Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Manager, fot. shutterstock - W naszym konkursie nie chodzi o to, by nagradzać dotychczasowe osią
gnięcia najlepszych HR-owców, ale przede wszystkim ich potencjał - podkreśla Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska, ekspert zarzą
dzania zasobami ludzkimi i przewodniczÄ
ca jury, które społród 25 finalistów wybieraĹo talenty polskiego HR.
Zarówno sam finaĹ, w którym na 25 osób znalazĹo się tylko siedmiu mężczyzn, jak i caĹy konkurs (80 proc. z 600 uczestników stanowiĹy panie) potwierdziĹ, że HR jest u nas domenÄ
kobiet.
Auto dla zwycięzcy
To panie zdobyły wszystkie nagrody i wyróżnienia drugiej edycji konkursu - jedynego w Polsce przekrojowego sprawdzianu wiedzy z zakresu HR. Jego organizatorami są
"Rzeczpospolita" i magazyn "Personel Plus", a partnerem strategicznym Altkom Akademia.
TytuĹ Top Menedżera HR 2010 i głównÄ
nagrodÄ - seata ibizÄ, zdobyła Izabela Jarosz, dyrektor personalna w firmie ubezpieczeniowej Mondial Assistance. Absolwentka historii sztuki i psychologii, postawiĹa na HR przed szeĹcioma laty. Szefem HR w Mondial Assistance jest od prawie czterech lat - najpierw jako kierownik, a potem dyrektor budowaĹa od podstaw dział personalny w spółce. Od począ
tku tego roku Izabela Jarosz jest też koordynatorem HR w Mondial Assistance w regionie (awansem pochwaliĹa się dopiero gdy odbieraĹa nagrodÄ).
Drugie miejsce zdobyła Magdalena Majewska, specjalistka ds. personalnych w firmie logistycznej DB Schenker. Absolwentka stosunków międzynarodowych, psychologii i studiów podyplomowych z coachingu, w DB Schenker, gdzie pracuje od trzech lat, prowadzi m.in. rekrutacjÄ i koordynuje badania satysfakcji pracowników.
TrzeciÄ
nagrodÄ jury przyznaĹo Angelice Ĺniegockiej, dyrektorowi działu personalnego w Ista Shared Services Polska, która wydaĹa niedawno poradnik "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzÄ
kandydaci do pracy".
Jury przyznaĹo też trzy wyróżnienia. Zdobyły je: Marzena KaczyĹska, kierownik biura zarządu i koordynator HR w sieci handlowej Mix Electronics, Amina KsiÄżopolska, starszy specjalista ds. HR w firmie doradczej KPMG, i Anna Mindykowska, dyrektor personalna w firmie motoryzacyjnej Thule.
Nie tylko wiedza
- Nasi laureaci to ludzie, którzy mogą się sprawdziÄ w najbardziej wymagających firmach. Ich standardy myślenia i działania nie odbiegajÄ
od najlepszych światowych wzorców - podkreśla Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska. Jak dodaje, konkurs ma sprawdziÄ trzy cechy kluczowe dla kompetentnego, nowoczesnego HR-owca; wiedzÄ, umiejętności i postawÄ. PierwszÄ
sprawdzaĹ test wiedzy z prawa pracy, ubezpieczeĹ społecznych i funduszy UE.
W drugim etapie wprowadzono teraz blok testów kompetencyjnych, które sprawdzaĹy praktycznÄ
wiedzÄ menedżerskÄ
w dziedzinie HR. - To dodatkowy element weryfikacji umiejętności uczestników i wsparcie dla jury - wyjaĹnia BartĹomiej Ĺlusarczyk z wydawnictwa Wolters Kluwer, współtwórca konkursu i współautor gry strategicznej, która sprawdzaĹa praktyczne umiejętności HR-owców. Rozmowa z jury była z kolei próbÄ
zbadania postawy 25 finalistów.
- StaraliĹmy się oceniÄ, na ile rozumiejÄ
HR, czy mają ciekawe pomysły i na ile potrafiÄ
przekonać do nich innych - wyjaĹnia Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska.
