Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Kapitał Ludzki, fot. Obserwatorium zarzą
dzania
Jak wspomniała w czasie Gali wiceminister Czesława Ostrowska, Program Inwestor w Kapitał Ludzki odpowiada na potrzebę budowania gospodarki opartej na wiedzy oraz mobilizuje pracodawców do jak największej troski o swoich pracowników. Prezes Fundacji Obserwatorium Zarządzania dodał: "Mamy nadzieję, że nasze działania wpisują się w politykę realizowaną przez rząd oraz Ministerstwo i że w przyszłości nasza współpraca będzie się pogłębiać". Pogratulował również tegorocznym Laureatom, którzy mimo niedawnych trudności gospodarczych nie przestali inwestować w rozwój swoich pracowników. Gospodarzem tegorocznej Gali był Robert Stankiewicz z TVN CNBC Biznes.
26 kwietnia 2010r. do grona Laureatów dołączyli:
Godło Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia Organizacje o polityce kadrowej prowadzonej na najwyższym poziomie. Przyznawane jest ono firmom oraz instytucjom, które dbają o rozwój swoich pracowników oraz tworzą przyjazne miejsca pracy. Laureatów Programu można przede wszystkim określić mianem pożą danych pracodawców, którzy pozyskują najlepszych kandydatów na rynku pracy i pomagają im rozwijać zawodowy potencjał. Co ważne, aż dwóch tegorocznych Laureatów sięgnęło po Godło po raz drugi. "Nagrodę Inwestor w Kapitał Ludzki otrzymaliśmy po raz drugi z rządu, co potwierdza, że polityka kadrowa prowadzona w naszej firmie przynosi zamierzony efekt - mówi Barbara Bojarczuk, Dyrektor Personalny i Administracji Decora S.A. - Nasza firma realizuje taką politykę dla blisko 900 pracowników zatrudnionych nie tylko w Wielkopolsce, ale w całej grupie kapitałowej. Otrzymane godło traktujemy jako zaszczyt, ale jako i zobowią zanie do stałego podnoszenia "poprzeczki" kadrowej"- dodała Bojarczuk.
Wielu z obecnych Laureatów Programu dostrzega pozytywne zmiany związane przystą pieniem do Programu. Zbigniew Płuciennik, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem Alior Banku podkreśla, że: "Inwestowanie w kapitał ludzki Alior Banku traktujemy jako inwestycjÄ w każdego z naszych pracowników obejmującÄ wszystkie elementy naszej współpracy. Zaczyna się to już w momencie rekrutacji. PrzykĹadamy dużÄ rolÄ do wyboru właściwych osób. Fakt, że otrzymaliĹmy GodĹo "Inwestor w Kapitał Ludzki" zostaĹ zauważony przez naszych pracowników, którzy pozytywnie to komentujÄ . GodĹo jest jednym z elementów pozytywnego obrazu Alior Banku zarówno wewnÄ trz jak i na zewnątrz organizacji. Wielu z naszych pracowników uważa, że są na właściwym miejscu, że nasz bank jest dobrym miejscem pracy".
Dla Laureatów Programu zostaĹ przygotowany pakiet wsparcia marketingowego pochodzÄ
cego od Organizatora oraz Partnerów Programu, w tym również wyróżnianie ofert pracy nagrodzonych podmiotów dzięki współpracy z największymi polskimi portalami rekrutacyjnymi.
Patronami medialnymi Programu Inwestor w Kapitał Ludzki sÄ
: JOBS.PL, KarieraManagera.pl, Gazeta Wyborcza dodatek Praca, GazetaPraca.pl, Newsweek, Forbes, Personel i Zarzą
dzanie, Warsaw Business Journal, Geoland, oraz HRM Zarzą
dzanie Zasobami Ludzkimi.
więcej informacji na www.inwestorwkapitalludzki.pl.
