Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Podjęcie właściwej decyzji w procesie rekrutacji nowych pracowników, zwłaszcza na ważne stanowiska pracy w firmie, nie jest łatwe. Musimy być świadomi tego, że nasz wybór może zaważyć nawet nad przyszłością funkcjonowania działalności gospodarczej. Jak wybrać najlepszego kandydata na pracownika, aby spełniał wszystkie wymagania rekrutera i przyszłego pracodawcy?
szkło powiększające
Podczas rekrutacji pracowników w firmie przyszły pracodawca gromadzi aplikacje potencjalnych pracowników. Po wstępnej selekcji, zaprasza na rozmowy tych, którzy mają odpowiednie wykształcenie, doświadczenie i deklarują umiejętności przydatne na danym stanowisku pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej pierwsza okazja do zawiązania osobistego kontaktu z pracownikiem. W wielu firmach pracodawca nie ma możliwości sprawdzenia przeszłości kandydata, np. tego, czy był karany, albo dlaczego zakończył współpracę z poprzednim pracodawcą. Nie oznacza to jednak, że przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kluczowego dla przedsiębiorstwa pracownika należy zdawać się jedynie na prawdomówność kandydata czy na własną intuicję. Można skutecznie sprawdzić przeszłość danej osoby korzystając z usług prywatnego detektywa. Wbrew powszechnie obowiązującym stereotypom, biuro detektywistyczne jest w stanie zaoferować znacznie szersze usługi niż jedynie śledzenie niewiernych małżonków.
Jedną z usług świadczonych przez agencje detektywistyczne jest usługa background screening. Na czym to polega? Na tej podstawie ogólnie rzecz ujmując przeprowadzana jest weryfikacja pracowników. Background screening to usługa polegająca na weryfikacji danych zawartych w CV kandydata do pracy. Detektywi sprawdzają, czy kandydat nie mija się z prawdą wpisując w swoją aplikację swoje wykształcenie czy przebieg kariery zawodowej. Taka weryfikacja pracowników sprzyja podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych, w warunkach pełnej informacji.
Właściciel agencji detektywistycznej Detektyw24, Krzysztof Szaruga, wskazuje, że Weryfikacja przyszłych pracowników jest szczególnie istotna w przypadku osób, które w prowadzonej przez Państwa firmie będą zarządzać budżetem lub otrzymają dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie osoby powinni mieć nieskazitelną przeszłość. Jeśli już na etapie rekrutacji będą "ubarwiać" swoje CV, niewykluczone, że w przyszłości będą mogły np. prowadzić działalność na szkodę pracodawcy. Background check czy usługa background screening pozwoli na solidne zabezpieczenie przedsiębiorstwa przed niezaufanymi osobami, które w przyszłości mogłyby zagrozić nawet pozycji konkurencyjnej firmy, jeśli np. wykradałyby poufne dane i przekazywały rywalom biznesowym przedsiębiorstwa.
