Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Konkurs, fot. shutterstock
Aby wziÄ Ä udział w konkursie wystarczy odpowiedzieć na dwa poniższe pytania:
Odpowiedź należy przesłać na adres redakcja@karieramanagera.pl najpóźniej do dnia 25 czerwca 2010 r. Społród nadesłanych prawidĹowych odpowiedzi wylosujemy 3 osoby, które otrzymają upominki ufundowane przez Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Do wygrania są 3 zestawy po 2 ksią żki z serii BĹyskotliwe zarzą dzanie. Autorem książek jest Nic Peeling.
REGULAMIN KONKURSU
§ 1
Informacje ogólne
1.Organizatorem konkursu jest firma JOBS.PL S A zarejestrowana w Warszawie, AL. Komisji Edukacji Narodowej 36 A lok. 93, zarejestrowana w SÄ
dzie Rejonowym dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru SÄ
dowego, KRS 0000095605, NIP 867-19-60-688, REGON 830472558, Kapitał zakładowy 5.481.600 PLN, zwana dalej "Organizatorem".
2. Przedmiotem Konkursu jest odpowiedź na dwa pytania konkursowe, przesłana w formie elektronicznej.
3. W Konkursie mogÄ
brać udział użytkownicy, którzy prześlÄ
odpowiedź na pytania w terminie określonym w § 2, zwani dalej "uczestnikami konkursu'
4. PrzystÄ
pienie do Konkursu jest równoznaczne z akceptacjÄ
przez Uczestnika Regulaminu w caĹości.
§ 2
Terminy
1. Konkurs trwa od 11.06.2010 r. do 25.06.2010 r.
2. Ogłoszenie wyników Konkursu nastÄ
pi do 30.06.2010 r. Laureaci zostanÄ
powiadomieni drogÄ
elektronicznÄ
.
3. Odpowiedzi nadesłane po 25 czerwca 2010 r. nie zostanÄ
wziÄte pod uwagę.
§ 3
Zgłoszenia
1. Zgłoszenia do konkursu dokonywane są
poprzez nadesłanie odpowiedzi na pytania na adres e-mail: redakcja@karieramanagera.pl. Odpowiedzi muszÄ
być podpisane imieniem i nazwiskiem.
2. Nadesłanie odpowiedzi jest jednoznaczne z akceptacjÄ
warunków regulaminu Konkursu.
§ 4
Nagrody
1. Społród nadesłanych prawidĹowych odpowiedzi wylosujemy 3 osoby, które nagrodzone zostanÄ
upominkami ufundowanymi przez Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA.
2. Laureaci Konkursu zostanÄ
powiadomieni o wyniku Konkursu za połrednictwem poczty elektronicznej na adres wskazany w e-mailu zgłoszeniowym.
3. Nagrody zostanÄ
wysłane pocztÄ
na adres korespondencyjny wskazany przez Uczestnika.
4. Wszelkie pytania dotyczące Konkursu należy kierować na adres e-mailowy redakcja@karieramanagera.pl. Organizator konkursu odpowie w cią
gu siedmiu dni na adres e-mailowy podany przez Uczestnika.
§ 5
Dane osobowe uczestników
1. Uczestnicy konkursu wyrażajÄ
zgodÄ na zbieranie, przetwarzanie i przekazywanie podmiotom trzecim, współpracującym przy organizacji Konkursu, podanych przez nich danych osobowych celem wykonania zobowią
zaĹ firmy jako organizatora konkursu, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z 29 sierpnia 1997 roku.
2. Uczestnik konkursu ma prawo wglÄ
du do swoich danych osobowych oraz ich poprawienia lub usuniÄcia zgodnie z ustawÄ
o ochronie danych osobowych.
3. Uczestnicy wyrażajÄ
zgodÄ na wykorzystywanie podanych przez nich danych do celów marketingowych, w tym w szczególności na przesyłanie przez firmÄ oraz podmioty współpracujące przy organizacji konkursu informacji dotyczą
cych Konkursu na adres e-mail podany przez Uczestnika lub na adres do korespondencji.
§ 6
Postanowienia koĹcowe
1. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu w trakcie trwania konkursu, o czym bezzwĹocznie poinformuje Uczestników, umieszczając nowÄ
jego wersjÄ na stronie www.KarieraManagera.pl
2. Niniejszy regulamin stanowi jedyny dokument określający zasady Konkursu i jest udostÄpniony wszystkim potencjalnym Uczestnikom Konkursu na stronie www.KarieraManagera.pl
