SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Konkurs, fot. shutterstock
Aby wziÄ Ä udział w konkursie wystarczy odpowiedzieć na dwa poniższe pytania:
Odpowiedź należy przesłać na adres redakcja@karieramanagera.pl najpóźniej do dnia 23 marca 2010. Nagrodzone zostanÄ osoby, które przyślÄ prawidĹowe odpowiedzi jako 15, 35 oraz 45 osoba.
Do wygrania 3 egzemplarze ksią żki "Menedżer coachem". Autorami ksią żki są Olga Rzycka oraz Wiesław Porosło.
'Coaching jest sposobem, by życie zawodowe lub prywatne uczyniÄ lepszym. Bardziej satysfakcjonującym. Bardziej Ĺwiadomym. Bardziej efektywnym. Twardym wskaźnikiem będzie tu większy zysk. Jaki jest związek między zyskami firmy a czymś tak niewymiernym jak aspiracje pracownika? Okazuje się, że jest. Pozytywny. ĹwiadczÄ
o tym rezultaty badaĹ oraz osią
gnięcia uczestników naszych szkoleĹ.'
Głównym celem tej ksią
żki jest pokazanie, jak użytecznym, jednak w praktyce menedżerskiej niedocenianym narzędziem pozostaje rozmowa.
Czytelnicy dowiedzÄ
się z niej, jak powinny wyglądać konstruktywne rozmowy z pracownikami oraz jak wiele może zmieniÄ coaching i związane z nim umiejętności. Autorzy zachÄcajÄ
do refleksji nad coachingowym stylem zarzą
dzania, w którym podstawowym sposobem rozwiązywania problemów jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejętność rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najważniejszy atrybut współczesnego lidera.Ksią
żka składa się z czterech części: Grunt, Fundamenty, Filary, Dach, stanowiÄ
cych metaforyczne nawią
zanie do procesu wznoszenia budowli.
Ksią
żka odpowiada na pytania:
Publikacja jest wynikiem kilkuletniej pracy autorów z menedżerami różnych szczebli polskich firm. Stanowi także efekt przemyśleĹ dotyczą cych zwiększenia efektywności i satysfakcji z pracy.
REGULAMIN KONKURSU
§ 1
Informacje ogólne
1.Organizatorem konkursu jest firma JOBS.PL S A zarejestrowana w Warszawie, AL. Komisji Edukacji Narodowej 36 A lok. 93, zarejestrowana w SÄ
dzie Rejonowym dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru SÄ
dowego, KRS 0000095605, NIP 867-19-60-688, REGON 830472558, Kapitał zakładowy 5.481.600 PLN, zwana dalej "Organizatorem".
2. Przedmiotem Konkursu jest odpowiedź na dwa pytania konkursowe, przesłana w formie elektronicznej.
3. W Konkursie mogÄ
brać udział użytkownicy, którzy prześlÄ
odpowiedź na pytania w terminie określonym w § 2, zwani dalej "uczestnikami konkursu'
4. PrzystÄ
pienie do Konkursu jest równoznaczne z akceptacjÄ
przez Uczestnika Regulaminu w caĹości.
§ 2
Terminy
1. Konkurs trwa od 9.03.2010 r. do 23.03.2010 r.
2. Ogłoszenie wyników Konkursu nastÄ
pi do 30.03.2010 r. na witrynie www.KarieraManagera.pl.pl
3. Odpowiedzi nadesłane po 23 marca 2010 r. nie zostanÄ
wziÄte pod uwagę.
§ 3
Zgłoszenia
1. Zgłoszenia do konkursu dokonywane są
poprzez nadesłanie odpowiedzi na pytania na adres e-mail: redakcja@karieramanagera.pl. Odpowiedzi muszÄ
być podpisane imieniem i nazwiskiem.
2. Nadesłanie odpowiedzi jest jednoznaczne z akceptacjÄ
warunków regulaminu Konkursu.
§ 4
Nagrody
1. Społród nadesłanych prawidĹowych odpowiedzi 15, 35 oraz 45 osoba nagrodzone zostanÄ
upominkami ufundowanymi przez firmÄ Wolters Kluwer Polska.
2. Laureaci Konkursu zostanÄ
powiadomieni o wyniku Konkursu za połrednictwem poczty elektronicznej na adres wskazany w e-mailu zgłoszeniowym. Lista osób nagrodzonych zostanie również opublikowana na stronie www.KarieraManagera.pl.
3. Nagrody zostanÄ
wysłane pocztÄ
na adres korespondencyjny wskazany przez Uczestnika.
4. Wszelkie pytania dotyczące Konkursu należy kierować na adres e-mailowy redakcja@karieramanagera.pl. Organizator konkursu odpowie w cią
gu siedmiu dni na adres e-mailowy podany przez Uczestnika.
§ 5
Dane osobowe uczestników
1. Uczestnicy konkursu wyrażajÄ
zgodÄ na zbieranie, przetwarzanie i przekazywanie podmiotom trzecim, współpracującym przy organizacji Konkursu, podanych przez nich danych osobowych celem wykonania zobowią
zaĹ firmy jako organizatora konkursu, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z 29 sierpnia 1997 roku.
2. Uczestnik konkursu ma prawo wglÄ
du do swoich danych osobowych oraz ich poprawienia lub usuniÄcia zgodnie z ustawÄ
o ochronie danych osobowych.
3. Uczestnicy wyrażajÄ
zgodÄ na wykorzystywanie podanych przez nich danych do celów marketingowych, w tym w szczególności na przesyłanie przez firmÄ oraz podmioty współpracujące przy organizacji konkursu informacji dotyczą
cych Konkursu na adres e-mail podany przez Uczestnika lub na adres do korespondencji.
§ 6
Postanowienia koĹcowe
1. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu w trakcie trwania konkursu, o czym bezzwĹocznie poinformuje Uczestników, umieszczając nowÄ
jego wersjÄ na stronie www.KarieraManagera.pl
2. Niniejszy regulamin stanowi jedyny dokument określający zasady Konkursu i jest udostÄpniony wszystkim potencjalnym Uczestnikom Konkursu na stronie www.KarieraManagera.pl
