Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Konferencja - "Szef czyli coach", fot. shutterstock
W dniu 19 czerwca 2009 roku w Warszawie odbędzie się konferencja "Szef czyli coach. Coaching wewnętrzny szansą na rozwój firmy". Konferencja ma dać odpowiedź na pytanie czy i kiedy szef może wykorzystywać elementy coachingu w zarzą dzaniu swoim zespołem.
Głównymi mówcami podczas konferencji będą Jacek Santorski - autorytet w dziedzinie psychologii biznesu, Robert Reinfuss - doradca w zakresie zarzą dzania personelem i laureat nagrody "Dyrektor personalny roku" oraz Ewa Wiśniewska-Brzoza - doradca ds. rozwoju osobistego. Konferencja przeznaczona jest dla osób zarządzają cych zespołami oraz pracowników działów HR. Szczegółowe informacje o konferencji znajdują się na stronie www.szefczylicoach.pl. Konferencje organizuje Wolters Kluwer Polska, a partnerem merytorycznym jest firma Values - grupa firm doradczych.
Coaching wewnętrzny.
Coaching wewnętrzny poprzez zwiększenie poziomu efektywności pracowników i ich motywacji do pracy może podnieść wydajność firmy i przyczynią się do jej rozwoju.
Uczestnicy konferencji poznają od strony praktycznej czym jest coaching wewnętrzny oraz jakie kluczowe kompetencje powinien posiadać coach, wraz ze wskazówkami jak te kompetencje rozwijać u aktualnych menedżerów (których główne kompetencje są inne). Zaprezentowane zostaną także przykłady wdroże programów coachingu wewnętrznego w firmach oraz rola działów HR w jego wdrażaniu i tworzeniu wewną trzfirmowej kultury coachingu.
Jacek Santorski: Wykorzystanie Coachingu w praktyce.
"Dobrze zaprojektowany i zrealizowany coaching to jedna z najlepszych dróg podnoszenia kwalifikacji i rozwoju utalentowanych pracowników. Współcześnie szczególną
wartość ma coaching w trzech obszarach:
• dla młodych Liderów, którzy w ramach szybkiej ścieżki kariery potrzebują
zrównoważyć wiedzę specjalistyczną
i talenty managerskie z umiejętnościami w zakresie nowoczesnego przywództwa i komunikacji. Również "czas recesji i kryzysu" wzmaga zapotrzebowanie na coaching Liderów.
• współczesna sprzedaż i obsługa klienta zarówno na poziomie bezpołrednich kontaktów jak i organizacji tych procesów podlegają w pełni zasadzie Taflera "learn unlearn, relearn". Dlatego tak bardzo potrzebny jest coaching w tych dziedzinach.
• Coaching to unikalna formuła dzielenia się doświadczeniami, wiedzą wsparcia osobistego i rozwoju. właściwie w tym zakresie służy i coachowi i coachowanemu.
Zaczęliśmy od tego że dobrze zaprojektowany i zrealizowany coaching ma wielką
wartość i gwarantuje zwrot z inwestycji. Równie pewne jest to, ze źle zaprojektowany i źle zrealizowany coaching to wydatek na który nie może pozwolić sobie żadna firma, niezależnie od tego czy działamy w fazie bessy czy hossy. Mam nadzieję, że na ten temat, bardzo szczerze i otwarcie, będziemy mieli możliwość porozmawiać.
Zapraszam Państwa serdecznie na to spotkanie!
Robert Reinfuss. Znaczenie coachingu dla biznesu.
Jeżeli coaching miałby efektywnie służyć firmie musi stać się jedną z technik wykorzystywanych przez menedżerów i doradców w bieżą cym zarzą dzaniu ludźmi, a nie wydzieloną usługą świadczoną z rozdzielnika wybranym pracownikom.
Szczególnie istotne jest aby technika coachingu wspierała bieżą ce i długoterminowe interesy firmy. O skuteczności coachingu decyduje bowiem w większym stopniu jego nastawienie wprost na efekty biznesowe niż samo stosowanie techniki coachingu.
W moim wystą pieniu, na przykładach, pokażą jak wdrażać coaching w sposób skutecznie wspierający interesy firmy w procesie jej rozwoju i zmiany.
Dlaczego warto wziąć udział w konferencji?
Menedżerowie:
1. Dowiesz się jak wykorzystując techniki coachingu możesz wspierać swoich podwładnych.
2. Dowiesz się w jakich obszarach zarzą
dzania zespołem możesz stosować techniki coachingu.
3. Dowiesz się jakich obszarów coachingu - będąc "szefem" - nie powinieneś poruszać.
4. Dowiesz się jakich kluczowych kompetencji potrzebujesz jako szef i coach i jak możesz je rozwijać.
5. Zapoznasz się z przykładami wdrożeń programów coachingowych w innych firmach.
Szefowie i specjaliści działów HR:
1. Dowiesz się jak wspierać menedżerów w pełnieniu roli coachów.
2. Dowiesz się w jakich obszarach menedżerowie z Twojej firmy powinni otrzymywać szczególne wsparcie.
3. Dowiesz się jakie są
doświadczenia innych firm z wdrożeń programów coachingu wewnętrznego.
4. Zdobędziesz taką samą wiedzę jak menedżerowie.
Szczegółowe informacje na temat konferencji dostępne są na stronie www.szefczylicoach.pl
Osoba kontaktowa - biuro konferencji:
Daniel Lichota
Kierownik ds. Szkoleń
Wolters Kluwer Polska
Tel.: 22 535 80 75, faks: 22 535 80 76
dlichota@wolterskluwer.pl
