Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Co więcej, nie jest to jedna z książek, której mottem jest ' jeżeli bardzo chcesz, to uda Ci się wszystko, co sobie zaplanujesz'. Pomimo ogólnego optymizmu autor uświadamia, że wiele rzeczy może się nie udać. Nie wszystko jest zależne od nas, ale również od decyzji innych ludzi. Natomiast na pewno życie niesie nam wiele szans. Trzeba tylko umieć je znaleźć i trafiać tam, gdzie będziemy mieć okazję realizować swoje zdolności i talenty oraz rozwijać się.
Autor niezwykle lekkim i bezpośrednim językiem uświadamia, jakie popełniamy błędy podczas poszukiwania pracy, rozmowy kwalifikacyjnej oraz negocjacji płacowych.
Znajdziesz tu informacje o tym, jak długo zazwyczaj trwa znalezienie nowego zajęcia, statystyki dotyczące efektywności różnych sposobów poszukiwania pracy i wiele innych praktycznych wskazówek.
Bardzo ciekawym elementem książki jest Ćwiczenie kwiatowe - eksperyment pomagający poznać siebie oraz swoje potrzeby. Na jego podstawie możemy stwierdzić, czego oczekujemy w nowej pracy i jaki zawód jest dla nas odpowiedni. Kolejnym etapem jest znalezienie firm, które zrealizowałyby nasze pragnienia.
W książce znajdziemy wiele linków do stron internetowych, które według Richarda N. Bolles'a są
, dla poszukującego nowego zajęcia, najbardziej przydatne. Polski wydawca umieścił swoje przypisy i uwagi naprowadzając czytelników na polskie odpowiedniki amerykańskich stron internetowych i amerykańskich instytucji.
Jeżeli obecnie jesteś bezrobotny lub grozi Ci wypalenie zawodowe, nie wiesz, co ze sobą dalej zrobić, zacznij od tej książki. Postaw pierwszy krok na drodze do wymarzonej kariery!
Kamila Tokarz
