Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
fot. logo Harvard Business Review Polska
ZwiÄ
zana z biurem reklamy magazynu od ponad 4 lat Pani Katarzyna GapiĹska-Prokopczyk odpowiedzialna będzie za bieżą
cÄ
koordynacje pracy działu i jego rozwój. Głównym wyzwaniem jest stworzenie kompleksowych rozwiązaĹ reklamowych połÄ
czonych z działaniami o charakterze BTL oraz rozwiniÄcie oferty promocji internetowej HBRP. WyjÄ
tkowa infrastruktura polegającÄ
na działaniach o charakterze edukacyjnym i eventowym poparta markÄ
Harvard Business Review oraz Ĺwietny zespół gwarantujÄ
tworzenie unikalnej propozycji wartości dla klientów. "Awans Pani Katarzyny wynika z oceny jej kompetencji i wkĹadu w dotychczasowy rozwój firmy" - powiedział Andrzej Jacaszek, Wydawca Harvard Business Review Polska. Zanim zaczÄĹa pracÄ w HBRP Katarzyna GapiĹska-Prokopczyk przez 4 lata pracowaĹa w dziale reklamy Businessman Magazine. Jest absolwentkÄ
kierunku Zarzą
dzanie i Marketing SzkoĹy Głównej Handlowej.
Harvard Business Review Polska jest polskojÄzycznym wydaniem najbardziej prestiżowego wydawnictwa menedżerskiego na świecie - Harvard Business Review - od ponad 80 lat dostarczającego kadrze kierowniczej informacji o najnowszych trendach biznesowych. W magazynie publikowane są
nowatorskie koncepcje, idee i tezy, opracowywane przez cenionych ekspertów, akademików i wybitnych praktyków biznesu. Polskie wydanie pisma ukazuje się od 2003 roku i składa się w 70% z tłumaczeĹ najciekawszych artykułów z bieżą
cych wydaĹ wersji oryginalnej pisma, a w pozostaĹej części z tekstów i komentarzy polskich autorów. Tematyka magazynu obejmuje obszary zarzą
dzania takie jak: przywództwo, motywowanie, strategia, marketing, finanse i inne. Harvard Business Review ma ponad pół miliona prenumeratorów na całym świecie.
ICAN Institute jest wydawcÄ
polskiej edycji Harvard Business Review. Ponadto Instytut specjalizuje się w organizacji konferencji, szkoleĹ oraz spotkaĹ biznesowych - jest między innymi organizatorem cyklicznych konferencji takich jak Autorytety Zarządzania i Executive Briefings. Od 1997 roku ponad 8700 menedżerów reprezentujących firmy z całej Polski wziÄĹo udział w konferencjach i szkoleniach zorganizowanych przez Instytut.
