Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Ślą
ski Region Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami , fot. shutterstock
Konferencja kierowana jest do osób zajmujących się zarzą dzaniem zasobami ludzkimi.
W życiu pracowników pojawia się często przełomowy moment - stają się rodzicami. Umiejętności zdobywane w trakcie opieki nad dziećmi są nieocenione - zarzą dzanie czasem , odpowiedzialność, umiejętność spojrzenia na świat w szerszej perspektywie, empatia to tylko niektóre z nich. Przeniesienie ich na grunt zawodowy powoduje, że pracownicy-rodzice stają się jeszcze bardziej efektywni i zorganizowani. Jeśli w działaniach związanych z wychowaniem dzieci i jednocześnie realizowania obowiązków zawodowych mają oni wsparcie ze strony pracodawcy, to ich motywacja i zadowolenie z pracy rosną.
Wychodzą c naprzeciw oczekiwaniom środowiska organizowana konferencja połwięcona jest szczególnym działaniom związanym z łączeniem dwóch niezwykle istotnych ról - rodzica i pracownika. Jak rozwijać się zawodowo nie tracą c z oczu szczęścia rodzinnego? Czy pracodawcy mogą wspomóc pracowników w byciu rodzicami i efektywnymi pracownikami? Czy rodzice są w stanie pracować z zaangażowaniem? Jak budować wizerunek pracodawcy w oparciu o działania związane z inwestowaniem w rozwój pracowników-rodziców i zarzą dzanie ich karierą? Na te i wiele innych pytań odpowiadać będą prelegenci naszej konferencji.
Organizatorzy chcą pokazać uczestnikom, że sprawy związane z tą tematyką nie są zarezerwowane tylko dla wybranych, ale mogą być realizowane przez każdego. Uczestnicy konferencji będą mieli możliwość poznania projektów od pomysłu do wdrożenia, ale też uczestniczenia w dyskusjach i dzielenia się własnymi doświadczeniami.
W programie konferencji znajdą Państwo takie zagadnienia jak:
• definicja kariery ,
• zarzą
dzanie karierą i rozwojem pracowników,
• aktualny stan prawny związany z rodzicielstwem,
• budowanie wizerunku firmy poprzez kształtowanie polityki prorodzinnej w firmie,
• tworzenie przedszkoli zakładowych,
• praktyczne rozwiązania dotyczące elastycznych form zatrudnienia,
• sytuacja kobiet w zarzą
dzaniu i determinanty ich sukcesów zawodowych.
Konferencja będzie doskonałą okazją do nawią zania wartościowych kontaktów, wymiany wiedzy oraz dyskusji ze specjalistami z różnych sektorów HR.
Konferencja jest w caĹości bezpłatna. Dla uczestników przewidziano materiały konferencyjne, dyplomy, przerwą kawową oraz lunch. Wśród uczestników konferencji zostaną rozlosowane atrakcyjne nagrody. W przypadku dużej ilości chętnych pierwszeństwo udziału przysługuje członkom Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Zapraszamy na konferencję ze swoimi pociechami w wieku 3 - 6 lat. Opiekę nad nimi zapewni Artystyczny Klub dla Dzieci "Lawendowa Grządka" (ilość miejsc dla dzieci ograniczona).
Sponsorami i fundatorami nagród są: BZ WBK S.A., BPSC S.A., Centrum Urody newLine, Spectrum Consulting, Ślą ska Wyższa Szkoła Zarządzania im. Gen. J. Ziętka, Wolters Kluwer Polska i Artystyczny Klub dla Dzieci "Lawendowa Grzą dka".
Patronem merytorycznym konferencji jest Serwis HR, a patronami medialnymi są Jobs.pl, KarieraManagera.pl , Personel Plus, Pracuj.pl oraz Profeo.pl.
PROGRAM I ZGĹOSZENIA: Szczegółowy program i formularz zgłoszeniowy na stronie www.pszk.org.pl
