Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Sposoby pożyczania pieniędzy
Oferta banków i innych instytucji parabankowych zajmujących się udzielaniem pożyczek i kredytów jest niezmiernie szeroka. Co więcej, grono produktów finansowych stale się poszerza i dostosowuje do niezwykle precyzyjnie określonych potrzeb klientów. Pożyczać pieniądze można zarówno w bankach jak i parabankach. Pomiędzy wymienionymi rodzajami instytucji finansowych istnieją jednak duże różnice w zakresie wymagań stawianych klientom. Bezwzględnie bardziej restrykcyjne w zakresie przyznawania pożyczek i kredytów są banki.
Podczas ubiegania się o kredyt klient musi przejść pełną procedurę weryfikacji wiarygodności i zdolności kredytowej, która określona jest przepisami wewnętrznymi każdego banku. W przypadku parabanków procedury te są znacznie mniej skomplikowane. Te "niebankowe" instytucje finansowe są bardziej elastyczne także co do uznania generowanych przez potencjalnych pożyczkobiorców dochodów - na przykład często w przypadku niewielkich pożyczanych sum wystarczą pisemne deklaracje pożyczkobiorcy odnoszące się do wysokości miesięcznych dochodów. Parabanki dają także możliwość uzyskania niezwykle szybkich małych pożyczek, do których należą między innymi chwilówki online proponowane na przykład przez Net Credit.
Pożyczaj i oddawaj - dwie reguły dobrego pożyczkobiorcy
Głównymi zasadami, które powinny obowiązywać każdego pożyczkobiorcę, są reguły pożyczaj i oddawaj. Będąc sprawdzonym klientem - czyli takim, który zawsze na czas realizuje swoje zobowiązania finansowe - nigdy nie będziesz miał problemów z pozyskaniem następnych pieniędzy. Dla instytucji parabankowych wiarygodny partner jest więcej wart niż ten, który generuje wyższe dochody, ale nie reguluje swoich należności. Chwilówki online są właśnie przeznaczone dla osób solidnych, które zawsze oddają swoje długi. Co więcej, jeśli pożyczysz i oddasz pieniądze, to masz gwarancję, że nie wpadniesz w spiralę długów i zawsze będziesz miał kontrolę nad swoimi zobowiązaniami. Nie pożyczaj także pieniędzy z naddatkiem - zawsze jedynie tyle, ile ci akurat potrzeba - lepiej skorzystać z drugiej chwilówki online, niż niepotrzebnie wydać dodatkowo otrzymane środki.
