Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie postępująca transformacja technologiczna sprawia, że 65% firm planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację. Mimo to aż 74% producentów samochodów ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
fot. Wyprzedzajmy zmiany - rola działów HR w budowaniu organizacji zdolnych do zmian
Czy jako menedżer działu HR szukasz odpowiedzi na poniższe pytania?
• Jak powinni zachować się w obliczu zmian skuteczni HR-owcy, by wspomóc menedżerów swoich firm?
• Jak utrzymać zaangażowanie zarządów i menedżerów w procesy HR-owe?
• Jak przygotować pracowników na kolejne zmiany?
• Jak sprawić, aby zdolność do wdrażania zmian stała się przewagą konkurencyjną
?
• Jak zbudować wartość biznesową działu HR w czasach cią
głych zmian gospodarczych?
Na te pytania, AchieveGlobal, międzynarodowa firma szkoleniowo-doradcza, spróbuje odpowiedzieć już 2-go października, podczas specjalnego warsztatu zorganizowanego dla menedżerów
i dyrektorów działów HR, zatytułowanego
"Wyprzedzajmy zmiany - rola działów HR w budowaniu organizacji zdolnych do zmian".
Celem warsztatu jest wymiana doświadczeń pomiędzy osobami zarządzają
cymi działami HR, prezentacja najważniejszych wniosków z międzynarodowych badań nad wdrażaniem zmian
i dostarczenie Państwu praktycznych narzędzi i inspiracji do działania w nadchodzą
cych niełatwych, lecz ciekawych czasach.
Organizator:
AchieveGlobal
www.achieveglobal.pl
Data i miejsce:
2.10.2009, 9:00 - 17:00
Klub Bankowca, Warszawa
więcej informacji:
http://www.achieveglobal.pl/aktualnosci/wydarzenia,51.html
dorota.puszkarska@achieveglobal.pl
Termin nadsyłania zgłoszeĹ:
25.09.2009
Liczba miejsc ograniczona. O udziale decyduje kolejność zgłoszeń.
Patronat Medialny nad wydarzeniem objÄli:
