Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer, organizowanego przez Certyfikację Krajową. Celem inicjatywy jest uhonorowanie firm, które wyznaczają najwyższe standardy w zakresie polityki zatrudnienia, troski o rozwój pracowników oraz kultury organizacyjnej.
Jak odnaleźć się w rzeczywistości, w której sztuczna inteligencja, nowe pokolenia pracowników i zmieniające się modele pracy stawiają przed HR-owcami zupełnie nowe wyzwania? Odpowiedzi na te pytania będą szukać uczestnicy konferencji Dni HR 2025, która odbędzie się 25 czerwca w Katowicach. Organizatorem wydarzenia jest firma SGP – Training & Consulting.
W I kwartale 2025 roku 35% organizacji w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a 44% z nich nie planuje żadnych zmian w liczbie pracowników. Z koniecznością zwolnień liczy się natomiast 19% pracodawców, a 2% z nich nie sprecyzowało jeszcze planów kadrowych na nadchodzące miesiące.
fot. shutterstock
To jedne z najważniejszych wniosków przedstawionych przez GrupÄ ds. globalnej branży produkcyjnej Deloitte oraz AmerykaĹskÄ RadÄ ds. Konkurencyjności w raporcie dotyczą cym konkurencyjności w światowej branży produkcyjnej - 2010 Global Manufacturing Competitiveness Index*.
Wzrost roli utalentowanych naukowców, inżynierów i odpowiednio przygotowanych pracowników produkcyjnych to jeden z najważniejszych wniosków pĹynÄ cych z analizy rankingu. Respondenci przypisywali w nim wagi od 1 do 10 w zależności od istotności czynników mających wpływ na konkurencyjność w branży.
Trzy najważniejsze czynniki są wspólne w skali całego świata, ale w różnych krajach przypisano im inne wagi. WyjÄ tkami od ogólnej zasady są Meksyk i kraje Ameryki południowej, w których wykwalifikowani pracownicy nie otwierali listy najważniejszych wskaźników wpływających na wzrost konkurencyjności. Tam na pierwszym miejscu znalazĹa się "jakość infrastruktury".
Czynniki kształtujące konkurencyjność w branży produkcyjnej na świecie
ĹšródĹo: Deloitte oraz AmerykaĹska Rada ds. Konkurencyjności - 2010 Global Manufacturing Competitiveness Index, © Deloitte Touche Tohmatsu, 2010.
* Raport powstaĹ oparciu o ankietÄ przeprowadzonÄ
na przełomie 2009 i 2010 r. wśród ponad 400 prezesów i przedstawicieli kadry zarządzają
cej firm z branży z całego świata. W badaniu wykorzystano również wywiady z kluczowymi postaciami branży produkcyjnej.
"Producenci odchodzÄ od tradycyjnego poszukiwania taniej siły roboczej po całym świecie." - twierdzi Magdalena JoĹczak, Starszy Menedżer w Dziale Konsultingu Deloitte - "Rośnie natomiast rola potencjału wiedzy i umiejętności pracowników w danym kraju. Na całym świecie osoby kształtujące branżÄ produkcyjnÄ niezmiennie postrzegajÄ wysoko-wykwalifikowanych pracowników, jako najcenniejsze zasoby i jako najważniejszy motor rozwoju konkurencyjności. Zwiększona zĹożoność produkcji wynikająca ze stosowania nowoczesnego sprzÄtu jak i coraz bardziej zĹożonych procesów produkcyjnych, wymaga dostÄpu do wysoko wykwalifikowanych pracowników. Jednakże jak wskazuje raport, oprócz kapitału ludzkiego, kluczowe znaczenie dla konkurencyjności odgrywa nadal infrastruktura oraz koszty pracy i materiaĹów. Zwiększone nakĹady inwestycyjne w ostatnim czasie na rozwój infrastruktury w Polsce przełożÄ się, w dodatku do już istniejącej bazy wykwalifikowanych pracowników, na skrócenie czasu dostaw surowców i komponentów oraz zmniejszenie kosztów logistyki, a w konsekwencji na poprawÄ konkurencyjności naszego kraju".
