W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
fot. shutterstock
Metoda opisana w ksiÄ
żce polega na obliczeniu czterech parametrów kariery i dopasowania swoich wyników do jednego z 24 typów kariery. Obliczenia są
proste i wykorzystujÄ
podstawowe dane o zatrudnieniu zapisywane w CV (m.in. długość pracy, pełnione stanowisko).
Tajemnym kluczem odpowiadającym za trafność przewidywaĹ kariery z wykorzystaniem tej metody jest to, że jest ona zgodna z polskimi warunkami prowadzenia biznesu, z mentalnościÄ
polskich przedsiębiorców i menedżerów oraz ze sposobami rekrutacji stosowanymi w większości profesjonalnych firm. Stworzenie podziału na 24 typy kariery było poprzedzone fachowym badaniem życiorysów pracowników i menedżerów przeprowadzonym przez IPK, firmÄ rekrutacyjnÄ
autora ksią
żki. Firma IPK jest najstarszÄ
tego typu firmÄ
w Polsce, więc ma dostÄp zarówno do życiorysów obejmujących dĹuższy okres kariery zawodowej, jak i do życiorysów kandydatów z poważnym doświadczeniem zawodowym (a nie tylko Ĺwieżo po szkole). To wszystko sprawia, że metoda analizy parametrów kariery jest przydatna na polskim rynku pracy.
Ksią
żka "Modele karier. Przewidywanie nastÄpnego kroku" Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010) jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.sklep.beck.pl.
