Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
fot. shutterstock
Jest to sytuacja normalna. Może się zdarzyć każdego dnia i menedżer nie ma wtedy żadnego problemu.
Godzina 17.00. Halina cały czas pracuje. Godzina 17.30. Halina cały czas pracuje. Godzina 18.00. Halina zamyka dokumenty nad którymi pracowała i wyłą
cza komputer. Przy szafie z kurtkami spotyka swoją kierowniczkę, Teresę. Chwilę gawędzą
na niezobowią
zujące tematy, potem Halina wychodzi z firmy i jedzie do domu.
Jest to również sytuacja normalna. Zgodnie z Kodeksem Pracy dopuszczalne są
przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin, pod warunkiem że zostaje zachowana tygodniowa norma 40 godzin. Dlatego też do końca tygodnia Halina ma do odebrania jedną godzinę - może przyjść później lub wyjść wcześniej.
Godzina 17.00. Halina zamyka dokumenty nad którymi pracowała i wyłą
cza komputer. Przy szafie z kurtkami spotyka swoją kierowniczkę, Teresę. Teresa rzuca Halinie wściekłe spojrzenie i każe wracać do biurka. Wywiązuje się kłótnia. Halina ciska kurtkę
przez cały pokój, ale posłusznie wraca na swoje miejsce pracy. Godzina 22.00. Halina wyłą
cza komputer i wychodzi z firmy.
Pomijając kłótnię, która wynika z nieznajomości przepisów przez Halinę, jest to sytuacja dopuszczalna w określonych warunkach.
Praca wykonana przez nią
w godzinach 17-22 jest pracą
nadliczbową
, jeśli:
1) jest związana z prowadzeniem akcji ratowniczej - w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) zaistnieją
szczególne potrzeby pracodawcy - są
to potrzeby przeciwstawne do zwykłych, normalnych potrzeb związanych z działalnością
gospodarczą
pracodawcy.
Jeśli więc Teresa poleciła Halinie zostać, ponieważ nastąpiła awaria systemu komputerowego i konieczne było ręczne wprowadzenie pilnych faktur do systemu, nie naruszyła prawa pracy.
Gdyby zaś system działań poprawnie, zaś konieczne było wykonanie dodatkowej pilnej pracy, to Teresa nie ma za sobą żadnego argumentu uzasadniajacego konieczność pozostania po godzinach.
Dlaczego akurat do godziny 22?
Praca w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy jest limitowana jest w skali doby (w podstawowym systemie - 5 godzin) i w skali roku (maksymalnie do 150 godzin). Limit dobowy pracy nadliczbowej wynika z konieczności zachowania w każdej dobie 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w konsekwencji możliwych jest maksymalnie 13 godzin pracy (8 godzin pracy wynikającej z rozkładu czasu pracy i 5 godzin pracy nadliczbowej). 5 godzin liczone od 17.00 daje właśnie godzinę 22.00.
więcej przydatnych informacji o tym co wolno pracodawcy, a co wolno pracownikowi, znajdziesz w ksią
żce 'Prawo pracy. 4 wydanie 2011' Andrzeja Patulskiego (red.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010) jest dostępna w cenie ze zniżką
w e-księgarni www.ksiegarnia.beck.pl
