Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie postępująca transformacja technologiczna sprawia, że 65% firm planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację. Mimo to aż 74% producentów samochodów ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
fot. Pakiet Antykryzysowy - jak najlepiej wykorzystać proponowane rozwiązania, SEKA
Celem Forum jest przybliżenie uczestnikom sposobów wykorzystania i wdrożenia rozwiązań zawartych w pakiecie antykryzysowym ze szczególnym uwzględnieniem uelastycznienia czasu pracy w przedsiębiorstwie oraz pozyskania specjalnych środków z Funduszu Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych oraz Funduszu Pracy.
Zaproszeni przez organizatorów eksperci, przedstawiciele wszystkich stron odpowiadających za ostateczny kształt ustawy, przedstawią
swoje interpretacje zaproponowanych rozwiązań. Forum będzie również dobrą
okazją
do wymiany wiedzy i opinii z przedstawicielami innych przedsiębiorstw.
VIII edycja jest dedykowana przede wszystkim pracodawcom, pracownikom wyższego i średniego szczebla działów HR, finansowo-księgowych oraz wszystkich zainteresowanych tematem.
Termin: 14 październik 2009 r. (środa, godz. 14.00-20.00)
Miejsce: Klub Bankowca ul. Smolna 6, Warszawa
Informacje i zgłoszenia: 22 517 88 11, www.seka.pl/forum
Program:
13.30 - 14.00 Rejestracja uczestników
14.00 - 14.05 Powitanie gości
14.05 - 15.00 Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców
Prowadzący:
Minister Czesława Ostrowska - Podsekretarz Stanu MPiPS sprawująca merytoryczny nadzór nad przygotowaniem ustawy i bezpołrednio odpowiedzialna za proces legislacyjny
dr Małgorzata Barzycka-Banaszczyk - Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Poruszane zagadnienia:
- wady i zalety ustawy antykryzysowej
- problemy praktyczne ze stosowaniem przepisów ustawy
- wątpliwości interpretacyjne
15.00 - 15.15 Sesja pytań
15.15 - 16.00 Czas pracy i umowy na czas określony w świetle ustawy
Prowadzący:
Robert Maliszewski - Dyrektor działu prawnego SEKA S.A.
Marcin Sokalski - Radca ds. prawnych w Zespole Prawnym OPZZ, obecnie w Federacji ZwiÄ
zków Zawodowych Pracowników Gospodarki Komunalnej i Terenowej w Polsce
Poruszane zagadnienia:
- zmiany w czasie pracy i umowach terminowych
- uelastycznienie czasu pracy - czy na pewno?
- co dalej po 31.XII.2011 r.?
16.00 - 16.15 Sesja pytań
16.15 - 16.30 Przerwa kawowa
Konsultacje z ekspertami SEKA S.A. ds. prawa pracy
16.30 - 18.00 Subsydiowanie zatrudnienia z FGĹP i FP
Prowadzący:
Zbigniew Pusz - Dyrektor Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych
Wanda Adach - Dyrektor Urzędu Pracy m. st. Warszawy
dr Grażyna Spytek - Bandurska, V-ce Dyrektor
Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP
Lewiatan, Członek Zespołu Prawa Pracy Komisji Trójstronnej
Poruszane zagadnienia:
- kryteria ekonomiczne określające "pracodawcę w przejściowych trudnościach finansowych"
- obcią
żenia pracodawców związane z wypełnianiem dokumentów przy ubieganiu się o subsydiowanie/dofinansowanie zatrudnienia
- zasady realizacji i rozliczania środków z Funduszu Pracy i FGĹP
18.00 - 18.15 Sesja pytań
18.30 - 19.00 Szkolenia - jak wykorzystać dostępne dofinansowanie
Prowadzący:
Przedstawiciel przedsiębiorców
Zbigniew Stępniewski - Dyrektor działu projektów unijnych SEKA S.A.
Poruszane zagadnienia:
- pakiet antykryzysowy w ramach EFS
- szkolenia finansowane w ramach PO KL
19.00 - 19.15 Sesja pytań
19.00 - 20.00 Kolacja i degustacja win
(koniec Forum)
