Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Konferencja, fot. shutterstock
NiepowtarzalnÄ okazję by odpowiedzieć sobie na te i inne pytania z zakresu HR mieli uczestnicy konferencji "Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury". materiały z jednej z najciekawszych konferencji HR ostatnich miesiÄcy można znaleźć na stronie http://www.ceib.com.pl/hr.html.
Centrum Edukacji i Biznesu zorganizowaĹo 21 kwietnia 2010 roku kolejny event z cyklu "Pozytywny wizerunek organizacji", tym razem w warszawskim Centrum Zielna. Spotkanie zgromadziĹo ponad 100 przedstawicieli kadry zarządzają cej działów HR czoĹowych producentów, branży FMCG, przemysłu, handlu i usług. Uczestnicy mieli niepowtarzalnÄ okazję dowiedzieć się jak efektywnie zarzą dzać rekrutacjÄ pracowników przy pomocy innowacyjnych metod i narzędzi.
Podczas konferencji przyznano nagrodÄ ZĹotego Horyzontu dla firmy DMZ Chemak oraz Srebrnego Horyzontu dla firmy Microsoft za najbardziej przydatne zdaniem uczestników rozwiązania informatyczne i metodyki dla HR.
Podczas konferencji można było dowiedzieć się na przykładzie min. Macrologic SA, jak stworzyć nowoczesnÄ
organizacjÄ otwartÄ
na pracownika i klienta. Przedstawiciel GoldenLine.pl, Konrad Jarowski pokazaĹ jak dziś efektywnie można wykorzystać serwisy społecznościowe w rekrutacjach i employer brandingu. Ile nadmiarowej pracy wykonuje się dziś w DziaĹach Personalnych uĹwiadamiał zgromadzonych Sebastian SmoĹucha z SIMPLE Software. O szczegóĹach rozwiązaĹ HR w praktyce, mówiĹ Jarosław SzybiĹski, przedstawiciel Microsoft, nagrodzony przez zgromadzonych za najbardziej przydatne rozwiązania informatyczne Srebrnym Horyzontem HR. Zastosowanie narzędzi informatycznych w procesach ewaluacji pracowników na przykładzie oceny kompetencji 360° i oceny efektywności omówiĹ Waldemar LipiĹski z DMZ Chemak. Rozwiązaniu z DMZ Chemak uczestnicy konferencji przyznali Złoty Horyzont HR za najlepsze rozwią
zanie zaprezentowane podczas tegorocznego najważniejszego wydarzenia w branży HR. Optymalna realizacja procesów HRM to domena Asseco Business Solutions. UdowodniĹ to swoim wystÄ
pieniem Marcin Warzycha. Natomiast niezrównany Piotr RówiĹski z PricewaterhouseCoopers omówiĹ standardy i korzyści biznesowe z Audytu SAS 70 w obszarze płac. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia reprezentowane przez prezesa zarządu mówiĹo o trendach na rynku pracy u progu powrotu koniunktury. Spotkanie podsumowaĹ przedstawiciel PricewaterhouseCoopers, mówiąc o finansowych aspektach polityki personalnej.
Już dziś wiemy, że odbędzie się kolejna edycja, o której z przyjemnościa poinformujemy.
