Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Ślą
ski Region Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami , fot. shutterstock
Konferencja kierowana jest do osób zajmujących się zarzą dzaniem zasobami ludzkimi.
W życiu pracowników pojawia się często przełomowy moment - stają się rodzicami. Umiejętności zdobywane w trakcie opieki nad dziećmi są nieocenione - zarzą dzanie czasem , odpowiedzialność, umiejętność spojrzenia na świat w szerszej perspektywie, empatia to tylko niektóre z nich. Przeniesienie ich na grunt zawodowy powoduje, że pracownicy-rodzice stają się jeszcze bardziej efektywni i zorganizowani. Jeśli w działaniach związanych z wychowaniem dzieci i jednocześnie realizowania obowiązków zawodowych mają oni wsparcie ze strony pracodawcy, to ich motywacja i zadowolenie z pracy rosną.
Wychodzą c naprzeciw oczekiwaniom środowiska organizowana konferencja połwięcona jest szczególnym działaniom związanym z łączeniem dwóch niezwykle istotnych ról - rodzica i pracownika. Jak rozwijać się zawodowo nie tracą c z oczu szczęścia rodzinnego? Czy pracodawcy mogą wspomóc pracowników w byciu rodzicami i efektywnymi pracownikami? Czy rodzice są w stanie pracować z zaangażowaniem? Jak budować wizerunek pracodawcy w oparciu o działania związane z inwestowaniem w rozwój pracowników-rodziców i zarzą dzanie ich karierą? Na te i wiele innych pytań odpowiadać będą prelegenci naszej konferencji.
Organizatorzy chcą pokazać uczestnikom, że sprawy związane z tą tematyką nie są zarezerwowane tylko dla wybranych, ale mogą być realizowane przez każdego. Uczestnicy konferencji będą mieli możliwość poznania projektów od pomysłu do wdrożenia, ale też uczestniczenia w dyskusjach i dzielenia się własnymi doświadczeniami.
W programie konferencji znajdą Państwo takie zagadnienia jak:
• definicja kariery ,
• zarzą
dzanie karierą i rozwojem pracowników,
• aktualny stan prawny związany z rodzicielstwem,
• budowanie wizerunku firmy poprzez kształtowanie polityki prorodzinnej w firmie,
• tworzenie przedszkoli zakładowych,
• praktyczne rozwiązania dotyczące elastycznych form zatrudnienia,
• sytuacja kobiet w zarzą
dzaniu i determinanty ich sukcesów zawodowych.
Konferencja będzie doskonałą okazją do nawią zania wartościowych kontaktów, wymiany wiedzy oraz dyskusji ze specjalistami z różnych sektorów HR.
Konferencja jest w caĹości bezpłatna. Dla uczestników przewidziano materiały konferencyjne, dyplomy, przerwą kawową oraz lunch. Wśród uczestników konferencji zostaną rozlosowane atrakcyjne nagrody. W przypadku dużej ilości chętnych pierwszeństwo udziału przysługuje członkom Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Zapraszamy na konferencję ze swoimi pociechami w wieku 3 - 6 lat. Opiekę nad nimi zapewni Artystyczny Klub dla Dzieci "Lawendowa Grządka" (ilość miejsc dla dzieci ograniczona).
Sponsorami i fundatorami nagród są: BZ WBK S.A., BPSC S.A., Centrum Urody newLine, Spectrum Consulting, Ślą ska Wyższa Szkoła Zarządzania im. Gen. J. Ziętka, Wolters Kluwer Polska i Artystyczny Klub dla Dzieci "Lawendowa Grzą dka".
Patronem merytorycznym konferencji jest Serwis HR, a patronami medialnymi są Jobs.pl, KarieraManagera.pl , Personel Plus, Pracuj.pl oraz Profeo.pl.
PROGRAM I ZGĹOSZENIA: Szczegółowy program i formularz zgłoszeniowy na stronie www.pszk.org.pl
