Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie postępująca transformacja technologiczna sprawia, że 65% firm planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację. Mimo to aż 74% producentów samochodów ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
biuro Wirtualne biuro
To oferta na rynku usług, która cieszy się w ostatnim czasie coraz większym zainteresowaniem środowisk biznesowych. Wpływ na wzrost jej popularności i dynamiczny rozwój ma fakt, że korzystają z niej zarówno małe i średnie firmy, jak również większe korporacje. W dobie powszechnej informatyzacji zupełnie nieistotne jest, czy klienci działają na rynku rodzimym czy zagranicznym.
Nieco historii
Pomysł powołania do życia tzw. wirtualnego biura nie jest zbyt odległy czasowo - sięga ostatniej dekady XX w. i związany jest z amerykańskim rynkiem ekonomicznym. Jego znawcy i uważni obserwatorzy doszli do wniosku, że obsługa kancelaryjno-administracyjna firmy często generuje znaczne koszty, obciążając tym samym jej budżet. Biznesmeni, którzy szukali oszczędności, ale jednocześnie nie chcieli obniżyć prestiżu własnej firmy oraz jakości oferowanych usług, wpadli na pomysł stworzenia tzw. wirtualnych biur. Funkcjonowałyby one poza oficjalną strukturą organizacyjną przedsiębiorstwa - na zasadzie pełnego outsourcingu obsługi biurowej.
Dla kogo?
Wirtualne biuro kieruje swoją ofertę do wszystkich, którzy:
· zamierzają założyć własną firmę, a nie posiadają własnego lokalu bądź siedziby
· planujaą poszerzenie zakresu działalności firmy już istniejącej
· pracują w domu, ale z różnych wzgledów nie chca lub nie mogą przyjmować tam klientów
· pragną chronić swoją prywatność
· w celach wizerunkowych poszukują prestiżowego adresu dla swojej firmy (np. w centrach ośrodków wielkomiejskich)
· szukają miejsca zapewniającego komfort pracy, przy jednoczesnym outsourcingu pozostałych usług sekretarskich, bez konieczności zatrudniania dodatkowego personelu
Czym jest i co oferuje?
Zakres usług świadczonych przez biuro wirtualne jest szeroki i uzależniony od opłaty abonamentowej. Jej wysokość́ uwarunkowana jest nie tylko czasem trwania umowy, ale również rodzajem pakietu, obejmujacego konkretne usługi. Najbardziej popularne jest użyczanie adresu biura na potrzeby klienta w celu rejestracji i działalności jego firmy.
Dodatkowo można zakupić inne opcje:
· prestiżowy adres, skrytkę pocztową i dedykowany numer telefonu
· pełną obsługę sekretarską (odbiór telefonów, faksów, e-maili oraz przesyłek pocztowych i kurierskich)
· obsługę informatyczna, księgową i prawną
· biuro może być oficjalnym przedstawicielem firmy klienta i reprezentować ją w urzędach
· wynajęcie biurka do pracy bądź całego pomieszczenia, jak również sali do spotkań biznesowych
W centrach biznesowych prowadzących wirtualne biura można wynająć realne powierzchnie biurowe (gabinety, sale konferencyjne) zarówno na godziny, jak i na wyłączność, z całodobowym dostepem. Obsługę sekretarską, w tym obsługe spotkań, prowadzi sekretariat danego centrum biznesowego.
Jakie korzyści odnosi klient?
· Nie traci pieniędzy na wynajmowanie lokalu, koszty eksploatacji i obsługę administracyjną.
· Nie posługuje się adresem domowym i chroni swoją prywatność.
· Podnosi prestiż firmy wybierając wirtualne biuro o atrakcyjnej lokalizacji.
· Na pieczątkach firmy umieszcza dane teleadresowe e-biura.
· Pracuje w centrum biznesowym oferującym usługi wirtualnego biura lub przyjmuje w nim klientów.
· Korzysta z poszerzonej oferty e-biura.
Klient decydujący się na skorzystanie z oferty wirtualnego biura zaoszczędzi nie tylko cenny w biznesie czas i pieniądze, ale również może czerpać z doświadczenia i pomocy profesjonalistów, co daje mu poczucie bezpieczeństwa i podnosi skuteczność w promowaniu własnej firmy. Rozpoznawalny adres biura dodatkowo uwiarygodni firmę w oczach potencjalnych kontrahentów.
Źródło: Cube Centre
Google Plus: https://plus.google.com/117730309614984762235
