SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
fot. shutterstock
ZamówiĹam i rozdaĹam pracownikom sześćdziesiÄ t egzemplarzy ksią żki, oceniĹam jej wpływ na proces transformacji i zamówiĹam dalsze piÄÄset egzemplarzy. To prawdziwa perełka.
Heidi King,
Departament Obrony
Opowieść dla odważnych dorosłych
OdkÄ
d pingwiny sięgaĹy pamiÄciÄ
, zawsze mieszkaĹy na tej właśnie górze lodowej. 'To nasz dom' - powiedziałyby Ci, gdybyĹ kiedykolwiek odnalazĹ drogÄ do ich świata z lodu i Ĺniegu. Powiedziałyby również: 'To zawsze będzie nasz dom'. To wydawałoby się całkiem logiczne z ich punktu widzenia. A jednak pewnego dnia coś się zmieniĹo - maĹy pingwin dostrzegĹ, że ten Ĺwiat stopniowo ulega zagĹadzie. Innym mieszkaĹcom góry ta perspektywa wydawaĹa się tak nieprawdopodobna, że odrzucili tÄ niepokojącÄ
wiadomość. Zmiana? Nie ma takiej możliwości!
Ta opowieść nie jest zwykĹÄ
historyjkÄ
. To Twoja mantra i Twój kodeks. Przy użyciu przystÄpnej narracji, która przemawia do wszystkich bez względu na wiek, autorzy opowiadajÄ
o poważnych i nieĹatwych sprawach. Wprowadzanie procesu zmian, zarówno w Twoim życiu osobistym, jak i dużej organizacji, to zawsze trudny i wymagający proces. Potrzeba do niego odwagi i siły woli. Niesie on też za sobą ryzyko. Historia o pingwinach, które znalazĹy się w obliczu wielkiej transformacji, pobudzi Cię do refleksji i zaoferuje potÄżnÄ
dawkÄ motywacji w erze zmian.
książka dostÄpna jest na stronach Wydawnictwa Onepress.
