Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
zespół, fot. shuttestock
Polityka HR ma istotny wpływ na wizerunek organizacji. Podmiotami polityki HR są przecież wszyscy pracownicy, Ci sami pracownicy, od których wyników pracy zależy postrzeganie organizacji na zewnątrz. Stąd też objęcie przez organizatora - CEiB -cyklem "Pozytywny wizerunek organizacji" konferencji HR - Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury. Konferencja odbędzie się w Centrum Konferencyjnym "Zielna" w Warszawie 21 kwietnia 2010 r.
Celem konferencji "Zarzą
dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury" jest zapoznanie menedżerów, w szczególności menedżerów działów personalnych ze zróżnicowanymi kierunkami działań, jakie mogą
podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Ponieważ nowoczesne zarzą
dzanie nie może obejść się bez nowoczesnej informatyki konferencja będzie doskonałą
okazją
do zapoznania się z najlepszymi dostawcami i rozwiązaniami dedykowanymi zarzą
dzaniu personelem.
Ambicją
organizatorów jest aby poruszana problematyka prezentowana była uczestnikom konferencji w przystępny sposób, w ciekawej formie, a to dzięki uczestnictwu w konferencji ekspertów tematyki HR znanych jednocześnie z umiejętności prowadzenia interesujących, inspirujących prelekcji.
Najlepsi polscy dostawcy omówić
na konferencji przykłady swoich najciekawszych wdrożeń, zaprezentują
w kuluarach najnowsze wersje oprogramowania, zwrócć uwagę na najnowsze trendy.
ZAGADNIENIA KONFERENCJI:
Konferencja skierowana jest do:
Dla wszystkich uczestników konferencji zaplanowane są
przerwy kawowe oraz poczęstunek/lunch. Wszyscy uczestnicy będą mogli wziąć udział w losowaniu nagród.
W czasie konferencji odbędzie się przyznanie nagród publiczności Złoty Horyzont HR i Srebrny Horyzont HR. Uczestnicy wyłonić
zwycięzców najbardziej przydatnych rozwiązał informatycznych i metodyki zaprezentowanej na konferencji.
Udział w konferencji:
Zgłoszenie udziału do 30 marca gwarantuje udział bezpĹatny
Zgłoszenie udziału po 30 marca - koszt udziału 200 zĹ + 22% VAT
Koszt udziału dla przedstawicieli biznesowych - 1000 zĹ + 22% VAT
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o kontakt: marketing@ceib.com.pl lub Tel 22 674 56 02
