Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
zespół, fot. shuttestock
Polityka HR ma istotny wpływ na wizerunek organizacji. Podmiotami polityki HR są przecież wszyscy pracownicy, Ci sami pracownicy, od których wyników pracy zależy postrzeganie organizacji na zewnątrz. Stąd też objęcie przez organizatora - CEiB -cyklem "Pozytywny wizerunek organizacji" konferencji HR - Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury. Konferencja odbędzie się w Centrum Konferencyjnym "Zielna" w Warszawie 21 kwietnia 2010 r.
Celem konferencji "Zarzą
dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury" jest zapoznanie menedżerów, w szczególności menedżerów działów personalnych ze zróżnicowanymi kierunkami działań, jakie mogą
podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Ponieważ nowoczesne zarzą
dzanie nie może obejść się bez nowoczesnej informatyki konferencja będzie doskonałą
okazją
do zapoznania się z najlepszymi dostawcami i rozwiązaniami dedykowanymi zarzą
dzaniu personelem.
Ambicją
organizatorów jest aby poruszana problematyka prezentowana była uczestnikom konferencji w przystępny sposób, w ciekawej formie, a to dzięki uczestnictwu w konferencji ekspertów tematyki HR znanych jednocześnie z umiejętności prowadzenia interesujących, inspirujących prelekcji.
Najlepsi polscy dostawcy omówić
na konferencji przykłady swoich najciekawszych wdrożeń, zaprezentują
w kuluarach najnowsze wersje oprogramowania, zwrócć uwagę na najnowsze trendy.
ZAGADNIENIA KONFERENCJI:
Konferencja skierowana jest do:
Dla wszystkich uczestników konferencji zaplanowane są
przerwy kawowe oraz poczęstunek/lunch. Wszyscy uczestnicy będą mogli wziąć udział w losowaniu nagród.
W czasie konferencji odbędzie się przyznanie nagród publiczności Złoty Horyzont HR i Srebrny Horyzont HR. Uczestnicy wyłonić
zwycięzców najbardziej przydatnych rozwiązał informatycznych i metodyki zaprezentowanej na konferencji.
Udział w konferencji:
Zgłoszenie udziału do 30 marca gwarantuje udział bezpĹatny
Zgłoszenie udziału po 30 marca - koszt udziału 200 zĹ + 22% VAT
Koszt udziału dla przedstawicieli biznesowych - 1000 zĹ + 22% VAT
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o kontakt: marketing@ceib.com.pl lub Tel 22 674 56 02
