Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
fot. shutterstock
ZamówiĹam i rozdaĹam pracownikom sześćdziesiÄ t egzemplarzy ksią żki, oceniĹam jej wpływ na proces transformacji i zamówiĹam dalsze piÄÄset egzemplarzy. To prawdziwa perełka.
Heidi King,
Departament Obrony
Opowieść dla odważnych dorosłych
OdkÄ
d pingwiny sięgaĹy pamiÄciÄ
, zawsze mieszkaĹy na tej właśnie górze lodowej. 'To nasz dom' - powiedziałyby Ci, gdybyĹ kiedykolwiek odnalazĹ drogÄ do ich świata z lodu i Ĺniegu. Powiedziałyby również: 'To zawsze będzie nasz dom'. To wydawałoby się całkiem logiczne z ich punktu widzenia. A jednak pewnego dnia coś się zmieniĹo - maĹy pingwin dostrzegĹ, że ten Ĺwiat stopniowo ulega zagĹadzie. Innym mieszkaĹcom góry ta perspektywa wydawaĹa się tak nieprawdopodobna, że odrzucili tÄ niepokojącÄ
wiadomość. Zmiana? Nie ma takiej możliwości!
Ta opowieść nie jest zwykĹÄ
historyjkÄ
. To Twoja mantra i Twój kodeks. Przy użyciu przystÄpnej narracji, która przemawia do wszystkich bez względu na wiek, autorzy opowiadajÄ
o poważnych i nieĹatwych sprawach. Wprowadzanie procesu zmian, zarówno w Twoim życiu osobistym, jak i dużej organizacji, to zawsze trudny i wymagający proces. Potrzeba do niego odwagi i siły woli. Niesie on też za sobą ryzyko. Historia o pingwinach, które znalazĹy się w obliczu wielkiej transformacji, pobudzi Cię do refleksji i zaoferuje potÄżnÄ
dawkÄ motywacji w erze zmian.
książka dostÄpna jest na stronach Wydawnictwa Onepress.
