Świadomy swojej wartości pracownik, to 200% "wyrobionej normy". Wysoka samoocena, to efekt odpowiedniej motywacji, a skuteczne motywowanie, to pełnoetatowe zajęcie dla menedżera. Jednak rolą przełożonego jest...
Świadomy swojej wartości pracownik, to 200% "wyrobionej normy". Wysoka samoocena, to efekt odpowiedniej motywacji, a skuteczne motywowanie, to pełnoetatowe zajęcie dla menedżera. Jednak rolą przełożonego jest...
System zarządzania przez cele a założenia i podstawy wdrożenia
Nie chodzi o to, by robić wszystkie rzeczy we właściwy sposób. Chodzi przede wszystkim o to by...
Programy Motywacyjne dla Managerów Spółek Akcyjnych
Programy motywacyjne dla kadry managerskiej (tj. dla członków zarządów, managerów, kluczowych ...
Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzÄ politykÄ kadrowÄ na najwyższym poziomie. Program wspierany jest przez...
Gdy rywalizacja w zespole przestaje być zdrowa
Wielu menedżerów uznaje rywalizacjÄ za kluczowy element pobudzania pracowników do działania, wyzwalania...
Rozmowa oceniajaca - jak się przygotować
Rozmowa oceniająca to potężne narzędzie wpływania na wyniki i motywację, które nie jest w pełni wykorzystywane. Proces oceniania tak często koncentruje się na...
Twoja ocena a samoocena pracownika
(..- Ja nikogo się nie boję! Choćby niedźwiedź... to dostoję! Komu zechcę, to dam radę! Zaraz na ocean jadę I nie będę Stefkiem chyba, Jak nie chwycę wieloryba! -...
Jak i za co nagradzać sprzedawców?
A w nagrodę dostaniesz Królewnę za żonę i pół królestwa. Taka zaiste królewska nagroda za męstwo, mą drość i wielkoduszność czeka zazwyczaj śmiałka...
Godła Inwestor w Kapitał Ludzki rozdane
Podczas uroczystej Gali, która towarzyszyła Kongresowi Kadry poznaliśmy nowych Laureatów Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Fundację...