W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
fot. shutterstock
Kreślą
c sylwetki współczesnych liderów ze świata polityki, biznesu, religii i intelektu, takich jak Lech Wałęsa, Jan Paweł II, Ronald Reagan, François Michelin czy Aleksander Sołżenicyn, jak również odwołując się do własnych doświadczeń, autor wykazuje, że przywództwo i moralność tworzą bliski, nierozerwalny i komplementarny związek.
O autorze: Alexandre Havard jest dyrektorem Instytutu Etyki Przywództwa Havarda (Havard Virtuous Leadership Institute, http://hvli.org). Etyka przywódcy jest jego sztandarowym kursem, w trakcie którego uczestnicy mogą
się przekonać, że klasyczne wartości, takie jak odwaga, pokora, samokontrola, rozwaga i sprawiedliwość, stanowią
podstawę i warunek samodoskonalenia i osią
gnięcia satysfakcji zawodowej. Autor prowadzi kurs w języku angielskim, rosyjskim, francuskim i hiszpańskim, a wśród słuchaczy przeważają
urzędnicy państwowi, kadra menedżerska i studenci MBA.
Alexandre Havard jest absolwentem jednego z najbardziej renomowanych wydziałów prawa we Francji i ma za sobą wieloletnią
praktykę adwokacką
w kilku krajach europejskich.
Wybór z recenzji z amerykańskiej edycji ksią
żki:
W końcu ktoś napisał książkę o moralności dla osób funkcjonujących w świecie biznesu. Jest tak dużo książek o tym, jak być efektywnym albo jak szybko zarobić duże pienią
dze, że możne odnieść wrażenie, że światem biznesu rzą
dzą
tylko ludzie pokroju Machiavellego czy Napoleona. Havard dał nam to, czego potrzebujemy: pożywki dla naszej duchowości. Ta książka powinna być dostępna w księgarniach na każdym lotnisku w USA i Europie. Brawo, Havard!
Lider, który potrafi posługiwać się tylko sztuką
wymuszania lub technikami manipulacji, być może osiągnie swój cel, ale tylko na krótką metę i w ograniczonym zakresie.
Alexandre Havard uczy nas, że przywództwo to służba, a służba to prawdziwa cnota.
więcej informacji o ksiÄ
żce Etyka przywódcy można uzyskać na stronie: www.msmstudio.pl
