Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer, organizowanego przez Certyfikację Krajową. Celem inicjatywy jest uhonorowanie firm, które wyznaczają najwyższe standardy w zakresie polityki zatrudnienia, troski o rozwój pracowników oraz kultury organizacyjnej.
Jak odnaleźć się w rzeczywistości, w której sztuczna inteligencja, nowe pokolenia pracowników i zmieniające się modele pracy stawiają przed HR-owcami zupełnie nowe wyzwania? Odpowiedzi na te pytania będą szukać uczestnicy konferencji Dni HR 2025, która odbędzie się 25 czerwca w Katowicach. Organizatorem wydarzenia jest firma SGP – Training & Consulting.
W I kwartale 2025 roku 35% organizacji w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a 44% z nich nie planuje żadnych zmian w liczbie pracowników. Z koniecznością zwolnień liczy się natomiast 19% pracodawców, a 2% z nich nie sprecyzowało jeszcze planów kadrowych na nadchodzące miesiące.
Pokolenie 2.0, fot. shutterstock
Z pomocą polskim menedżerom przychodzÄ
specjaliści zza oceanu, którzy ze specyfikÄ
mĹodego pokolenia zaczÄli oswajać się już jakiś czas temu. Don Tapscott, kanadyjski badacz Internetu oraz Ĺwiatowy autorytet w zakresie strategii biznesowych, w ksiÄ
żce pt. Cyfrowa dorosłość formuĹuje siedem wskazówek, które mogÄ
być przydatne przy realizacji zadaĹ pracownika działu Human Resources.
Wskazówka 1: Przemyślcie na nowo kwestiÄ rekrutacji. Inicjujcie relacje. Jeśli chcecie znaleźć talenty, nie marnujcie pieniędzy na anonse prasowe. Korzystajcie z wiarygodnych sieci społecznych.
Coraz więcej firm poszukuje pracowników na drodze on-line. Ogłoszenia w tradycyjnych mediach pełniÄ
obecnie rolÄ pomocniczÄ
. To sieć stanowi głównÄ
bazÄ ofert pracy i właśnie w niej warto przeprowadzać akcje promujące firmÄ. Inicjowanie i podtrzymywanie relacji w Internecie pozwala zmaksymalizować liczbÄ kontaktów. O ile w świecie realnym jesteśmy w stanie utrzymywać bezpołredni kontakt z grupÄ
liczą
cÄ
średnio 147,5 osób, o tyle w świecie wirtualnym liczba ta wzrasta do 700 osób.
Wskazówka 2: Przemyślcie na nowo kwestiÄ szkoleĹ. Wprowadzajcie model ksztaĹcenia przez całe życie. Zamiast polegać na tradycyjnych programach szkoleniowych, które realizowane są
poza pracÄ
, lepiej zadbać o wzmocnienie ksztaĹceniowych aspektów samej pracy.
Ciekawym rozwią
zaniem są
szkolenia w formie gier komputerowych. jedną z firm, która odważyła się na ich wdrożenie, jest DIRECTV - największy dostawca telewizji satelitarnej w Stanach Zjednoczonych. Na potrzeby edukacyjne stworzono grÄ komputerowÄ
, w której pracownik obsługi klienta trafia do interaktywnego środowiska pracy. Fikcyjni klienci zadajÄ
pytania dotyczące firmy i jej oferty (pakiety programów sportowych), a gracz (pracownik) musi na nie odpowiadać. Akcja ta okazaĹa się strzaĹem w dziesiÄ
tkÄ, pracownicy sporo się nauczyli, a sprzedaż przed sezonem piĹkarskim w roku 2006 wyraźnie wzrosła.
Jak zarzą
dzać młodymi pracownikami? Dlaczego pracownicy powinni pisać blogi? Jak wykorzystywać potencjał portali społecznościowych? Na czym polega kastomizacja i dlaczego jest taka ważna? Odpowiedzi na te pytania znajdÄ
Państwo w artykule "Talent 2.0 - wskazówki dla menedżerów" w portalu rynekpracy.pl.
ĹšródĹo: Redakcja rynekpracy.pl
