Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Manager, fot. shutterstock - W naszym konkursie nie chodzi o to, by nagradzać dotychczasowe osią
gnięcia najlepszych HR-owców, ale przede wszystkim ich potencjał - podkreśla Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska, ekspert zarzą
dzania zasobami ludzkimi i przewodniczÄ
ca jury, które społród 25 finalistów wybieraĹo talenty polskiego HR.
Zarówno sam finaĹ, w którym na 25 osób znalazĹo się tylko siedmiu mężczyzn, jak i caĹy konkurs (80 proc. z 600 uczestników stanowiĹy panie) potwierdziĹ, że HR jest u nas domenÄ
kobiet.
Auto dla zwycięzcy
To panie zdobyły wszystkie nagrody i wyróżnienia drugiej edycji konkursu - jedynego w Polsce przekrojowego sprawdzianu wiedzy z zakresu HR. Jego organizatorami są
"Rzeczpospolita" i magazyn "Personel Plus", a partnerem strategicznym Altkom Akademia.
TytuĹ Top Menedżera HR 2010 i głównÄ
nagrodÄ - seata ibizÄ, zdobyła Izabela Jarosz, dyrektor personalna w firmie ubezpieczeniowej Mondial Assistance. Absolwentka historii sztuki i psychologii, postawiĹa na HR przed szeĹcioma laty. Szefem HR w Mondial Assistance jest od prawie czterech lat - najpierw jako kierownik, a potem dyrektor budowaĹa od podstaw dział personalny w spółce. Od począ
tku tego roku Izabela Jarosz jest też koordynatorem HR w Mondial Assistance w regionie (awansem pochwaliĹa się dopiero gdy odbieraĹa nagrodÄ).
Drugie miejsce zdobyła Magdalena Majewska, specjalistka ds. personalnych w firmie logistycznej DB Schenker. Absolwentka stosunków międzynarodowych, psychologii i studiów podyplomowych z coachingu, w DB Schenker, gdzie pracuje od trzech lat, prowadzi m.in. rekrutacjÄ i koordynuje badania satysfakcji pracowników.
TrzeciÄ
nagrodÄ jury przyznaĹo Angelice Ĺniegockiej, dyrektorowi działu personalnego w Ista Shared Services Polska, która wydaĹa niedawno poradnik "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzÄ
kandydaci do pracy".
Jury przyznaĹo też trzy wyróżnienia. Zdobyły je: Marzena KaczyĹska, kierownik biura zarządu i koordynator HR w sieci handlowej Mix Electronics, Amina KsiÄżopolska, starszy specjalista ds. HR w firmie doradczej KPMG, i Anna Mindykowska, dyrektor personalna w firmie motoryzacyjnej Thule.
Nie tylko wiedza
- Nasi laureaci to ludzie, którzy mogą się sprawdziÄ w najbardziej wymagających firmach. Ich standardy myślenia i działania nie odbiegajÄ
od najlepszych światowych wzorców - podkreśla Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska. Jak dodaje, konkurs ma sprawdziÄ trzy cechy kluczowe dla kompetentnego, nowoczesnego HR-owca; wiedzÄ, umiejętności i postawÄ. PierwszÄ
sprawdzaĹ test wiedzy z prawa pracy, ubezpieczeĹ społecznych i funduszy UE.
W drugim etapie wprowadzono teraz blok testów kompetencyjnych, które sprawdzaĹy praktycznÄ
wiedzÄ menedżerskÄ
w dziedzinie HR. - To dodatkowy element weryfikacji umiejętności uczestników i wsparcie dla jury - wyjaĹnia BartĹomiej Ĺlusarczyk z wydawnictwa Wolters Kluwer, współtwórca konkursu i współautor gry strategicznej, która sprawdzaĹa praktyczne umiejętności HR-owców. Rozmowa z jury była z kolei próbÄ
zbadania postawy 25 finalistów.
- StaraliĹmy się oceniÄ, na ile rozumiejÄ
HR, czy mają ciekawe pomysły i na ile potrafiÄ
przekonać do nich innych - wyjaĹnia Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska.