Stany stracÄ
, zyskajÄ
rynki wschodzÄ
ce
Autorzy raportu wykorzystali odpowiedzi respondentów także do stworzenia indeksu konkurencyjności branży produkcyjnej w 26 krajach i przygotowania prognoz na 5 nadchodzÄ
cych lat. Przed przeprowadzeniem obliczeĹ, odpowiedzi zostały odpowiednio dostosowane i uwzglÄdniaja kulturowe różnice między krajami oraz wielkość firm określonÄ
na podstawie rocznych przychodów w dolarach amerykańskich.
Azjatyckie giganty, jak Chiny, Indie czy Korea zajÄĹy oczywiście czoĹowe miejsca w rankingu oceniajacym obecny poziom konkurencyjności. OkazaĹo się jednak, że nowa grupa krajów, takich jak np. Meksyk, Polska czy Tajlandia, będzie zyskiwać na znaczeniu w cią gu nastÄpnych piÄciu lat. Kraje te często pozostawały w cieniu większych sÄ siadów, jak Brazylia czy Rosja.
"Polska na tle inny krajów europejskich wypada bardzo dobrze." - interpretuje wyniki raportu Hubert CichoĹ, Starszy Menedżer w dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte. "Inne kraje należÄ ce do Unii Europejskiej albo w piÄcioletniej perspektywie stracÄ na konkurencyjności albo co najwyżej utrzymają swoją pozycjÄ (Niemcy, Francja). Jedynym krajem Unii, oprócz Polski, którego konkurencyjność, w opinii badanych, powinna się poprawiÄ w cią gu nastÄpnych piÄciu lat, jest Hiszpania."
Według prognoz należy się spodziewać spadku konkurencyjności gigantów w branży, niepodzielnie panujących na rynku pod koniec XX w, czyli USA, Japonii i Niemiec. Pozycja innych krajów europejskich również będzie zagrożona. Dotyczy to w szczególności Czech, Holandii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Włoch i Belgii, co wydaje się szczególnie istotne biorąc pod uwagę ciÄ gĹe wahania kursu Euro.
"Polska zajmuje najwyższe miejsce w rankingu społród krajów Europy Ĺrodkowej. W cią gu najbliższych 5 lat powinna przesunÄ Ä się z 10 miejsca na 9 pokazując tym samym swój wielki potencjał konkurencyjny uzyskiwany dzięki zasobom naturalnym, w tym położeniu oraz kwalifikacjom pracowników. Jako czynniki determinujące mocnÄ pozycjÄ Polski wskazywane były przede wszystkim duża liczba wysoko wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników, przede wszystkim inżynierów. Znaczny rynek wewnętrzny oraz dogodne usytuowanie geograficzne umożliwiające obsługÄ klientów z różnych części Europy. Nie bez znaczenia pozostaje również poprawiająca się w Polsce jakość infrastruktury, nawet jeżeli jej wpływ na postrzeganie konkurencyjności kraju spada. Dystans dzielÄ cy PolskÄ od czoĹówki jest jednak ogromny."- komentuje Hubert CichoĹ. "Znajdujące się na pierwszym miejscu Chiny otrzymaĹy ponad dwa razy więcej punktów niż Polska. Dorównanie najlepszym jest jednak dla Polski, jako członka Unii Europejskiej, niemal niemożliwe. Ograniczenia związane politykÄ wspólnotowÄ w zakresie prawa pracy, ochrony środowiska, itp. nakładajÄ bowiem na nas istotne ograniczenia i koszty. Porównywać powinniĹmy się więc przede wszystkim z innymi krajami europejskimi czy Ĺrodkowo-europejskimi a na tym tle Polska wygląda bardzo dobrze."
