Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Ksią
żka, fot. shutterstock
Praktycznie każda firma działa w międzynarodowym środowisku. Tłumaczone są nie tylko oferty, informacje o produktach, ale przede wszystkim umowy i inne dokumenty prawne, zatem niebezpieczeństwo źle użytych zwrotów czy pojęć stwarza poważne ryzyko. Nieporozumienia wynikające z błędów w komunikacji to strata czasu i pieniędzy zainwestowanych wcześniej w ich opracowanie, edycją, tłumaczenie, poprawianie i publikowanie. Niezależnie od rodzaju tekstu: materiałów reklamowych, instrukcji obsługi, stron internetowych, artykułów pisanych dla celów PR-owych, lub, równie istotnych, komunikatów wewnątrzfirmowych, konsekwencje błędnych tłumaczeń mogą być trudne do odwrócenia. System do zarzą dzania terminologią , taki jak GET IT TMS, stworzony przez firmę GET IT, łączy zalety inteligentnej wyszukiwarki internetowej z zasobami specjalistycznej terminologii. W jednym miejscu gromadzi bogate zasoby terminologii z zakresu prawa, finansów i biznesu, a przede wszystkim słownictwo i zwroty które są najczęściej używane w danej organizacji, wzbogacając je licznymi przykładami praktycznego użycia. Dzięki temu stanowi cennę pomoc dla autorów, tłumaczy i weryfikatorów a także usprawnia pracę oraz obniża koszty tłumaczeń.
Zalety systemu już doceniła jedna z największych instytucji finansowych w Polsce: "dzięki wdrożonym przez GET IT narzędziom znacznie obniżyły się koszty tłumaczeń, krótsze są
też terminy ich wykonywania. Co szczególnie ważne w przypadku instytucji finansowej - stosowane w tłumaczeniach słownictwo zostało uspójnione, a wszystkie opracowane dokumenty są
zabezpieczone w profesjonalnych bazach." - podsumowuje wdrożenie systemu Monika Kępska z Biura Zarządu BRE Bank S.A.
Dzięki wskazaniu praktycznych zastosowań poszukiwanych terminów system pomaga użytkownikom poszerzyć wiedzę i zasób słownictwa. połączenie baz terminologicznych, segmentowych i słowników wpływa na znaczne oszczędności czasu i ujednolicenie terminologii stosowanej w firmie. Wartość narzędzia GET IT TMS podnosi stałe poszerzanie zasobów o słownictwo z kolejnych branż i specjalizacji dostosowanej do potrzeb każdego użytkownika.
Czy system TMS jest dla wszystkich ?
W mniejszych firmach, w których komunikacją zewnętrzną
zajmują
się zazwyczaj jedna lub dwie osoby, a komunikacja wewnętrzna to kwestia rozmowy z kimś siedzącym przy biurku obok, zaawansowany system zarzą
dzania terminologią
nie jest artykułem pierwszej potrzeby- mówi Monika Sznajder, główny konsultant ds. tłumaczeń w firmie GET IT, gdzie opracowano system - natomiast przedsiębiorstwa o złożonej strukturze, często wielooddziałowe, gdzie zdarzają się sytuacje, kiedy ten sam tekst tłumaczony jest przez różne osoby, mogą wykorzystać TMS do zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia błędów i nieporozumień oraz wielokrotnego wykonywania tej samej pracy.
źródło: GET IT
