Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
WyksztaĹcenie przeszkodÄ
w znalezieniu pracy, fot. shutterstock
Kristin Konopka starała się o pracę recepcjonistki. W styczniu wysłała około stu CV, niestety oddzwoniono do niej tylko raz. Co stanowiło dla nie przeszkodę w znalezieniu pracy? Odpowiedź jest prosta - wykształcenie. Kristin, z zawodu aktorka i nauczycielka jogi, miała zbyt duże kwalifikacje. Na domiar złego pracowała wcześniej jako wykładowca akademicki a to najwidoczniej odstraszało pracodawców.
Telefony zaczęły dzwonić dopiero wtedy, gdy kobieta uprościła swoje CV, wyrzucając z niego niektóre informacje. Nieoczekiwanie eksperyment się udał. Wkrótce Kristin odpowiedziała na 30 ofert i aż trzy firmy się do niej odezwały. To na pewno wzmogło zainteresowanie. - mówi amerykanka i dodaje - Nikt nie chce zatrudniać osób zbyt wykształconych.
Ludzie zazwyczaj ubiegają
się o pracę poniżej swoich kwalifikacji. Jest to zjawisko szczególnie częste teraz, w dobie kryzysu. Pracownicy coraz częściej zgadzają
się na mniejsze wypłaty, w zamian za zapewnienie, że nie zostaną
zwolnieni. Jednak, żeby zdobyć posadę muszą najpierw zataić swoje faktyczne wykształcenie, odrzucić tytuły naukowe, pominąć nagrody i wyróżnienia.
W cią
gu ostatnich ośmiu miesięcy, Jamaica Eilbes (rekruter ds. Zatrudnienia Agencji Manpower) musiał odrzucić CV wielu wszechstronnie wykształconych kandydatów. Czułem się naprawdę fatalnie kiedy oferowałem zdolnym i wykształconym ludziom niskie stanowiska pracy. - po chwili dodaje - Nie zatrudnimy przecież pracownika, który szybko mógłby opuścić naszą
ekipę.
Eilbes zauważył, że w ostatnim miesiącu kandydaci zmienili sposób konstruowania CV. Niegdyś, w centralnym miejscu swojego życiorysu umieszczali stopień naukowy i nazwę ukończonej uczelni, obecnie fakty te można odnaleźć na samym dole. Rekruter zna przypadki, gdy kandydaci pomijali w CV swoje doświadczenie zawodowe. Uważa jednak, że tego typu zabiegi mogą
tylko przeszkodzić w znalezieniu posady. - Jak mogą zaufać osobie, która świadomie wymazała pewne dane o sobie, żeby tylko dostać pracę? - mówi.
Warto jednak zauważyć, że dla doświadczonych profesjonalistów, którzy ciągle dostają kosza, jest to jedyna szansa na znalezienie posady. Załamani swoją sytuacją
kierują
się odruchem i zatajają
informacje, którymi w gruncie rzeczy powinni się chwalić.
Lenora Kaplen (49 l.), która przez 26 lat pracowała w marketingu, świadomie podą
ża tym szlakiem. Nie zamierza pisać o swoim doświadczeniu, choć wcześniej pracowała jako zastępca prezesa ds. Public Relations w małej firmie w Las Vegas. Jej zabiegi o nową posadę przyniosły niewielkie skutki. Kiedy starała się o pracę dyrektora centrum handlowego, powiedziano jej, że mają za mały budżet i nie mogą
sobie pozwolić na zatrudnienie takiej osoby. Kolejny raz życie pokazało, że wykształciuchom, wbrew pozorom, trudno jest znaleźć godziwy etat.
Nie mam o co się ubiegać.- mówi Lenora. Kobieta szybko zauważyła, że bogate doświadczenie jej nie sprzyja. Wyjście z sytuacji upatruje w zatajaniu pewnych danych o sobie. Stara się nie przykuwać uwagi pracodawcy do swojego doświadczenia. Ze swojego CV wyrzuciła szczegóły dotyczące jej wcześniejszego stanowiska.
Zdarza się, że ludzie szukający pracy są
informowani przez biura zatrudnienia, żeby zbytnio nie chwalili się swoim wykształceniem. 29-letniej Bridget Lee, która przyjechała do Nowego Jorku z Szanghaju, wymagania runku szybko dały się we znaki. Po złożeniu CV w trzech agencjach pracy została poinformowana, że powinna wykreślić z życiorysu niektóre dane. Nowa wersja jej życiorysu różniła się od tej, którą
stworzyła na począ
tku. Zamiast jej wcześniejszego stanowiska - menadżer, pojawiło się inne - członek ekipy pracowniczej i asystentka biura. Oczywiście musiała także pominąć fakt, że była partnerem małej agencji, zajmującej się marketingiem. To była dla mnie lekcja. Wiem w jaki sposób powinnam się teraz prezentować. - mówi rozżalona Bridget.
Doradcy kariery radzą, żeby nie wprowadzać do swojego CV zbyt drastycznych zmian. Jednocześnie zaznaczają, że rekonstrukcja życiorysu jest wskazana. Tammy Kabell, trenerka ds. Zatrudnienia, zapewnia, że w cią
gu ostatnich trzech miesięcy coraz większa liczba klientów prosi o pomoc w uproszczeniu życiorysu. Oczekują
od niej, że znajdzie sposób na to, jak zmniejszyć ich doświadczenie i sprytnie ukryje poszczególne osią
gnięcia. Kobieta jednak ostrzega przed zatajaniem niektórych informacji. Mówi, że zawsze istnieje ryzyko i pracodawca może się o tym dowiedzieć.
Niektórzy poszukujący pracy decydują
się na tzw. CV funkcjonalne. Nie jest ono chronologiczne, dlatego można pomiąć co poniektóre fakty. Ponadto, opisuje się w nim swoje umiejętności. Zamiast koncentrować się na swoich osią
gnięciach, które mogą
wystraszyć pracodawcę, możesz powiedzieć co wniesiesz do firmy. -mówi Tammy Kabell.
Musisz mieć świadomość tego, że jeśli wyrzucisz dane ze swojego Cv i zostanie z niego sam szkielet nie dostaniesz pracy twoich marzeń. Bridget Lee zajęło osiem miesięcy, żeby zdobyć posadę, na którą
zasługiwała. Miesiące te spędziła na stanowisku tymczasowego account menadżera w nowojorskiej firmie. Ostatecznie otrzymała pracę dzięki prawdziwemu CV, w którym zawarła wszystkie informacje.
Wniosek, który się nasuwa jest jeden. Jeśli szukasz pracy tymczasowej, lepiej nie umieszczaj niektórych danych w swoim życiorysie. Powinieneś zmienić swoje CV, jeżeli szukasz pracy na chwilę, a jeśli na stałe, musisz pisać prawdę. - sugeruje Bridget Lee. W obecnej sytuacji na rynku pracy pozostaje nam tylko wierzyć jej słowom.
Źródło: opracowanie Kornelia Kłosowska / KarieraManagera.pl
