Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Konferencja, fot. shutterstock
NiepowtarzalnÄ okazję by odpowiedzieć sobie na te i inne pytania z zakresu HR mieli uczestnicy konferencji "Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury". materiały z jednej z najciekawszych konferencji HR ostatnich miesiÄcy można znaleźć na stronie http://www.ceib.com.pl/hr.html.
Centrum Edukacji i Biznesu zorganizowaĹo 21 kwietnia 2010 roku kolejny event z cyklu "Pozytywny wizerunek organizacji", tym razem w warszawskim Centrum Zielna. Spotkanie zgromadziĹo ponad 100 przedstawicieli kadry zarządzają cej działów HR czoĹowych producentów, branży FMCG, przemysłu, handlu i usług. Uczestnicy mieli niepowtarzalnÄ okazję dowiedzieć się jak efektywnie zarzą dzać rekrutacjÄ pracowników przy pomocy innowacyjnych metod i narzędzi.
Podczas konferencji przyznano nagrodÄ ZĹotego Horyzontu dla firmy DMZ Chemak oraz Srebrnego Horyzontu dla firmy Microsoft za najbardziej przydatne zdaniem uczestników rozwiązania informatyczne i metodyki dla HR.
Podczas konferencji można było dowiedzieć się na przykładzie min. Macrologic SA, jak stworzyć nowoczesnÄ
organizacjÄ otwartÄ
na pracownika i klienta. Przedstawiciel GoldenLine.pl, Konrad Jarowski pokazaĹ jak dziś efektywnie można wykorzystać serwisy społecznościowe w rekrutacjach i employer brandingu. Ile nadmiarowej pracy wykonuje się dziś w DziaĹach Personalnych uĹwiadamiał zgromadzonych Sebastian SmoĹucha z SIMPLE Software. O szczegóĹach rozwiązaĹ HR w praktyce, mówiĹ Jarosław SzybiĹski, przedstawiciel Microsoft, nagrodzony przez zgromadzonych za najbardziej przydatne rozwiązania informatyczne Srebrnym Horyzontem HR. Zastosowanie narzędzi informatycznych w procesach ewaluacji pracowników na przykładzie oceny kompetencji 360° i oceny efektywności omówiĹ Waldemar LipiĹski z DMZ Chemak. Rozwiązaniu z DMZ Chemak uczestnicy konferencji przyznali Złoty Horyzont HR za najlepsze rozwią
zanie zaprezentowane podczas tegorocznego najważniejszego wydarzenia w branży HR. Optymalna realizacja procesów HRM to domena Asseco Business Solutions. UdowodniĹ to swoim wystÄ
pieniem Marcin Warzycha. Natomiast niezrównany Piotr RówiĹski z PricewaterhouseCoopers omówiĹ standardy i korzyści biznesowe z Audytu SAS 70 w obszarze płac. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia reprezentowane przez prezesa zarządu mówiĹo o trendach na rynku pracy u progu powrotu koniunktury. Spotkanie podsumowaĹ przedstawiciel PricewaterhouseCoopers, mówiąc o finansowych aspektach polityki personalnej.
Już dziś wiemy, że odbędzie się kolejna edycja, o której z przyjemnościa poinformujemy.
