Polecane artykuły

Przyjazna atmosfera to podstawa – tak deklaruje 4 na 10 pracowników

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.

SOFTSWISS zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez inicjatywy sportowe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.

SOFTSWISS trzeci rok z rzędu wspiera kampanię „Różowy Październik”

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.

46 proc. pracowników z pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.

Zostań pożądanym pracodawcą!

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Program wspierany jest przez najwyższe władze państwowe. 'To wspaniale, że są… w naszym kraju takie perły wśród przedsiębiorców' - powiedział‚a w czasie niedawnej uroczystości wręczenia Certyfikatów Czesława Ostrowska, wiceminister pracy i polityki społ‚ecznej, reprezentująca Patrona Honorowego Programu.
Logo Inwestor w Kapitał Ludzki Logo Inwestor w Kapitał Ludzki

KORZYŚCI MERYTORYCZNE:

  • audyt polityki personalnej (Human Development Index, Empolyee Assesment Index)
  • analiza wyników oraz porównanie do danych benchmarkowych
  • doradztwo w zakresie profesjonalizacji polityki kadrowej
  • dostęp do narzę™dzi i rozwiązań z obszaru ZZL
  • udział w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach HR

KORZYŚCI WIZERUNKOWE:

  • promocja Laureatów na łamach prasy ogólnopolskiej oraz branżowej
  • budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy (Employer Branding) - wyróżnianie ofert Laureatów w najwię™kszych portalach rekrutacyjnych
  • pozyskanie wię™kszej liczby aplikacji od najlepszych kandydatów na rynku pracy, którzy poszukują pracodawców gwarantujących im rozwój zawodowy. Wyższa motywacja i mniejsza rotacja pracowników

Dołącz do grona Laureatów!

Pobierz ulotkę Programu Inwestor w Kapitał Ludzki
lub zadzwoń (22) 314 14 19

 

KarieraManagera.pl


powrót