Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Ślą
ski Region Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami , fot. shutterstock
Konferencja kierowana jest do osób zajmujących się zarzą dzaniem zasobami ludzkimi.
W życiu pracowników pojawia się często przełomowy moment - stają się rodzicami. Umiejętności zdobywane w trakcie opieki nad dziećmi są nieocenione - zarzą dzanie czasem , odpowiedzialność, umiejętność spojrzenia na świat w szerszej perspektywie, empatia to tylko niektóre z nich. Przeniesienie ich na grunt zawodowy powoduje, że pracownicy-rodzice stają się jeszcze bardziej efektywni i zorganizowani. Jeśli w działaniach związanych z wychowaniem dzieci i jednocześnie realizowania obowiązków zawodowych mają oni wsparcie ze strony pracodawcy, to ich motywacja i zadowolenie z pracy rosną.
Wychodzą c naprzeciw oczekiwaniom środowiska organizowana konferencja połwięcona jest szczególnym działaniom związanym z łączeniem dwóch niezwykle istotnych ról - rodzica i pracownika. Jak rozwijać się zawodowo nie tracą c z oczu szczęścia rodzinnego? Czy pracodawcy mogą wspomóc pracowników w byciu rodzicami i efektywnymi pracownikami? Czy rodzice są w stanie pracować z zaangażowaniem? Jak budować wizerunek pracodawcy w oparciu o działania związane z inwestowaniem w rozwój pracowników-rodziców i zarzą dzanie ich karierą? Na te i wiele innych pytań odpowiadać będą prelegenci naszej konferencji.
Organizatorzy chcą pokazać uczestnikom, że sprawy związane z tą tematyką nie są zarezerwowane tylko dla wybranych, ale mogą być realizowane przez każdego. Uczestnicy konferencji będą mieli możliwość poznania projektów od pomysłu do wdrożenia, ale też uczestniczenia w dyskusjach i dzielenia się własnymi doświadczeniami.
W programie konferencji znajdą Państwo takie zagadnienia jak:
• definicja kariery ,
• zarzą
dzanie karierą i rozwojem pracowników,
• aktualny stan prawny związany z rodzicielstwem,
• budowanie wizerunku firmy poprzez kształtowanie polityki prorodzinnej w firmie,
• tworzenie przedszkoli zakładowych,
• praktyczne rozwiązania dotyczące elastycznych form zatrudnienia,
• sytuacja kobiet w zarzą
dzaniu i determinanty ich sukcesów zawodowych.
Konferencja będzie doskonałą okazją do nawią zania wartościowych kontaktów, wymiany wiedzy oraz dyskusji ze specjalistami z różnych sektorów HR.
Konferencja jest w caĹości bezpłatna. Dla uczestników przewidziano materiały konferencyjne, dyplomy, przerwą kawową oraz lunch. Wśród uczestników konferencji zostaną rozlosowane atrakcyjne nagrody. W przypadku dużej ilości chętnych pierwszeństwo udziału przysługuje członkom Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Zapraszamy na konferencję ze swoimi pociechami w wieku 3 - 6 lat. Opiekę nad nimi zapewni Artystyczny Klub dla Dzieci "Lawendowa Grządka" (ilość miejsc dla dzieci ograniczona).
Sponsorami i fundatorami nagród są: BZ WBK S.A., BPSC S.A., Centrum Urody newLine, Spectrum Consulting, Ślą ska Wyższa Szkoła Zarządzania im. Gen. J. Ziętka, Wolters Kluwer Polska i Artystyczny Klub dla Dzieci "Lawendowa Grzą dka".
Patronem merytorycznym konferencji jest Serwis HR, a patronami medialnymi są Jobs.pl, KarieraManagera.pl , Personel Plus, Pracuj.pl oraz Profeo.pl.
PROGRAM I ZGĹOSZENIA: Szczegółowy program i formularz zgłoszeniowy na stronie www.pszk.org.pl
