Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
15 lutego 2011 r. ruszyła XII edycja Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Mamy przyjemność zaprosić do udziału w XII edycji konkursu wszystkie firmy dostrzegające wagę zasobów ludzkich. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych - organizator Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi od lat promuje firmy dążące do stałego podnoszenia jakości kapitału ludzkiego oraz udoskonalania strategii zarządzania nim. Narodowy Bank Polski wspiera Konkurs od jego pierwszej edycji. Celem Konkursu jest badanie kondycji zzl w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku i upowszechnianie wiedzy o ich największych osią gnięciach w dziedzinie zzl.
fot. IPISS Procedura Konkursu jest dwuetapowa. W pierwszym etapie firmy dokonują samooceny wypełniając specjalnie skonstruowaną ankietę. Ankieta podzielona jest na następujące działy problemowe:
W drugim etapie postępowania konkursowego przeprowadzany jest przez niezależnych ekspertów audyt firmy. Na podstawie informacji uzyskanych w obu etapach postępowania konkursowego Kapituła Nagrody Konkursu wyłania spośród firm biorących w nim udział Laureatów.
W skład Kapituły wchodzą m.in. Minister Pracy i Polityki Społecznej, Prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, Prezes Polskiej Fundacji Promocji Kadr i Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Każdą edycję Konkursu zamyka uroczysta gala wręczenia nagród i wyróżnień oraz publikacje raportu 'Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Kreowanie nowoczesności' i opracował zawierających opisy najlepszych praktyk zzl stosowanych przez nagrodzone firmy.
Zdobywcami tytułu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz złotej statuetki Lidera są:
PTK Centertel Sp. z o.o. (I edycja Konkursu - 2000 r.), BRE Bank (II edycja - 2001 r.), PTC Era Sp. z o.o. (III edycja - 2002 r.), ComputerLand S.A. (IV edycja - 2003 r., V edycja - 2004 r. oraz VI edycja - 2005 r.), Sonion Polska Sp. z o.o. (VII edycja - 2006 r.), Michelin Polska S.A. (VIII edycja - 2007 r. oraz IX edycji - 2008 r.), TP SA (X edycja - 2009 r.), Grupa LOTOS S.A (XI edycja).
Zapraszamy do wzięcia udziału w Konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi
więcej informacji znajdą Państwo na stronie http://www.ipiss.com.pl/lider/
KarieraManagera.pl
