Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Konferencja, fot. shutterstock
NiepowtarzalnÄ okazję by odpowiedzieć sobie na te i inne pytania z zakresu HR mieli uczestnicy konferencji "Zarzą dzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury". materiały z jednej z najciekawszych konferencji HR ostatnich miesiÄcy można znaleźć na stronie http://www.ceib.com.pl/hr.html.
Centrum Edukacji i Biznesu zorganizowaĹo 21 kwietnia 2010 roku kolejny event z cyklu "Pozytywny wizerunek organizacji", tym razem w warszawskim Centrum Zielna. Spotkanie zgromadziĹo ponad 100 przedstawicieli kadry zarządzają cej działów HR czoĹowych producentów, branży FMCG, przemysłu, handlu i usług. Uczestnicy mieli niepowtarzalnÄ okazję dowiedzieć się jak efektywnie zarzą dzać rekrutacjÄ pracowników przy pomocy innowacyjnych metod i narzędzi.
Podczas konferencji przyznano nagrodÄ ZĹotego Horyzontu dla firmy DMZ Chemak oraz Srebrnego Horyzontu dla firmy Microsoft za najbardziej przydatne zdaniem uczestników rozwiązania informatyczne i metodyki dla HR.
Podczas konferencji można było dowiedzieć się na przykładzie min. Macrologic SA, jak stworzyć nowoczesnÄ
organizacjÄ otwartÄ
na pracownika i klienta. Przedstawiciel GoldenLine.pl, Konrad Jarowski pokazaĹ jak dziś efektywnie można wykorzystać serwisy społecznościowe w rekrutacjach i employer brandingu. Ile nadmiarowej pracy wykonuje się dziś w DziaĹach Personalnych uĹwiadamiał zgromadzonych Sebastian SmoĹucha z SIMPLE Software. O szczegóĹach rozwiązaĹ HR w praktyce, mówiĹ Jarosław SzybiĹski, przedstawiciel Microsoft, nagrodzony przez zgromadzonych za najbardziej przydatne rozwiązania informatyczne Srebrnym Horyzontem HR. Zastosowanie narzędzi informatycznych w procesach ewaluacji pracowników na przykładzie oceny kompetencji 360° i oceny efektywności omówiĹ Waldemar LipiĹski z DMZ Chemak. Rozwiązaniu z DMZ Chemak uczestnicy konferencji przyznali Złoty Horyzont HR za najlepsze rozwią
zanie zaprezentowane podczas tegorocznego najważniejszego wydarzenia w branży HR. Optymalna realizacja procesów HRM to domena Asseco Business Solutions. UdowodniĹ to swoim wystÄ
pieniem Marcin Warzycha. Natomiast niezrównany Piotr RówiĹski z PricewaterhouseCoopers omówiĹ standardy i korzyści biznesowe z Audytu SAS 70 w obszarze płac. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia reprezentowane przez prezesa zarządu mówiĹo o trendach na rynku pracy u progu powrotu koniunktury. Spotkanie podsumowaĹ przedstawiciel PricewaterhouseCoopers, mówiąc o finansowych aspektach polityki personalnej.
Już dziś wiemy, że odbędzie się kolejna edycja, o której z przyjemnościa poinformujemy.
