Inteligencja emocjonalnaZarządzanie zespołemBudowanie relacjiPrzywództwoMobbing i dyskryminacjaOrganizacja pracyUmiejętności sprzedażowe
Jak przeprowadzić rozmowę z pracownikiem o wynikach – poradnik managera

Jak przeprowadzić rozmowę z pracownikiem o wynikach – poradnik managera

Koniec czy początek roku to najczęściej ten czas, w którym przychodzi moment...

Nietypowe metody motywowania pracowników

Nietypowe metody motywowania pracowników

Tydzień Zdrowia, paczka niespodzianka z kosmetykami, darmowy ślub - to tylko niektóre z nietypowych sposobów motywowania pracowników. Przykłady rozwiązań stosowanych...

Obsługa klienta: co frustruje konsumentów najbardziej?

Obsługa klienta: co frustruje konsumentów najbardziej?

"Naszym celem, jako przedsiębiorstwa, jest nie tylko najlepszy, lecz wręcz wyjątkowy poziom obsługi...

Najlepszy kandydat na pracownika to kandydat z dobrą przeszłością

Najlepszy kandydat na pracownika to kandydat z dobrą przeszłością

Podjęcie właściwej decyzji w procesie rekrutacji nowych pracowników, zwłaszcza na ważne...

Wyznaczamy trendy nowoczesnego HR – Forum HR w Katowicach

Wyznaczamy trendy nowoczesnego HR – Forum HR w Katowicach

27 marca w odbędzie się II Śląskie Forum HR. Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi spotkają...

HR FACTOR – Forum Nowoczesnych Menedżerów HR

HR FACTOR – Forum Nowoczesnych Menedżerów HR

18 marca 2014 r. w Warszawie odbędzie się kolejna - IV edycja konferencji HR FACTOR HR FACTOR to spotkanie...

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?

'Żeby zarobić trzeba najpierw zainwestować' - stara prawda, która w przypadku tego tematu również znajduje swoje uzasadnienie. Firma zatrudniając nowego...

Jak motywować pracowników w zależności od ich dominujących cech?

Jak motywować pracowników w zależności od ich dominujących cech?

Praca jest ważną częścią życia każdego dorosłego człowieka. Przez wielu postrzegana jest...

Starzy wyjadacze i absolwenci

Starzy wyjadacze i absolwenci

Młodzi pracownicy. Ból głowy dla firmowego dział‚u HR czy szansa na wykorzystanie entuzjazmu i energii dla rozwoju firmy? Raczej to drugie, ale dopiero po spełnieniu kilku warunków.