Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Nawet jeśli w ogóle nie interesujesz się sportem, to aktualny (tekst ten powstał w dniu 23 września 2010) skandal związany z zakrapianymi alkoholem imprezami na zgrupowaniu piłkarskiej (piłka nożna) kadry narodowej powinien przykuć twoją uwagę. To świetny przykład nie tylko na to jak powinien poradzić sobie menedżer w sytuacji kryzysowej (lub jak nie powinien sobie radzić - na dziś dzień jeszcze nie wiadomo w którym kierunku rozwinie się sytuacja), ale też na to że żadna grupa osób nie jest do końca jednorodna jeśli chodzi o charaktery i podejmowane działania.
fot. shutterstockJeśli w ogóle nie interesujesz się sportem, oto krótkie objaśnienie. Podczas zgrupowania piłkarskiej kadry Polski jeden z trenerów szedł korytarzem hotelu (w którym była zakwaterowana drużyna). Była godzina czwarta rano. W pewnym momencie na korytarzu natknął się na jednego z piłkarzy, który nie wydawał się do końca trzeźwy. Piłkarz ten wychodził z jednego z pokojów, w którym to pokoju przebywał inny piłkarz, również w stanie wskazującym na spożycie trunków wyskokowych. Historia ta w jakiś sposób przedostała się do mediów. Zrobił się szum. Obecny trener kadry zapowiedział, że obaj przyłapani piłkarze są u niego skreśleni jako kadrowicze.
Czy tego chcemy czy nie, nie ma czegoś takiego jak zespół: jest tylko określona liczba osób, które w określonym przedziale czasu mają ze sobą po drodze do jakiegoś celu. Każdą z tych osób trzeba rozumieć, doceniać i korzystać z jej zasobów (czas, zdolności, znajomości).
Dlatego warto jak najszybciej poznać wszystkie osoby, z którymi będziemy współpracować. W tym celu menedżer zespołu może sporządzić tak zwane "portfolio kadrowe" - równoczesną ocenę efektów pracy (dalej w tekście oznaczone jako EP) danej osoby oraz jej potencjału rozwojowego (możliwości efektów w przyszłości - dalej w tekście oznaczone jako PR). Obie oceny powstają poprzez staranną i systematyczną analizę oraz umiejętne stawianie wyzwań zawodowych, przy czym jeśli menedżer ma codzienny kontakt z członkami zespołu pierwsze informacje zdobędzie bardzo szybko. Warto pamiętać, że potencjał rozwojowy jest w pewnej części zależny od sytuacji pracownika (sytuacja domowa, samopoczucie osobiste, sytuacja w firmie), więc i jego ocena jest w pewnej mierze subiektywna i niemierzalna co do konkretnej wartości.
Jeśli mamy dwie możliwe oceny obecnych efektów pracy (EP - niskie i wysokie) oraz dwie możliwe oceny potencjału rozwojowego (PR - niski i wysoki), powstają cztery możliwe kategorie pracowników.
…kategorii o EP niskich i PR niskim czyli do pracowników mało przydatnych (lub kule u nogi) - pracownicy z tej kategorii odstają od innych i niekorzystnie wpływają na sytuację całej organizacji.
Teraz najważniejsze: kluczowe jest to w jakiej proporcji występują poszczególne grupy pracowników w twoim zespole. Sprawdź ilu masz trunkowych piłkarzy plus kul u nogi. Dopuszczalna liczba (to znaczy taka, której wpływ na dobrych pracowników można zminimalizować) to 20%. Wtedy można w mniejszych zespołach indywidualnie delikwentów przypilnować (i przypiłować), a w zespołach większych - odizolować grupę wichrzycieli i nierobów od produktywnej większości (fizycznie w innym pokoju i zawodowo posadzi na ławkach rezerwowych dając mało prestiżowe a wymagające wysiłku projekty) lub rozbić grupę wichrzycieli i nierobów tzn. dołożyć po jednym do grupy produktywnej i odizolować fizycznie.
Oczywiście jeśli masz możliwość wyrzucenia pracownika lub przeniesienia go na bardzo niewdzięczną placówką (tak zwana pokazówka), to należy to zrobić. Podjęcie decyzji, wykonanie jej i trzymanie się jej - tylko taki potrójny zestaw jest oznaką siły przywódczej. Jeśli zabraknie któregoś z elementów, ośmieszysz się i całkowicie stracisz reputację.
Problem trunkowych piłkarzy tkwi nie w ich umiejętnościach, a w ich głowach. Jeśli trafią oni do środowiska w którym zyskają wewnętrzną motywację do rozwoju, jeśli przekonają się, że zależy ci na ich sukcesie, wtedy przejdą do kategorii koni pociągowych lub gwiazd.
Gwiazdami należy zajmować się w sposób rozwojowy czyli dbać by się uczyli ile tylko mogą i cały czas mieć świadomość, że oni są w twoim zespole tylko przejazdem po drodze na wyższe stanowiska. Takie założenie pozwoli ci korzystać z ich zdolności bez nadmiernego uzależnienia się od nich. Jednocześnie zyskasz reputację osoby, która umie rozwijać innych i nie czuje się przez to zagrożona - a jest to zdolność rzadka i w większości rozsądnie zarządzanych firm bardzo wysoko ceniona.
Zarządzanie kołami pociągowymi jest wbrew pozorom wyzwaniem, ponieważ należy tych pracowników chronić przed zakusami wyższych menedżerów obsesyjnie pochłoniętych rozwojem, jakości. Konie pociągowe nie lubią nagłych i drastycznych zmian. Lubią się rozwijać stopniowo, w sposób przewidywalny. Zadaniem twoim, jako menedżera jest dopasowanie tempa rozwoju firmy do tempa pracy tych pracowników oraz wytworzenie w nich zaufania do swojej osoby. Dzięki temu gdy przyjdzie moment nagłej i głębokiej zmiany (podział na podbranże, zmiana kluczowej wartości dla klientów branży), będziesz w stanie przez dłuższy okres pociągnąć za sobą konie pociągowe i przekonać aby ci pracownicy nie opierali się nieuniknionej zmianie.
Patrząc na styl gry piłkarskiej reprezentacji Polski, można odnieść wrażenie, że znacznie powyżej 20% stanowić tam kule u nogi i trunkowi piłkarze. Pierwszy krok polegający na pokazówce trener wykonać. Czy przyniesie to efekt i pozostali dojdą do poziomu pociągowego? Czy gwiazdy otrzymają konieczne wsparcie (bo można kilka gwiazd znaleźć w kadrze)? Warto więc śledzić co będzie się działo z polskimi piłkarzami, nawet jeśli nie jesteś wielkim fanem sportu - po to, by zdobyć cenne doświadczenie (na cudzych plecach, a więc to najlepsze doświadczenie) i korzystać z niego we własnej pracy menedżerskiej.
więcej ciekawych wskazówek na temat zarządzania kadrami i pracy menedżera znajdziesz w książce "Zarządzanie kadrami" Tadeusza Listwana (red. nauk.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010). Książka jest dostępna w księgarniach i na stronie www.ksiegarnia.beck.pl. Podział i opis czterech kategorii pracowników pochodzi z książki, został wykorzystany za zgodą Wydawcy. Odniesień do piłkarskiej reprezentacji Polski w książce nie ma, powstały one na potrzeby tego tekstu u Wydawcy.
KarieraManagera.pl
