Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Konkurs, fot. shutterstock
Aby wziÄ Ä udział w konkursie wystarczy odpowiedzieć na dwa poniższe pytania:
Odpowiedź należy przesłać na adres redakcja@karieramanagera.pl najpóźniej do dnia 23 marca 2010. Nagrodzone zostanÄ osoby, które przyślÄ prawidĹowe odpowiedzi jako 15, 35 oraz 45 osoba.
Do wygrania 3 egzemplarze ksią żki "Menedżer coachem". Autorami ksią żki są Olga Rzycka oraz Wiesław Porosło.
'Coaching jest sposobem, by życie zawodowe lub prywatne uczyniÄ lepszym. Bardziej satysfakcjonującym. Bardziej Ĺwiadomym. Bardziej efektywnym. Twardym wskaźnikiem będzie tu większy zysk. Jaki jest związek między zyskami firmy a czymś tak niewymiernym jak aspiracje pracownika? Okazuje się, że jest. Pozytywny. ĹwiadczÄ
o tym rezultaty badaĹ oraz osią
gnięcia uczestników naszych szkoleĹ.'
Głównym celem tej ksią
żki jest pokazanie, jak użytecznym, jednak w praktyce menedżerskiej niedocenianym narzędziem pozostaje rozmowa.
Czytelnicy dowiedzÄ
się z niej, jak powinny wyglądać konstruktywne rozmowy z pracownikami oraz jak wiele może zmieniÄ coaching i związane z nim umiejętności. Autorzy zachÄcajÄ
do refleksji nad coachingowym stylem zarzą
dzania, w którym podstawowym sposobem rozwiązywania problemów jest dialog oparty na partnerskich relacjach. Umiejętność rozmawiania, budowania kultury dialogu, kultury opartej na wzajemnym szacunku, docenianiu i zaufaniu, stanowi bowiem najważniejszy atrybut współczesnego lidera.Ksią
żka składa się z czterech części: Grunt, Fundamenty, Filary, Dach, stanowiÄ
cych metaforyczne nawią
zanie do procesu wznoszenia budowli.
Ksią
żka odpowiada na pytania:
Publikacja jest wynikiem kilkuletniej pracy autorów z menedżerami różnych szczebli polskich firm. Stanowi także efekt przemyśleĹ dotyczą cych zwiększenia efektywności i satysfakcji z pracy.
REGULAMIN KONKURSU
§ 1
Informacje ogólne
1.Organizatorem konkursu jest firma JOBS.PL S A zarejestrowana w Warszawie, AL. Komisji Edukacji Narodowej 36 A lok. 93, zarejestrowana w SÄ
dzie Rejonowym dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru SÄ
dowego, KRS 0000095605, NIP 867-19-60-688, REGON 830472558, Kapitał zakładowy 5.481.600 PLN, zwana dalej "Organizatorem".
2. Przedmiotem Konkursu jest odpowiedź na dwa pytania konkursowe, przesłana w formie elektronicznej.
3. W Konkursie mogÄ
brać udział użytkownicy, którzy prześlÄ
odpowiedź na pytania w terminie określonym w § 2, zwani dalej "uczestnikami konkursu'
4. PrzystÄ
pienie do Konkursu jest równoznaczne z akceptacjÄ
przez Uczestnika Regulaminu w caĹości.
§ 2
Terminy
1. Konkurs trwa od 9.03.2010 r. do 23.03.2010 r.
2. Ogłoszenie wyników Konkursu nastÄ
pi do 30.03.2010 r. na witrynie www.KarieraManagera.pl.pl
3. Odpowiedzi nadesłane po 23 marca 2010 r. nie zostanÄ
wziÄte pod uwagę.
§ 3
Zgłoszenia
1. Zgłoszenia do konkursu dokonywane są
poprzez nadesłanie odpowiedzi na pytania na adres e-mail: redakcja@karieramanagera.pl. Odpowiedzi muszÄ
być podpisane imieniem i nazwiskiem.
2. Nadesłanie odpowiedzi jest jednoznaczne z akceptacjÄ
warunków regulaminu Konkursu.
§ 4
Nagrody
1. Społród nadesłanych prawidĹowych odpowiedzi 15, 35 oraz 45 osoba nagrodzone zostanÄ
upominkami ufundowanymi przez firmÄ Wolters Kluwer Polska.
2. Laureaci Konkursu zostanÄ
powiadomieni o wyniku Konkursu za połrednictwem poczty elektronicznej na adres wskazany w e-mailu zgłoszeniowym. Lista osób nagrodzonych zostanie również opublikowana na stronie www.KarieraManagera.pl.
3. Nagrody zostanÄ
wysłane pocztÄ
na adres korespondencyjny wskazany przez Uczestnika.
4. Wszelkie pytania dotyczące Konkursu należy kierować na adres e-mailowy redakcja@karieramanagera.pl. Organizator konkursu odpowie w cią
gu siedmiu dni na adres e-mailowy podany przez Uczestnika.
§ 5
Dane osobowe uczestników
1. Uczestnicy konkursu wyrażajÄ
zgodÄ na zbieranie, przetwarzanie i przekazywanie podmiotom trzecim, współpracującym przy organizacji Konkursu, podanych przez nich danych osobowych celem wykonania zobowią
zaĹ firmy jako organizatora konkursu, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z 29 sierpnia 1997 roku.
2. Uczestnik konkursu ma prawo wglÄ
du do swoich danych osobowych oraz ich poprawienia lub usuniÄcia zgodnie z ustawÄ
o ochronie danych osobowych.
3. Uczestnicy wyrażajÄ
zgodÄ na wykorzystywanie podanych przez nich danych do celów marketingowych, w tym w szczególności na przesyłanie przez firmÄ oraz podmioty współpracujące przy organizacji konkursu informacji dotyczą
cych Konkursu na adres e-mail podany przez Uczestnika lub na adres do korespondencji.
§ 6
Postanowienia koĹcowe
1. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu w trakcie trwania konkursu, o czym bezzwĹocznie poinformuje Uczestników, umieszczając nowÄ
jego wersjÄ na stronie www.KarieraManagera.pl
2. Niniejszy regulamin stanowi jedyny dokument określający zasady Konkursu i jest udostÄpniony wszystkim potencjalnym Uczestnikom Konkursu na stronie www.KarieraManagera.pl
