyli najczarniejszy scenariusz rozmowy, najbardziej kłopotliwe pytania i postaraj się sobie z nimi poradziÄ
2. Uruchom wyobraźniÄ i często zastanawiaj się: co by było, gdyby...
3. Stosuj dygresje związane z tematem, zachowaj powĹciÄ
gliwość w opowiadaniu anegdot, nie opowiadaj dowcipów
4. Im mniej informacji przedstawisz na slajdach, tym lepiej
5. Mów prosto i skrótowo
6. Odbieraj z humorem gratulacje i komplementy, zwłaszcza te faĹszywe
7. Przed rozpoczÄciem wystÄ
pienia zrób kilka ÄwiczeĹ rozluźniajacych, jak ruchy głowy, ramion, głębokie wdechy
8. Zawsze przećwicz prezentacjÄ, najlepiej przed jakąś osobą
9. Jeśli to możliwe, wcześniej zapoznaj się z miejscem, w którym będziesz wystÄpować
10. Prezentacja czy wystÄ
pienie nie może być monologiem - mów, jakbyĹ się zwracaĹ do osoby na sali
11. Bacznie obserwuj publiczność i na bieżą
co dostosowuj to, co wygĹaszasz, do reakcji słuchaczy;
12. Panuj nad tremÄ
- pamiętaj, że ludzie wcale nie postrzegajÄ
nas przez pryzmat naszego samopoczucia w danej chwili.
Manager Magazin, Numer 6 (41) Czerwiec 2008
