Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Podjęcie właściwej decyzji w procesie rekrutacji nowych pracowników, zwłaszcza na ważne stanowiska pracy w firmie, nie jest łatwe. Musimy być świadomi tego, że nasz wybór może zaważyć nawet nad przyszłością funkcjonowania działalności gospodarczej. Jak wybrać najlepszego kandydata na pracownika, aby spełniał wszystkie wymagania rekrutera i przyszłego pracodawcy?
szkło powiększające
Podczas rekrutacji pracowników w firmie przyszły pracodawca gromadzi aplikacje potencjalnych pracowników. Po wstępnej selekcji, zaprasza na rozmowy tych, którzy mają odpowiednie wykształcenie, doświadczenie i deklarują umiejętności przydatne na danym stanowisku pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej pierwsza okazja do zawiązania osobistego kontaktu z pracownikiem. W wielu firmach pracodawca nie ma możliwości sprawdzenia przeszłości kandydata, np. tego, czy był karany, albo dlaczego zakończył współpracę z poprzednim pracodawcą. Nie oznacza to jednak, że przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kluczowego dla przedsiębiorstwa pracownika należy zdawać się jedynie na prawdomówność kandydata czy na własną intuicję. Można skutecznie sprawdzić przeszłość danej osoby korzystając z usług prywatnego detektywa. Wbrew powszechnie obowiązującym stereotypom, biuro detektywistyczne jest w stanie zaoferować znacznie szersze usługi niż jedynie śledzenie niewiernych małżonków.
Jedną z usług świadczonych przez agencje detektywistyczne jest usługa background screening. Na czym to polega? Na tej podstawie ogólnie rzecz ujmując przeprowadzana jest weryfikacja pracowników. Background screening to usługa polegająca na weryfikacji danych zawartych w CV kandydata do pracy. Detektywi sprawdzają, czy kandydat nie mija się z prawdą wpisując w swoją aplikację swoje wykształcenie czy przebieg kariery zawodowej. Taka weryfikacja pracowników sprzyja podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych, w warunkach pełnej informacji.
Właściciel agencji detektywistycznej Detektyw24, Krzysztof Szaruga, wskazuje, że Weryfikacja przyszłych pracowników jest szczególnie istotna w przypadku osób, które w prowadzonej przez Państwa firmie będą zarządzać budżetem lub otrzymają dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie osoby powinni mieć nieskazitelną przeszłość. Jeśli już na etapie rekrutacji będą "ubarwiać" swoje CV, niewykluczone, że w przyszłości będą mogły np. prowadzić działalność na szkodę pracodawcy. Background check czy usługa background screening pozwoli na solidne zabezpieczenie przedsiębiorstwa przed niezaufanymi osobami, które w przyszłości mogłyby zagrozić nawet pozycji konkurencyjnej firmy, jeśli np. wykradałyby poufne dane i przekazywały rywalom biznesowym przedsiębiorstwa.