Epicentrum branży produkcyjnej nadal przesuwa się w stronÄ rynków wschodzÄ cych, a szczególnie w stronÄ Azji. "PorzÄ dek świata, obserwowany pod koniec XX wieku, stworzy podwaliny pod nowy model funkcjonowania branży" - twierdzi Hubert CichoĹ "Pozycja Stanów Zjednoczonych, Niemiec i Japonii jest nadal silna, mimo wzrostu obserwowanego w Chinach, Indiach i Korei oraz całego zjawiska zmiany pozycji konkurencyjnej poszczególnych krajów. Według prognoz na okres do 2015 r. będzie ona jednak słabĹa przy utrzymaniu czoĹowych miejsc przez Chiny i Indie."
Najłatwiej jest być konkurencyjnym w Azji
Respondenci zostali również poproszeni o wskazanie regulacji stosowanych przez kraje, które najbardziej przyczyniaja się do poprawy i pogorszenia pozycji konkurencyjnej danego kraju. ChiĹczycy uważajÄ
, że rzÄ
d w ich kraju sprzyja konkurencyjności, podczas gdy respondenci w Europie i Stanach Zjednoczonych byli mniej zadowoleni z wprowadzanych praktyk. W szczególności chiĹskie regulacje wspierające rozwój nauki, technologii i innowacji znalazĹy się na szczycie listy najlepiej ocenianych polityk. Niemal 70 % chiĹskich przedstawicieli zarządów spółek oceniĹo je jako wyjÄ
tkowo cenne dla branży.
Jednocześnie respondenci w Chinach wskazali politykÄ imigracyjnÄ (32,1 %) i politykÄ dotyczą cÄ ochrony zdrowia (27,7 %) jako najbardziej niekorzystne dla wzrostu konkurencyjności.
Regulacje w Europie i Stanach Zjednoczonych utrudniaja wzrost konkurencyjności
Według respondentów regulacje obowiÄ
zujące w Europie cechuje silne wsparcie dla rozwoju infrastruktury (46,1 %), dla rozwoju nauki, technologii i innowacji (43,4 %) oraz ochrony własności intelektualnej (42,1 %). Z drugiej jednak strony, rozwoju konkurencyjności nie sprzyjają
prawo pracy i związane z nim regulacje (42,1 %), polityka środowiskowa (36,8 %) oraz polityka energetyczna (31,6 %).
Jako najważniejsze czynniki ograniczające konkurencyjność gospodarek europejskich wskazywane były prawo pracy i związane z nim regulacje oraz regulacje dotyczące ochrony środowiska.
"Wysokie płace minimalne, Ĺwiadczenia dla bezrobotnych oraz koszty związane z ochronÄ
pracowników są
postrzegane jako najistotniejsze ograniczenia konkurencyjności krajów Europy Zachodniej. Na tym tle płaca minimalna gwarantowana w Polsce, czy zabezpieczenie socjalne oferowane polskim bezrobotnym nie wydajÄ
się szczególnie dotkliwe w porównaniu z krajami tzw. "starej Unii". - komentuje wyniki Hubert CichoĹ - "Poziom ochrony pracowników w Polsce jest zbliżony do średniej europejskiej, ale związane są
z niÄ
mniejsze koszty dla pracodawcy. Czynnikiem osłabiającym naszÄ
konkurencyjność na tle innych paĹstw europejskich jest ochrona środowiska. Koszt dostosowania poziomów emisji do wymagaĹ Unii Europejskiej w tym zakresie jest w przypadku krajów takich jak Polska szczególnie wysoki. Podobnie, uczestnicy badania wskazywali, że elementem pogarszającym konkurencyjność krajów europejskich jest polityka energetyczna. W przypadku Polski szczególnie niekorzystny wpływ na konkurencyjność ma brak dywersyfikacji dostaw surowców energetycznych. Polska ma bowiem bardzo ograniczone możliwości kontroli i strategicznego zarzą
dzania tymi surowcami, co podwyższa koszty."
ĹšródĹo: Deloit
