Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Manager, fot. shutterstock - W naszym konkursie nie chodzi o to, by nagradzać dotychczasowe osią
gnięcia najlepszych HR-owców, ale przede wszystkim ich potencjał - podkreśla Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska, ekspert zarzą
dzania zasobami ludzkimi i przewodniczÄ
ca jury, które społród 25 finalistów wybieraĹo talenty polskiego HR.
Zarówno sam finaĹ, w którym na 25 osób znalazĹo się tylko siedmiu mężczyzn, jak i caĹy konkurs (80 proc. z 600 uczestników stanowiĹy panie) potwierdziĹ, że HR jest u nas domenÄ
kobiet.
Auto dla zwycięzcy
To panie zdobyły wszystkie nagrody i wyróżnienia drugiej edycji konkursu - jedynego w Polsce przekrojowego sprawdzianu wiedzy z zakresu HR. Jego organizatorami są
"Rzeczpospolita" i magazyn "Personel Plus", a partnerem strategicznym Altkom Akademia.
TytuĹ Top Menedżera HR 2010 i głównÄ
nagrodÄ - seata ibizÄ, zdobyła Izabela Jarosz, dyrektor personalna w firmie ubezpieczeniowej Mondial Assistance. Absolwentka historii sztuki i psychologii, postawiĹa na HR przed szeĹcioma laty. Szefem HR w Mondial Assistance jest od prawie czterech lat - najpierw jako kierownik, a potem dyrektor budowaĹa od podstaw dział personalny w spółce. Od począ
tku tego roku Izabela Jarosz jest też koordynatorem HR w Mondial Assistance w regionie (awansem pochwaliĹa się dopiero gdy odbieraĹa nagrodÄ).
Drugie miejsce zdobyła Magdalena Majewska, specjalistka ds. personalnych w firmie logistycznej DB Schenker. Absolwentka stosunków międzynarodowych, psychologii i studiów podyplomowych z coachingu, w DB Schenker, gdzie pracuje od trzech lat, prowadzi m.in. rekrutacjÄ i koordynuje badania satysfakcji pracowników.
TrzeciÄ
nagrodÄ jury przyznaĹo Angelice Ĺniegockiej, dyrektorowi działu personalnego w Ista Shared Services Polska, która wydaĹa niedawno poradnik "Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzÄ
kandydaci do pracy".
Jury przyznaĹo też trzy wyróżnienia. Zdobyły je: Marzena KaczyĹska, kierownik biura zarządu i koordynator HR w sieci handlowej Mix Electronics, Amina KsiÄżopolska, starszy specjalista ds. HR w firmie doradczej KPMG, i Anna Mindykowska, dyrektor personalna w firmie motoryzacyjnej Thule.
Nie tylko wiedza
- Nasi laureaci to ludzie, którzy mogą się sprawdziÄ w najbardziej wymagających firmach. Ich standardy myślenia i działania nie odbiegajÄ
od najlepszych światowych wzorców - podkreśla Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska. Jak dodaje, konkurs ma sprawdziÄ trzy cechy kluczowe dla kompetentnego, nowoczesnego HR-owca; wiedzÄ, umiejętności i postawÄ. PierwszÄ
sprawdzaĹ test wiedzy z prawa pracy, ubezpieczeĹ społecznych i funduszy UE.
W drugim etapie wprowadzono teraz blok testów kompetencyjnych, które sprawdzaĹy praktycznÄ
wiedzÄ menedżerskÄ
w dziedzinie HR. - To dodatkowy element weryfikacji umiejętności uczestników i wsparcie dla jury - wyjaĹnia BartĹomiej Ĺlusarczyk z wydawnictwa Wolters Kluwer, współtwórca konkursu i współautor gry strategicznej, która sprawdzaĹa praktyczne umiejętności HR-owców. Rozmowa z jury była z kolei próbÄ
zbadania postawy 25 finalistów.
- StaraliĹmy się oceniÄ, na ile rozumiejÄ
HR, czy mają ciekawe pomysły i na ile potrafiÄ
przekonać do nich innych - wyjaĹnia Małgorzata Sidor-RzÄ
dkowska.
