Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
fot. Wyprzedzajmy zmiany - rola działów HR w budowaniu organizacji zdolnych do zmian
Czy jako menedżer działu HR szukasz odpowiedzi na poniższe pytania?
• Jak powinni zachować się w obliczu zmian skuteczni HR-owcy, by wspomóc menedżerów swoich firm?
• Jak utrzymać zaangażowanie zarządów i menedżerów w procesy HR-owe?
• Jak przygotować pracowników na kolejne zmiany?
• Jak sprawić, aby zdolność do wdrażania zmian stała się przewagą konkurencyjną
?
• Jak zbudować wartość biznesową działu HR w czasach cią
głych zmian gospodarczych?
Na te pytania, AchieveGlobal, międzynarodowa firma szkoleniowo-doradcza, spróbuje odpowiedzieć już 2-go października, podczas specjalnego warsztatu zorganizowanego dla menedżerów
i dyrektorów działów HR, zatytułowanego
"Wyprzedzajmy zmiany - rola działów HR w budowaniu organizacji zdolnych do zmian".
Celem warsztatu jest wymiana doświadczeń pomiędzy osobami zarządzają
cymi działami HR, prezentacja najważniejszych wniosków z międzynarodowych badań nad wdrażaniem zmian
i dostarczenie Państwu praktycznych narzędzi i inspiracji do działania w nadchodzą
cych niełatwych, lecz ciekawych czasach.
Organizator:
AchieveGlobal
www.achieveglobal.pl
Data i miejsce:
2.10.2009, 9:00 - 17:00
Klub Bankowca, Warszawa
więcej informacji:
http://www.achieveglobal.pl/aktualnosci/wydarzenia,51.html
dorota.puszkarska@achieveglobal.pl
Termin nadsyłania zgłoszeĹ:
25.09.2009
Liczba miejsc ograniczona. O udziale decyduje kolejność zgłoszeń.
Patronat Medialny nad wydarzeniem objÄli:
