W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Mamy kłopot z uczeniem się nowych rzeczy, rzeczy potrzebnych w pracy, do zarabiania pieniędzy. A e-learning to nowa, atrakcyjna okazja do rozwoju.
fot. shutterstock Wchodzisz do wyszukiwarki, wpisujesz nazwę swojej dziedziny. Wyświetlają się strony, kilka tysięcy (patrząc optymistycznie). Żeby to wszystko przejrzeć, potrzebny byłby ci drugi etat. Wchodzisz w kilka pierwszych, głównie po to by zagłuszyć sumienie sączące truciznę w uszy 'musisz być na bieżąco, inaczej wygryzie cię jakiś połowę młodszy hipis'. Oczywiście w takim nastroju za bardzo swojej wiedzy nie powiększysz.
Wchodzisz do kilku ulubionych serwisów z informacjami branżowymi. Nawet ciekawe nagłówki tekstów, wchodzisz, miło spędzasz czas. Nie wszystkie jednak rzeczy ci się przydadzą, po prostu nie zostały dopasowane do twoich potrzeb - i w sumie nie mogły zostać. Mówi się trudno.
Wchodzisz do księgarni internetowej, żeby zorientować się jakie ciekawe nowe książki się pojawiły. są jakieś dwie książki. Jednak sam spis treści nie rozstrzyga czy znajdziesz w nich wskazówki, inspiracje lub odpowiedzi na trapiące cię pytania. A nawet jeśli coś będzie, to musisz potem jakoś to przełożyć na twoją pracę, na twój kontekst problemu.
Patrzysz po ofertach kilku firm szkoleniowych, które znasz. Jedno wygląda ciekawie, ale nie pasuje ci termin. Poza tym to tylko fragment całości, może półtorej godziny. Nie opłaca się.
Wyłączasz więc monitor i bierzesz głęboki oddech, mrucząc pod nosem modlitwę lub zaklęcie żeby twoje umiejętności i wiedza znów okazały się wystarczającym argumentem za utrzymaniem cię na stanowisku i z obecną pensją.
Przypominasz jednak sobie o nowym narzędziu. E-learning. Podobno można łatwo dopasować do potrzeb, można korzystać kiedy to jest wygodne i podobno jest to przyjemniejsze niż drzemka na przynudzającym szkoleniu.
Jak dobrać program e-learningowy odpowiedni dla ciebie i twojej firmy, jak ocenią skuteczność i opłacalność takiego programu, a także jak pokonać bariery wprowadzania programu e-learningowego w firmie - tego dowiesz się z książki ''E-learning. Tajniki edukacji na odległość' Marleny Plebańskiej (Wydawnictwo C.H. Beck, 2011). Książka jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.ksiegarnia.beck.pl
