Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
fot. shutterstock
Metoda opisana w ksiÄ
żce polega na obliczeniu czterech parametrów kariery i dopasowania swoich wyników do jednego z 24 typów kariery. Obliczenia są
proste i wykorzystujÄ
podstawowe dane o zatrudnieniu zapisywane w CV (m.in. długość pracy, pełnione stanowisko).
Tajemnym kluczem odpowiadającym za trafność przewidywaĹ kariery z wykorzystaniem tej metody jest to, że jest ona zgodna z polskimi warunkami prowadzenia biznesu, z mentalnościÄ
polskich przedsiębiorców i menedżerów oraz ze sposobami rekrutacji stosowanymi w większości profesjonalnych firm. Stworzenie podziału na 24 typy kariery było poprzedzone fachowym badaniem życiorysów pracowników i menedżerów przeprowadzonym przez IPK, firmÄ rekrutacyjnÄ
autora ksią
żki. Firma IPK jest najstarszÄ
tego typu firmÄ
w Polsce, więc ma dostÄp zarówno do życiorysów obejmujących dĹuższy okres kariery zawodowej, jak i do życiorysów kandydatów z poważnym doświadczeniem zawodowym (a nie tylko Ĺwieżo po szkole). To wszystko sprawia, że metoda analizy parametrów kariery jest przydatna na polskim rynku pracy.
Ksią
żka "Modele karier. Przewidywanie nastÄpnego kroku" Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010) jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.sklep.beck.pl.
