Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Kapitał Ludzki, fot. Obserwatorium zarzą
dzania
Jak wspomniała w czasie Gali wiceminister Czesława Ostrowska, Program Inwestor w Kapitał Ludzki odpowiada na potrzebę budowania gospodarki opartej na wiedzy oraz mobilizuje pracodawców do jak największej troski o swoich pracowników. Prezes Fundacji Obserwatorium Zarządzania dodał: "Mamy nadzieję, że nasze działania wpisują się w politykę realizowaną przez rząd oraz Ministerstwo i że w przyszłości nasza współpraca będzie się pogłębiać". Pogratulował również tegorocznym Laureatom, którzy mimo niedawnych trudności gospodarczych nie przestali inwestować w rozwój swoich pracowników. Gospodarzem tegorocznej Gali był Robert Stankiewicz z TVN CNBC Biznes.
26 kwietnia 2010r. do grona Laureatów dołączyli:
Godło Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia Organizacje o polityce kadrowej prowadzonej na najwyższym poziomie. Przyznawane jest ono firmom oraz instytucjom, które dbają o rozwój swoich pracowników oraz tworzą przyjazne miejsca pracy. Laureatów Programu można przede wszystkim określić mianem pożą danych pracodawców, którzy pozyskują najlepszych kandydatów na rynku pracy i pomagają im rozwijać zawodowy potencjał. Co ważne, aż dwóch tegorocznych Laureatów sięgnęło po Godło po raz drugi. "Nagrodę Inwestor w Kapitał Ludzki otrzymaliśmy po raz drugi z rządu, co potwierdza, że polityka kadrowa prowadzona w naszej firmie przynosi zamierzony efekt - mówi Barbara Bojarczuk, Dyrektor Personalny i Administracji Decora S.A. - Nasza firma realizuje taką politykę dla blisko 900 pracowników zatrudnionych nie tylko w Wielkopolsce, ale w całej grupie kapitałowej. Otrzymane godło traktujemy jako zaszczyt, ale jako i zobowią zanie do stałego podnoszenia "poprzeczki" kadrowej"- dodała Bojarczuk.
Wielu z obecnych Laureatów Programu dostrzega pozytywne zmiany związane przystą pieniem do Programu. Zbigniew Płuciennik, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem Alior Banku podkreśla, że: "Inwestowanie w kapitał ludzki Alior Banku traktujemy jako inwestycjÄ w każdego z naszych pracowników obejmującÄ wszystkie elementy naszej współpracy. Zaczyna się to już w momencie rekrutacji. PrzykĹadamy dużÄ rolÄ do wyboru właściwych osób. Fakt, że otrzymaliĹmy GodĹo "Inwestor w Kapitał Ludzki" zostaĹ zauważony przez naszych pracowników, którzy pozytywnie to komentujÄ . GodĹo jest jednym z elementów pozytywnego obrazu Alior Banku zarówno wewnÄ trz jak i na zewnątrz organizacji. Wielu z naszych pracowników uważa, że są na właściwym miejscu, że nasz bank jest dobrym miejscem pracy".
Dla Laureatów Programu zostaĹ przygotowany pakiet wsparcia marketingowego pochodzÄ
cego od Organizatora oraz Partnerów Programu, w tym również wyróżnianie ofert pracy nagrodzonych podmiotów dzięki współpracy z największymi polskimi portalami rekrutacyjnymi.
Patronami medialnymi Programu Inwestor w Kapitał Ludzki sÄ
: JOBS.PL, KarieraManagera.pl, Gazeta Wyborcza dodatek Praca, GazetaPraca.pl, Newsweek, Forbes, Personel i Zarzą
dzanie, Warsaw Business Journal, Geoland, oraz HRM Zarzą
dzanie Zasobami Ludzkimi.
więcej informacji na www.inwestorwkapitalludzki.pl.
