Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
urlop, fot. shutterstock
Pracownicy przysługuje obligatoryjny urlop macierzyński w wymiarze:
przy czym po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części przysługującego jej urlopu, a niewykorzystana przez nią cześć może zostać udzielona pracownikowi- ojcu dziecka, który na czas jego trwania uzyskuje ochroną analogiczną do ochrony przysługującej w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku pracownica zobowią zana jest do złożenia pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego najpóźniej w terminie 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku takiego powinno zostać dołą czone oświadczenia pracodawcy zatrudniajacego pracownika- ojca wychowującego dziecko, w którym potwierdzi termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika.
Część urlopu macierzyńskiego, w wymiarze 2 tygodni, można wykorzystać przed przewidywaną dat ą porodu, należy jednak zaznaczyć, iż jest to uprawnienie pracownicy, a nie jej obowiązek. Pracownica ma prawo zarówno pracować do dnia porodu, jak również przebywać na zwolnieniu lekarskim, w przypadkach tego wymagających i brak jest podstawy prawnej do ża dania od niej rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, co stało się praktyką wielu pracodawców.
W przypadku urodzenia martwego dziecka lub śmierci dziecka przed upływem ósmego tygodnia życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Jeżeli pracownica urodziła więcej niż jedno dziecko przy porodzie, przysługuje jej w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Natomiast w przypadku śmierci dziecka po upływie ósmego tygodnia życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu dziecka przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego w okresie, w którym pracownica wymaga opieki szpitalnej, a stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem. W tym przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta ojciec dziecka. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
Od dnia 1 stycznia 2010 pracownica uzyskała również prawo do dodatkowego, urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
Dodatkowy urlop macierzyński jest fakultatywny i udzielany jest na pisemny wniosek pracownicy złożony co najmniej 7 dni dzień rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy.
Dodatkowy urlop macierzyński można wykorzystać w niepełnym wymiarze czasu pracy nie większym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński proporcjonalny do wymiaru czasu pracy objętego tym urlopem.
Nowelizacja kodeksu pracy z dnia 1 stycznia 2010 roku nie tylko istotnie zmieniła zasady udzielania i wymiaru urlopu macierzyńskiego ale wprowadziła również instytucję urlopu ojcowskiego. Od począ tku tego roku pracownik- ojciec uzyskał prawo skorzystania, z urlopu ojcowskiego do momentu ukończenia przez dziecko dwunastego miesią ca życia w wymiarze 1 tygodnia (w roku 2010 i 2011), a docelowo od roku 2012- 2 tygodni.
Skorzystanie z urlopu przez pracownika jest fakultatywne. Urlop ten udzielany jest na pisemny wniosek pracownika złożony przynajmniej 7 dni przed dniem rozpoczęcia korzystania z urlopu. Pracodawca ma w takim przypadku obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika.
Ewa Ługowska aplikant radcowski
