Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
zespół, fot. shuttestock
Polityka HR ma istotny wpływ na wizerunek organizacji. Podmiotami polityki HR są przecież wszyscy pracownicy, Ci sami pracownicy, od których wyników pracy zależy postrzeganie organizacji na zewnątrz. Stąd też objęcie przez organizatora - CEiB -cyklem "Pozytywny wizerunek organizacji" konferencji HR - Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury. Konferencja odbędzie się w Centrum Konferencyjnym "Zielna" w Warszawie 21 kwietnia 2010 r.
Celem konferencji "Zarzą
dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury" jest zapoznanie menedżerów, w szczególności menedżerów działów personalnych ze zróżnicowanymi kierunkami działań, jakie mogą
podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Ponieważ nowoczesne zarzą
dzanie nie może obejść się bez nowoczesnej informatyki konferencja będzie doskonałą
okazją
do zapoznania się z najlepszymi dostawcami i rozwiązaniami dedykowanymi zarzą
dzaniu personelem.
Ambicją
organizatorów jest aby poruszana problematyka prezentowana była uczestnikom konferencji w przystępny sposób, w ciekawej formie, a to dzięki uczestnictwu w konferencji ekspertów tematyki HR znanych jednocześnie z umiejętności prowadzenia interesujących, inspirujących prelekcji.
Najlepsi polscy dostawcy omówić
na konferencji przykłady swoich najciekawszych wdrożeń, zaprezentują
w kuluarach najnowsze wersje oprogramowania, zwrócć uwagę na najnowsze trendy.
ZAGADNIENIA KONFERENCJI:
Konferencja skierowana jest do:
Dla wszystkich uczestników konferencji zaplanowane są
przerwy kawowe oraz poczęstunek/lunch. Wszyscy uczestnicy będą mogli wziąć udział w losowaniu nagród.
W czasie konferencji odbędzie się przyznanie nagród publiczności Złoty Horyzont HR i Srebrny Horyzont HR. Uczestnicy wyłonić
zwycięzców najbardziej przydatnych rozwiązał informatycznych i metodyki zaprezentowanej na konferencji.
Udział w konferencji:
Zgłoszenie udziału do 30 marca gwarantuje udział bezpĹatny
Zgłoszenie udziału po 30 marca - koszt udziału 200 zĹ + 22% VAT
Koszt udziału dla przedstawicieli biznesowych - 1000 zĹ + 22% VAT
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o kontakt: marketing@ceib.com.pl lub Tel 22 674 56 02
