Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Kapitał Ludzki, fot. Obserwatorium zarzą
dzania
Jak wspomniała w czasie Gali wiceminister Czesława Ostrowska, Program Inwestor w Kapitał Ludzki odpowiada na potrzebę budowania gospodarki opartej na wiedzy oraz mobilizuje pracodawców do jak największej troski o swoich pracowników. Prezes Fundacji Obserwatorium Zarządzania dodał: "Mamy nadzieję, że nasze działania wpisują się w politykę realizowaną przez rząd oraz Ministerstwo i że w przyszłości nasza współpraca będzie się pogłębiać". Pogratulował również tegorocznym Laureatom, którzy mimo niedawnych trudności gospodarczych nie przestali inwestować w rozwój swoich pracowników. Gospodarzem tegorocznej Gali był Robert Stankiewicz z TVN CNBC Biznes.
26 kwietnia 2010r. do grona Laureatów dołączyli:
Godło Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia Organizacje o polityce kadrowej prowadzonej na najwyższym poziomie. Przyznawane jest ono firmom oraz instytucjom, które dbają o rozwój swoich pracowników oraz tworzą przyjazne miejsca pracy. Laureatów Programu można przede wszystkim określić mianem pożą danych pracodawców, którzy pozyskują najlepszych kandydatów na rynku pracy i pomagają im rozwijać zawodowy potencjał. Co ważne, aż dwóch tegorocznych Laureatów sięgnęło po Godło po raz drugi. "Nagrodę Inwestor w Kapitał Ludzki otrzymaliśmy po raz drugi z rządu, co potwierdza, że polityka kadrowa prowadzona w naszej firmie przynosi zamierzony efekt - mówi Barbara Bojarczuk, Dyrektor Personalny i Administracji Decora S.A. - Nasza firma realizuje taką politykę dla blisko 900 pracowników zatrudnionych nie tylko w Wielkopolsce, ale w całej grupie kapitałowej. Otrzymane godło traktujemy jako zaszczyt, ale jako i zobowią zanie do stałego podnoszenia "poprzeczki" kadrowej"- dodała Bojarczuk.
Wielu z obecnych Laureatów Programu dostrzega pozytywne zmiany związane przystą pieniem do Programu. Zbigniew Płuciennik, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem Alior Banku podkreśla, że: "Inwestowanie w kapitał ludzki Alior Banku traktujemy jako inwestycjÄ w każdego z naszych pracowników obejmującÄ wszystkie elementy naszej współpracy. Zaczyna się to już w momencie rekrutacji. PrzykĹadamy dużÄ rolÄ do wyboru właściwych osób. Fakt, że otrzymaliĹmy GodĹo "Inwestor w Kapitał Ludzki" zostaĹ zauważony przez naszych pracowników, którzy pozytywnie to komentujÄ . GodĹo jest jednym z elementów pozytywnego obrazu Alior Banku zarówno wewnÄ trz jak i na zewnątrz organizacji. Wielu z naszych pracowników uważa, że są na właściwym miejscu, że nasz bank jest dobrym miejscem pracy".
Dla Laureatów Programu zostaĹ przygotowany pakiet wsparcia marketingowego pochodzÄ
cego od Organizatora oraz Partnerów Programu, w tym również wyróżnianie ofert pracy nagrodzonych podmiotów dzięki współpracy z największymi polskimi portalami rekrutacyjnymi.
Patronami medialnymi Programu Inwestor w Kapitał Ludzki sÄ
: JOBS.PL, KarieraManagera.pl, Gazeta Wyborcza dodatek Praca, GazetaPraca.pl, Newsweek, Forbes, Personel i Zarzą
dzanie, Warsaw Business Journal, Geoland, oraz HRM Zarzą
dzanie Zasobami Ludzkimi.
więcej informacji na www.inwestorwkapitalludzki.pl.
