SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, zamyka 2025 rok imponującym dorobkiem inicjatyw edukacyjnych, proinnowacyjnych i społecznych zrealizowanych w Polsce. W minionych miesiącach firma konsekwentnie inwestowała w rozwój talentów technologicznych, wspierała młode przedsiębiorstwa oraz wzmacniała współpracę z lokalnym środowiskiem IT.
Jak wynika z raportu „Global Talent Tracker”, opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów, polski rynek coraz silniej zabiega o projekty inwestycyjne wymagające eksperckich kompetencji.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
18 marca 2014 r. w Warszawie odbędzie się kolejna - IV edycja konferencji HR FACTOR HR FACTOR to spotkanie menedżerów praktyków odpowiedzialnych za kreowanie i realizację polityki personalnej w swoich organizacjach. Podczas konferencji omówimy współczesne wyzwania, jakie stoją przed działami HR, najnowsze trendy i narzędzia wspomagające procesy zarządzania ludźmi.
Wydarzenie dedykowane jest ambitnym pasjonatom HR-u, którzy od konferencji branżowej oczekują wartości merytorycznych, zdobycia nowych umiejętności, efektywnego networkingu i ciekawych osobowości eksperckich.
Konferencja będzie podzielona na 2 części: seminarium (5 sesji tematycznych) i praktyczne warsztaty (3 tematy do wyboru).
Tematyka spotkań została zaprojektowana w oparciu o pogłębione analizy dokonane przy współpracy z kilkutysięczną grupą HR-owców z całej Polski.
Seminarium:
Konsumeryzacja HR - jak odpowiedzieć na aktualne potrzeby pracowników?
Aplikacje Mobilne - niesztampowe podejście do rekrutacji sposobem na kandydatów?
Gamification - nowoczesny sposób motywowania pracownika
Wielka Trójka - czy szkolenie pracownika ma jeszcze jakiś sens?
Redesign funkcji HR - rola działów HR w 2014 roku
Warsztaty:
Technologie w rekrutacji - czy proces rekrutacji może być interaktywny od samego początku? Co sprawdza się najlepiej w przyciąganiu kandydatów pasywnych? W którym kierunku podąża rekrutacja?
Walka o talenty - jaką wartość niesie ze sobą słowo "talent" dla organizacji? Dlaczego pozyskiwanie talentów może zmienić oblicze firmy? Jak ich pozyskać i utrzymać?
365 dni zaangażowania - dlaczego niektórzy menedżerowie mają w głowie wyłącznie produktywność pracy i cyferki wydajności? Czy rola HR sprowadza się wyłącznie do analizy poziomu zaangażowania i podjęciu działań naprawczych?
Do udziału w konferencji zapraszamy:
• prezesów / właścicieli firm
• dyrektorów / menedżerów / specjalistów HR
• wszystkich zarządzających zespołami ludzi
Miejsce:
Lord Hotel & Conference Center****, Warszawa, Al. Krakowska 218
Czas:
18 marca 2014 r. godz. 9.00 - 17.00
Kontakt:
Ewa Ciesielska - Koordynator Projektu
Tel.: 795-142-432
E-mail: ewa.ciesielska@hrnews.pl
Więcej szczegółów i rejestracja: http://www.hrfactor.pl
Zapraszamy!
