Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
zespół, fot. shuttestock
Polityka HR ma istotny wpływ na wizerunek organizacji. Podmiotami polityki HR są przecież wszyscy pracownicy, Ci sami pracownicy, od których wyników pracy zależy postrzeganie organizacji na zewnątrz. Stąd też objęcie przez organizatora - CEiB -cyklem "Pozytywny wizerunek organizacji" konferencji HR - Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury. Konferencja odbędzie się w Centrum Konferencyjnym "Zielna" w Warszawie 21 kwietnia 2010 r.
Celem konferencji "Zarzą
dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury" jest zapoznanie menedżerów, w szczególności menedżerów działów personalnych ze zróżnicowanymi kierunkami działań, jakie mogą
podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Ponieważ nowoczesne zarzą
dzanie nie może obejść się bez nowoczesnej informatyki konferencja będzie doskonałą
okazją
do zapoznania się z najlepszymi dostawcami i rozwiązaniami dedykowanymi zarzą
dzaniu personelem.
Ambicją
organizatorów jest aby poruszana problematyka prezentowana była uczestnikom konferencji w przystępny sposób, w ciekawej formie, a to dzięki uczestnictwu w konferencji ekspertów tematyki HR znanych jednocześnie z umiejętności prowadzenia interesujących, inspirujących prelekcji.
Najlepsi polscy dostawcy omówić
na konferencji przykłady swoich najciekawszych wdrożeń, zaprezentują
w kuluarach najnowsze wersje oprogramowania, zwrócć uwagę na najnowsze trendy.
ZAGADNIENIA KONFERENCJI:
Konferencja skierowana jest do:
Dla wszystkich uczestników konferencji zaplanowane są
przerwy kawowe oraz poczęstunek/lunch. Wszyscy uczestnicy będą mogli wziąć udział w losowaniu nagród.
W czasie konferencji odbędzie się przyznanie nagród publiczności Złoty Horyzont HR i Srebrny Horyzont HR. Uczestnicy wyłonić
zwycięzców najbardziej przydatnych rozwiązał informatycznych i metodyki zaprezentowanej na konferencji.
Udział w konferencji:
Zgłoszenie udziału do 30 marca gwarantuje udział bezpĹatny
Zgłoszenie udziału po 30 marca - koszt udziału 200 zĹ + 22% VAT
Koszt udziału dla przedstawicieli biznesowych - 1000 zĹ + 22% VAT
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o kontakt: marketing@ceib.com.pl lub Tel 22 674 56 02
