Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
fot. shutterstock
Stosownie do tego przepisu "Rozporzą
dzenie udziałem albo akcję
dokonane przed wpisem spółki kapitałowej do rejestru albo przed zarejestrowaniem podwyższenia kapitału zakładowego jest nieważne".
Zakres czasowy art. 16 k.s.h
Spółki kapitałowe (spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością
oraz spółka akcyjna) powstają
z chwilą
wpisu do rejestru przedsiębiorców. Z chwilą
wpisu do rejestru kształtują się ostatecznie prawa i obowią
zki wspólników i akcjonariuszy Spółki istniejące w postaci akcji lub udziałów. Przed wpisem do rejestru prawa te istnieją
zasadniczo w formie tzw. ekspektatywy, jednakże szersze objaśnienie tego zagadnienia to odrębny temat przekraczający ramy niniejszego artykułu.
Podwyższenie kapitału zakładowego spółki zasadniczo wią
że się ze zmianą umowy spółki lub statutu, która do swojej skuteczności wymaga konstytutywnego wpisu do rejestru przedsiębiorców (por. art. 255 par. 1 k.s.h. oraz 262 par. 4 k.s.h. w odniesieniu do spółki z ograniczoną
odpowiedzialnością
, oraz art. 430 par. 1 k.s.h i 441 par. 4 k.s.h. w odniesieniu do spółki akcyjnej).
W spółce z ograniczoną
odpowiedzialnością
kodeks spółek handlowych przewiduje również tryb podwyższania kapitału zakładowego bez zmiany umowy spółki (art. 257 k.s.h). Jednak także i w tym wypadku podwyższenie kapitału zakładowego następuje z chwilą
wpisu do rejestru przedsiębiorców, o czym wprost stanowi art. 262 par. 4 k.s.h.
W zwią
zku z powyższym zakaz rozporzą
dzania akcją
lub udziałem, o którym mowa w par. 16 k.s.h dotyczy następujących okresów czasowych:
a)udziałów (akcji) w czasie od zawią
zania spółki do chwili wpisu jej do rejestru przedsiębiorców,
b)udziałów (akcji) w podwyższonym kapitale zakładowym spółki od podjęcia stosownych uchwał o podwyższeniu kapitału do chwili zarejestrowania podwyższenia kapitału zakładowego.
Zakres przedmiotowy
Art. 16 k.s.h zakazuje rozporządzenia akcjami (udziałami) we wskazanych w nim okresie.
Pojęcie "rozporządzenia" nie jest wprost zdefiniowane w kodeksie spółek handlowych, jednakże zgodnie z powszechnymi wypowiedziami doktryny, należy je rozumieć stosownie do art. 57 par. 1 kodeksu cywilnego jako przeniesienie, obciążenie, zmiana lub zniesienia prawa.
Społród powyżej wskazanych czynności, największe praktyczne znaczenie ma przeniesienie i obciążenie prawa.
Art. 16 k.s.h. przewiduje zatem zakaz bezwzględny czynności rozporzą
dzających polegających na przeniesieniu tego prawa na inną
osobę. Z uwagi na to, że w systemie prawa cywilnego rozróżnia się czynności o skutku:
a)zobowią
zującym,
b)rozporządzającym,
c)podwójnym skutku zobowiązująco - rozporzą
dzającym (w praktyce największe znaczenie mają właśnie te czynności)
- zakresem zakazu rozporządzenia, o którym mowa w par. 16 k.s.h. są
objęte czynności o których mowa w pkt b i c.
Natomiast art. 16 nie zakazuje dokonywania czynności o charakterze wyłą
cznie zobowią
zującym (pkt a), które polegają
na zobowią
zaniu do rozporzą
dzenia udziałem (akcją
) po wpisie do rejestru przedsiębiorców.
W doktrynie wyrażono również pogląd, że zakaz o którym mowa w art. 16 k.s.h obejmuje również "czynności zobowią
zująco- rozporzą
dzające a więc umowy podwójnym skutku - zobowią
zującym i rozporządzającym, także zawarte pod warunkiem zawieszającym co do nastą
pienia rejestracji (spółki lub podwyższenia kapitału zakładowego). Wynika to z charakteru umów zobowiązująco-rozporzą
dzających jako umów o skutku także rozporządzającym" (tak: Szajkowski, Tarska Kodeks spółek handlowych. Komentarz do art. 1-150 KSH prof. dr hab. Stanisław Sołtysiński, prof. dr hab. Andrzej Szajkowski, prof. dr hab. Andrzej Szumański, prof. dr hab. Janusz Szwaja, Rok wydania: 2006, Wydawnictwo: C.H.Beck, Wydanie: 2, uw. 30-39 do art. 16).
Odnośnie tego ostatniego stanowiska można wyrazić wą
tpliwość, gdyż stosownie do art. 89 k.c. zastrzeżenie warunku zawieszającego polegającego na rejestracji spółki lub podwyższenia kapitału zakładowego powoduje, że z chwilą
zawarcia umowy nie powstaje skutek zobowią
zująco- rozporzą
dzający (lub rozporządzający), a więc nie dochodzi do rozporzą
dzenia udziałem i akcją
. Stosownie do art. 90 k.c. ziszczenie się warunku nie ma mocy wstecznej, chyba że inaczej zastrzeżono, a więc zasadniczo (w braku innego postanowienia umowy) skutek umowy ograniczonej warunkiem zawieszającym uzależniony jest od uprzedniej rejestracji spółki lub podwyższenia kapitału zakładowego. W zwią
zku z powyższym wątpliwe jest czy rozporzą
dzenie akcją
(udziałem) ograniczone warunkiem zawieszającym, jest niezgodne z art. 16 k.s.h.
Odnośnie obcią
żenia udziału w doktrynie wskazuje się, że obcią
żenie można rozumieć szeroko lub wąsko.
W znaczeniu wą
skim chodzi o obciążenie polegające na ustanowieniu ograniczonego prawa rzeczowego na udziale (akcji) skutecznego erga omnes - czyli np. ustanowienie zastawu lub prawa użytkowania.
Z kolei w znaczeniu szerokim obcią
żenie rozumiane jest także jako ustanowienie prawa o charakterze względnym (czyli obligacyjnym) to jest np. ustanowienie takiego prawa jak najem lub dzierżawa.
W doktrynie prawa handlowego sformułowano głosy, które uznają
, że zakresem art. 16 k.s.h. objęte jest szerokie rozumienie pojęcia "obcią
żenie". - tak. Szajkowski, Tarska, j.w., M. Rodzynkiewicz, Kodeks Spółek Handlowych, Komentarz, Warszawa 2005.
Na zakończenie zwrócić należy jeszcze uwagę na to, że art. 16 kodeksu spółek handlowych nie stoi na przeszkodzie dokonywaniu zmian podmiotowych w strukturze wspólników. Zmiany te muszą
jednak następować w trybie zmiany umowy spółki lub statutu (tak. Szajkowski, Tarska, j.w.).
Autor: Radca Prawny Krzysztof Kohut
