SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
fot. shutterstock
Inwestowanie w wartość to w sumie prosta procedura: "kup tanio akcje wspaniaĹej spółki i trzymaj je tak długo, aż osiÄ
gniesz zysk na jaki liczysz". Dobrze jest mieć oczywiście w portfelu akcje kilku spółek z różnych branż - i bezpieczniej, i większy zysk.
Jak każda prosta procedura, inwestowanie w wartość nie jest Ĺatwe w realizacji. Wymaga dużej wiedzy, żeby znaleźć wspaniaĹÄ
spóĹkÄ, a nie tylko przypudrowanÄ
tandetÄ z kompletnym brakiem szacunku dla klientów. Wymaga cierpliwości, by trzymać akcje pomimo wahaĹ kursów giełdowych. Wymaga odwagi, aby kupiÄ tanio - a więc wtedy, gdy rynek przeżywa kryzys, a perspektywy wzrostów są
bardzo odlegĹe. Wymaga uczciwości, aby przyznać się do pomyĹki (bo że te się zdarzÄ
, to rzecz pewna) i Ĺmiało iść dalej, bez zadrÄczania się czy szukania winowajców. Wymaga dyscypliny, aby nie rzuciÄ się na pierwszÄ
lepszÄ
okazję, ale by szukać wytrwale do momentu znalezienia "gwiazdy".
Inwestowanie w wartość jest zatem dobrÄ
szkoĹÄ
życia w ogóle, a zarzą
dzania - między innymi. Bo czy menedżer nie potrzebuje wiedzy o spółkach, rynkach i pracownikach? Czy nie potrzebuje takich cech jak cierpliwość, dyscyplina, odwaga, uczciwość? Inwestowanie w wartość jest zatem dobrym treningiem tych cech i jeszcze kilku innych, które nie zostały tutaj wymienione.
Na szczęście, żeby trenować na sposób inwestorów w wartość, można iść trochÄ na skróty i nie potrzeba od razu kupować akcji. Można przeczytać książkÄ na ten temat i troszkÄ pomyśleć nad niÄ
, nad sobą, nad swoim podejściem do życia, do pracy. KsiÄ
żkÄ takÄ
jak ta - która nie tylko zawiera mnóstwo ciekawych i inspirujących informacji, ale miĹo się ją
czyta do poduszki, w towarzystwie cieplutkiej kawy w ciemny, zimowy wieczór.
Ksią
żka "Inwestowanie w wartość" Glena Arnolda (Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2010) jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl.
